腾讯视频去广告3.9.5:全面履行工会“四项职能” 努力建设理念创新型、标准规范型工会——访公司工会主席肖华民

全面履行工会“四项职能” 努力建设理念创新型、标准规范型工会——访公司工会主席肖华民来源： 水电八局作者： 方国民 摄影作者： 时间： 2011-04-01 【字号：大 中 小】    记者：今年公司工会“两会”的特点是什么？    肖华民：今年公司工会六届六次全委会暨2011年工作会与往年的不同点是，在按照惯例邀请省直工会领导、公司党群领导、行政领导代表之外，邀请了机关各部门负责人参加会议，其出发点是让各部门了解工会工作，支持工会工作，并听取部门负责人对工会工作的意见与建议。工会“两会”其实也是一个对工会干部的培训会，工会报告对工会工作理念进行了详细阐释，将工会任务与要求作了明确具体的“交底”，理清了思路，统一了思想。      记者：公司工会2010年坚持“以正确的理念引领工作，以清晰的思路推进工作”，取得了哪些成绩和经验?        肖华民：2010年，在上级工会和公司党委领导、行政大力支持、广大工会干部和职工共同努力下，工会工作取得了一定的成绩：      一是形成了比较完整的工会理念。经过探索和实践，形成了“主动、务实、创新”的工会核心理念，要求工会干部以主动的心态、务实的行动、创新的思维做好工会工作；形成了“做实、做细、做透”的工作理念，要求重点在“透”字上做文章，将每一项工会工作做到透彻到位；形成了“真情维护，真诚参与，真心建设，真招教育”的“四真”工作方针，用真情维护职工权益，用真诚参与企业管理监督，用真心建设现代企业，用真招培养优秀员工；形成了“工会工作虽不是企业主要工作，但它是企业重要工作；工会干部不是企业重要干部，但要努力成为优秀干部”的工会定位理念，努力做优工会工作，争当优秀工会干部。      二是创新和转变了工会工作方式。主要体现在进一步创新、丰富、倡导了公司工会理念，工会核心理念、工作理念、工作方针、定位理念逐步完善和深入人心，用正确的理念引领工会工作；建立开放式部务会议方式以趟开门户，接受会员的监督与意见；深入职工开展工会工作调研活动和“主席信箱”、“主席接待日”活动，将“上访变为下访”，充分听取职工意见和诉求，将职工意见和需要解决的问题作为工会工作的重点加以研究和部署，改变了工会工作作风，将工会建设为真正的群众组织；通过开展争当“贴心、热心、暖心”的 “三心”工会干部、“五必到，五必访”活动，促进工会干部与职工更加贴近，让工会工作加归本色，回归本源。     三是始终把关心、爱护、帮助职工作为工会第一要务。坚持开展扶贫帮困、金秋助学、为一线职工“送清凉”活动；坚持女职工卫生津贴制度、女职工“买一送二”的防癌保险制度和“红旗食堂”创建活动；逐步推动“职工书屋”建设、倡导为职工配发学习书籍、为一些资金不足的单位职工活动场所和生活设施建设给予支持、积极开展文体活动丰富职工文化生活；为职工在市内购房组织团购活动、开展工龄满30年职工慰问对象摸底活动；通过职工提案、工会协调、党政支持和职代会决议，企业为职工增加了一系列福利和解决了急待解决的问题。近几年为职工增加的福利主要有：普通职工享受健康体检待遇问题、境外员工增加探亲路费与假期问题、员工探望未成年子女路费报销问题、项目职工子弟中高考陪读假期与待遇问题、以施工津贴方式提高一线员工基本收入问题、普通职工享受话费报销问题、职工年金问题、提高住房公积金缴交标准及解决部份单位住房公积金延付造成职工不能贷款的问题、职工疗养问题等等。     四是职代会功能越来越强势。公司和各二级单位职代会已基本实现正常化，职工代表通过听取工作报告享用了知情权；听取领导班子述职和参与对领导干部的民主评议、民主推荐享用了民主监督权；审议涉及职工切身利益的规章制度与重要决策享用了审议通过权；启动了职工工资集体协商活动，通过并签订了女职工专项集体合同，从一定程度上维护职工权益。    五是以工会的组织优势引导职工参与企业管理和建设。公司工会以奖励、资金支持等方式积极引导基层单位劳动竞赛、群众性经济技术创新活动；督促各基层工会继续发挥“温馨安全提示语”、“警示语”的安全文化引导作用、督促开展“班前五分钟讲话”活动、组织开展应急自救互救知识学习抢答赛、启动安全生产隐患有奖举报活动、完善群众性安全生产监督制度与机制、开展项目“安全建设亮点演示视频大赛”活动等一系列活动履行好安全生产监督职责。     六是职工队伍建设进一步加强。通过技能竞赛、职工书屋、读书活动、培训，特别是通过班组长培训提高班组长通用管理能力，2010年培训班组长200多名，三年共培训500多名；启动了“第六轮芙蓉杯素质达标竞赛”活动，成功举办了“芙蓉之花在绽放” 女职工先进事迹报告暨演讲比赛活动，促进女职工队伍建设。     