宁波美康体检中心:职场男女共事12招
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/10 07:14:30
虽然职场上的“草食男”与“肉食女”日渐增多,男女特质“向中看齐”,但两性沟通模式与思维上的差异大抵仍存在,例如,传统男性习以能力、技术、成就来衡量自我及他人,而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。
接受两性歧异,透过相互了解与尊重,更能整合不同特质,合力赢取团队最大成功。这样,差异反而能激发更多火花,也为工作带来更多趣味!
男同事 请给她们多些“体贴”
来自火星的男性若想“在金星上为自己加分”,一些关怀的小动作,有时比完成一个大任务效果更佳。以下12招可作为参考:
1.记得与女同事打招呼,并叫唤名字,而不是劈头就谈工作。
2.注意到她外观上的不同,并给予适当赞美。
3.记得她家人的名字,并偶尔分享个人生活。
4.避免想要解决她的问题,有时倾听、表示理解即可,别急着提出建议。
5.主动帮小忙,可让她感觉自己并不孤单。
6.当争论无可避免上演时,表示:“给我些时间想一想,然后我们再讨论,好吗?”
7.转换话题前,先确定她已说完,你可以说:“如果妳已经说完,我想谈谈有关……。”
8.如果她必须多花些时间谈某事,给自己一点弹性,谨记:若她感觉被倾听、受到支持,她会在必要时支持你。
9.当她抱怨时,不要打断,再用正面口吻复述她的话,例如:“所以妳的意思是……”,她会觉得你值得信任,她说的话也有被听进去。
10.说话时切记眼神接触,不必直视,只须把脸面向她,而不要左顾右盼或转身做其它事。
11.在偶然的场合上,可以多赞美她的外表;但在正式场合,要把话题重点放在她的工作成就上。
12. 私下有机会多与她交换心得与回馈,记得问:“我可以怎么做?”而不是自顾自解释自己的想法。
(摘自台湾《Cheers杂志》杂志127期 文/吴永佳)