思想政治工作改革创新:关于薪酬体系中几个参数设置的经验
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/05 15:57:14
关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1,级差(中点差异,Midpoint Progression) 有两种做法:
一是将级差统一化,即不同的薪资等级中,其级差是相同的,如都是30%;
二是根据不同的薪资等级将级差差别化,具体情况可见下面的形式: 在制造业,一般有以下参考值:
初级岗位 10%--15%;
中级岗位 20%--25%;
高级岗位 30%--40%。
2,等级宽度(全距,Range Spread) 有两种做法:
一是将等级宽度统一化,即不同的薪资等级中,其等级宽度是相同的,如都是50%;
二是根据不同的薪资等级将级差差别化,具体情况可见下面的参考值:
生产型 /支持型岗位 15--25%;
管理型 /专业型岗位 25%--40%;
高级管理岗位 40%--60%。
有谁知道IBM的销售薪酬体系?
如何设计薪酬体系
薪酬体系设计
关于神州行的参数设置问题
宜家的薪酬体系大概是怎么样的?
你认为最好的薪酬体系应该是怎么的?
人力资源规划的步骤有哪些? 薪酬系统的重要性? 职位薪酬体系的特点和应用?
关于薪酬设计的,帮帮忙
关于nokia手机网络参数设置的问题
关于主板进CMOS参数设置的问题
关于手机视频转换参数设置的问题
关于薪酬
关于JAVA的体系
关于软件体系中3层结构的疑问????
"改革薪酬体系,调动员工的工作积极性"该怎么翻译?谢谢
关于薪酬的问题,请求各位帮助
关于作J2EE在上海的薪酬??
关于金融市场体系的一切
关于“ISO体系”的问题
关于wow中双倍经验的问题
关于薪酬问题
BitComet的最佳参数设置?
FM2006参数设置的问题
NOKIA6600彩信的参数设置