记者：2011年是国家“十二五”规划第一年，同时是落实公司新一轮三年规划的第一年，在新形势下公司工会2011年的思路、任务和要求是什么？     肖华民：2011年作为国家“十二五”和公司新一轮三年发展规划的开局之年，企业各项工作必须有全新思路与之相适应，工会工作将秉承以下思路：认真学习贯彻全国“两会”、公司“两会”及上级工会工作精神，坚持科学发展观，以正确的理念贯穿始终，全面履行工会“四项职能”，努力建设理念创新型、标准规范型工会，全力打造人本至上、团结奋进、民主和谐、团队学习型企业，将“和谐八局”建设进行到底。     根据以上思路，公司工会2011年的任务与要求是：      一、让工会工作回归本色、回归本源，努力建设人本至上型企业。全国“两会”和公司“两会”都对民生问题给予了更多关注与重视。企业的民生问题，只能依靠企业自身来处理。对工会来说，必须要走近职工、深入职工、了解职工，协调解决职工最关心、最直接、最现实的问题，特别是要带着深厚的感情维护其应有的权益，落实“三个不让”和“三个基本保证”，让职工亲身感受工会亲民、爱民、为民的本质。重点要做好以下工作，一是为职工各项福利待遇的落实发挥监督保证作用，对于职工不了解公司福利待遇、单位不执行福利制度的问题，首先由工会主席“说清楚”；二是把“五必到，五必访”做到规范有序，并且要让职工明了工会的具体做法，使之成为企业的一种和谐文化；三是建立“分类建档，按类帮扶，分级实施”的扶贫帮困机制，把扶贫帮困做得更加细致、规范、有序；四是做好职工休息休假问题的协调工作，虽然施工企业职工加班已成为一种普遍现象和常态，但一定要体现民主意识，企业有责任向职工解释清楚，求得职工理解，并完善相应的补偿机制；五是努力满足职工业余体育与精神文化生活需求；六是创建安全满意的职工食堂；七是把“送清凉、传真情”作为日常工作长期坚持；八是彻底杜绝拖欠职工工资与恶意拖欠农民工工资问题，对拖欠职工工资的，按照《工资集体协议》的约定，将对该单位主要负责人给予只享受基薪，不享受年薪的处罚；九是扎实做好“主席信箱”、“主席接待日”工作。只要各级工会对以上工作的重要性认识到位，要得到党政的支持、职工的理解和满意是完全可以做到的。     二、推行规范化、标准化民主管理与民主监督工作，努力建设民主和谐型企业。没有民主，就没有和谐。民主要靠严格的制度来保证，要靠企业行政的民主意识与民主作风，要靠工会带领职工以维护企业与职工双方利益的真诚心态参与民主决策、民主管理、民主监督；要维护职代会严肃性，强化职工代表职责，发挥好职代会作为企业第一大民主管理方式的作用，建立健全项目民主管理与工会负责人评议制度；在依靠职代会、职工大会开展厂务公开工作的同时，要把日常厂务公开工作融入企业正常管理流程之中，实现厂务公开的标准化管理；维护《集体合同》和《工资集体协议》、《女职工专项集体协议》的严肃性。     三、发挥工会组织优势，带领职工积极工作，努力建设团结奋进型企业。积极推动劳动竞赛活动，进一步对困难单位的劳动竞赛活动给予一定的经费支持，并通过表彰优秀竞赛活动和优秀劳动竞赛组织者奖励各单位有序、有效开展劳动竞赛；通过营造企业创新文化、释放员工创新潜能、推动创新实践，让职工把岗位创新作为一种职业习惯，让群众性经济技术创新活动遍地开花；继续开展好安全生产监督活动，倡导安全生产文化，将安全标准融入班组，推进班组标准化建设。      四、积极营造学习氛围，提高职工职业素养，努力建设团队学习型企业。充分发挥《员工素质读本》等系列励志书籍的作用，努力提高员工知识、行为和技能等显性职业素养和职业意识、职业道德和职业态度等隐性职业素养。要帮助有条件也有必须的单位建立“职工书屋”，组织和策划好职工读书活动、经济技术攻关活动。进一步推动项目岗位练兵和技能竞赛，举办好公司第八届技能大赛。     五、强化工会理念，引领工会工作，努力建设理念创新型工会。几年来工会所形成的工会理念，经实践检验是符合当前公司工会系统现实背景与工作需要的，要强化理念宣贯，真正引领工作，做优工会工作，争当优秀干部。      六、强化基础建设，狠抓基层工作，努力建设标准规范型工会。工会工作的重点是基层，难点也是基层。不能放任基层工会虽有机构但人员不到位、履职不到位的问题持续发展下去；不能让职工看到有没有工会一个样的现象，感受不到工会的关心和帮助。要按照公司标准化建设的要求，形成工会机构设置、人员配备、工作程序、工作考核等方面的标准化。现在公司和二级单位领导班子成员都以职代会的形式向职工代表述职，今后，上级任命的项目工会负责人也要对会员述职，接受会员的评议监督，促进工会负责人切实履行职责。(责任编辑： )