中财网excel三国杀怎么玩:袁纯清：放眼识人 公道用人 严格管人 正派做人
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/03 05:39:53
2010年12月26日 15:37:45 来源： 山西日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
袁纯清王君等出席山西省组织部长会议
12月25日，（山西）全省组织部长会议在太原召开，会议回顾总结2010年的组织工作，研究部署明年的组织工作。省委书记、省人大常委会主任袁纯清即席作了重要讲话。他强调，全省组织工作者要放眼识人、公道用人、严格管人、正派做人，协助党委建设一支优秀的干部队伍，为转型跨越发展、为"十二五"开好局起好步提供坚强的组织保证。省委副书记、省长王君出席会议，省委常委、组织部长汤涛主持会议并作工作报告。
袁纯清指出，做好组织工作、干部工作，是贯彻落实中央决策部署的需要，是加快转型跨越、推进"十二五"发展的需要，也是广大干部群众的期盼。为此，全省组织部门和组织工作者，要认真贯彻党的干部路线，培养选拔使用管理好干部，全面提升组织工作的整体水平。一要放眼识人。人是最宝贵的因素，山西要转型、要跨越，关键是要有一支优秀的干部队伍。要"广开人路"，放开眼界，把选人的目光既投向三晋大地，也投向五湖四海，既发现熟悉的人，也发现不熟悉的人。要既善于发现好人，也善于发现能人，更善于发现"好"和"能"两者兼备的人。要坚持按照德才兼备、以德为先的标准选人，更要解放思想，坚持看人看大节、看主流、看潜质、看基本面，以人无完人、金无足赤的理念不拘一格地用人。转型跨越是全新的事业，在选好一般性、常规性干部的同时，更要选好有新思路、新见解、新举措，能够开拓新局面的干部。要有眼界，有胸怀，有器量，更多地发现优秀干部和优秀人才。二要公道用人。公道是干部工作的一个根本性问题。用人不公道，好人、能人、优秀的干部用不上来，社会就会失去公平，组织部门就会失去权威，党组织就会失去干部群众的信任。用人不公道，优秀的人才、干部不能选用、凝聚到党的事业中来，党的先进性就失去了基础，党的事业就失去了基本的支撑。为此，选人用人一定要出以公心，事业为上，以优为先，首先想什么人更合适，关键看党性强不强，德行好不好，是不是用其所长，能不能胜任工作，决不能把选人用人变成捞取个人荣誉、关系、私利的手段。三要严格管人。我们党是由先进分子组成的先锋队，是一个有党章来规范，有严格组织程序、组织纪律和组织规则的政党，管是题中应有之义，而且应该严格管。
在市场经济条件下，由于诱惑、陷阱较多，更应该严之又严。工作中，比较普遍地存在重选用、轻管理的问题，存在抬轿子、戴帽子的好人主义多，批评与自我批评少的问题，实质上都是私心作怪、党性不纯的表现。敢于管人，敢于用人，是一个问题的两个方面，严格管人，也是最大的关心人。为了党的事业，应该有党性，有正气，敢抓敢管，而且要管得着、管得严、管得好，这样才能够使干部队伍更加有党性、更加纯洁、更加充满生机和活力，才能保证各级领导班子更加富有战斗力。四要正派做人。组织工作者应该是干部和党员中最优秀的分子，正正派派，堂堂正正，规规矩矩，清清白白，是做人的基础和关键，也是最基本的要求。在形形色色的腐败中，吏治腐败是最大的腐败，最令老百姓深恶痛绝。因为用错一个人，危害的不是一事一时，而是整个地方的发展、长期的发展。组织工作者对党的事业和长治久安要有一份爱戴，有一份情怀，有一份敬畏，坚持以高度的政治责任感来对待工作。要讲党性、重品行、作表率，不能够讲人情、讲面子、讲关系。要恪尽职守，严格守纪，特别要从组织工作的实际出发，时时处处都把保密作为最基本的要求来落实，作为最严格的纪律来执行。在此基础上，按照加快转型跨越发展的要求，协助党委建设一支过硬的干部队伍，谱写干部工作最优秀的篇章。
