小静710:谈谈企业人力资源部
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/29 20:53:12
很多企业领导都认为,人力资源部平时就做些培训、工资计算发放、招聘等等事务并不直接面对客户和市场,不可能为企业创造利润,只能是花钱的非核心部门.因此,企业在产品研制、财务管理及市场营销上作了很大的投入而对人力资源部的关注程度相对较低.今天,我在此谈谈自己的见解. 1.从表面上看,人力资源部的工作性质表明其只是成本中心;企业中有这种思想的人是较差的人力资源管理者而且必会引出消极行为或不合适的工作方式,毕竟人的行为由思想支配. 2.企业利润的创造者是人,因此人力资源部工作应以人为核心,如高效的培训及科学的薪酬体系等等都能为企业创造利润. 3.人力资源部应将自己的行为与企业的最大利益和需求联系起来并与其他部门合作.这样,人力资源部就能挖掘并体现价值,帮助企业实现预期的利益.因此,我认为人力资源部应该是企业的利润中心. 4.人力资源部只有为企业其他人创造价值,才能赢得影响力并获得别人的信任和敬重. 5.企业领导应该从人力资源创造利润的角度去思考问题,而不是把人力资源部当作压制或克扣员工的工具.否则,人力资源部的价值就会消失,企业也不会有好的未来.
可以帮我叙述企业人力资源部在招聘具体人员时的整个流程吗
1000人的生产制造型企业人力资源部通常有多少人员?
如何查找企业人力资源信息
企业人力资源管理高手请进!!!!!
企业人力资源战略的框架是什么
企业人力资源岗位责任制度如何制定?
湖北省企业人力资源管理考试内容是什么
谈谈~~~~
企业人力资源管理师算社会职称吗?
考企业人力资源管理师有什么好处?
关于企业人力资源开发的调研表
关于企业人力资源开发的调研表
企业人力资源规划该怎么做呢
大家帮我推荐大型制造企业人力资源经理
谁有年度企业人力资源规划的范本,借来参考一下
请问南通在哪儿可以报企业人力资源管理员的考试?
有没有关于电力企业人力资源方面的资料?
谁知道在哪里找到企业人力资源管理人员考试的真题?
请问商业环境下企业人力资源管理的战略角色如何?
商业环境下企业人力资源管理的战略角色如何?
请问哪里可以查到一些通信企业人力资源构成状况数据?
企业人力资源管理师职业资格鉴定的论文怎么写?
无锡有哪几家机构做企业人力资源管理师的培训?
请问北京2006年下半年企业人力资源管理员的报名时间