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袁纯清指出，做好组织工作、干部工作，是贯彻落实中央决策部署的需要，是加快转型跨越、推进"十二五"发展的需要，也是广大干部群众的期盼。为此，全省组织部门和组织工作者，要认真贯彻党的干部路线，培养选拔使用管理好干部，全面提升组织工作的整体水平。一要放眼识人。人是最宝贵的因素，山西要转型、要跨越，关键是要有一支优秀的干部队伍。要"广开人路"，放开眼界，把选人的目光既投向三晋大地，也投向五湖四海，既发现熟悉的人，也发现不熟悉的人。要既善于发现好人，也善于发现能人，更善于发现"好"和"能"两者兼备的人。要坚持按照德才兼备、以德为先的标准选人，更要解放思想，坚持看人看大节、看主流、看潜质、看基本面，以人无完人、金无足赤的理念不拘一格地用人。转型跨越是全新的事业，在选好一般性、常规性干部的同时，更要选好有新思路、新见解、新举措，能够开拓新局面的干部。要有眼界，有胸怀，有器量，更多地发现优秀干部和优秀人才。二要公道用人。公道是干部工作的一个根本性问题。用人不公道，好人、能人、优秀的干部用不上来，社会就会失去公平，组织部门就会失去权威，党组织就会失去干部群众的信任。用人不公道，优秀的人才、干部不能选用、凝聚到党的事业中来，党的先进性就失去了基础，党的事业就失去了基本的支撑。为此，选人用人一定要出以公心，事业为上，以优为先，首先想什么人更合适，关键看党性强不强，德行好不好，是不是用其所长，能不能胜任工作，决不能把选人用人变成捞取个人荣誉、关系、私利的手段。三要严格管人。我们党是由先进分子组成的先锋队，是一个有党章来规范，有严格组织程序、组织纪律和组织规则的政党，管是题中应有之义，而且应该严格管。
在市场经济条件下，由于诱惑、陷阱较多，更应该严之又严。工作中，比较普遍地存在重选用、轻管理的问题，存在抬轿子、戴帽子的好人主义多，批评与自我批评少的问题，实质上都是私心作怪、党性不纯的表现。敢于管人，敢于用人，是一个问题的两个方面，严格管人，也是最大的关心人。为了党的事业，应该有党性，有正气，敢抓敢管，而且要管得着、管得严、管得好，这样才能够使干部队伍更加有党性、更加纯洁、更加充满生机和活力，才能保证各级领导班子更加富有战斗力。四要正派做人。组织工作者应该是干部和党员中最优秀的分子，正正派派，堂堂正正，规规矩矩，清清白白，是做人的基础和关键，也是最基本的要求。在形形色色的腐败中，吏治腐败是最大的腐败，最令老百姓深恶痛绝。因为用错一个人，危害的不是一事一时，而是整个地方的发展、长期的发展。组织工作者对党的事业和长治久安要有一份爱戴，有一份情怀，有一份敬畏，坚持以高度的政治责任感来对待工作。要讲党性、重品行、作表率，不能够讲人情、讲面子、讲关系。要恪尽职守，严格守纪，特别要从组织工作的实际出发，时时处处都把保密作为最基本的要求来落实，作为最严格的纪律来执行。在此基础上，按照加快转型跨越发展的要求，协助党委建设一支过硬的干部队伍，谱写干部工作最优秀的篇章。
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他其人太甚，不把人放眼里！！
为什么很多人都“用人朝前，不用人朝后”？
学习刻苦 严格自律的人
对于这种用人朝前不用人朝后的人,我怎么办
正月初几管小孩？
我的男朋友管我特别严格,怎么办?
放眼未来
曹操是如何用人的，用什么人，怎么用。
如何管人？
我觉的我对我老公管的有点过于严格了怎么办
为什么王的男人的片源能管得那么严格？
小区物业管理的人什么该管什么不该管
人是不是人管的
什么工作不受人管
有专门煮饺子的锅吗？不用人管的那种
正处于忧愁中的人
高中学籍是不是经过除自己以外的人严格核对？
用手遮阳,放眼向前
放眼望去都是树木
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怎样才能做到看人、识人、用人？有没有相关资料或书之类的。
国有银行用人制度(请熟悉银行制度的人进来,闲人勿进)
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形容用人时就对人特好，不用时就有理不采