中财网马云最新视频全集:也谈员工的待遇
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 19:08:28
也谈员工的待遇
人的一生有三件事。一是干事，即应实实在在干一些事，干好一些事，干成一些事。二是挣钱，即用自己的脑力及体力劳动，获取应得的报酬。三是享受，包括天伦之乐、朋友之间、个人方面，享受人生并获取快乐。
挣钱说出来有点俗，一般说谁谁报酬如何，也可讲某某待遇咋样。社会上成千上万个单位和岗位，除了极少数的官商或“皇粮”部门之外，绝大多数的企事业单位，员工的待遇和他的付出与其能力，是成正比的。至少在民营企业，极少有水平很差、吊儿郎当而待遇很高的。坦言之，待遇是众人追求的主要目的，谁都希望工资年年长、奖金季季高，如果没有这个欲望，估计他脑子未发育成熟。另外，有的园林公司月薪较高，但仅在活满时发给，活少发很少，一年平均下来待遇并不高。
然而这世界上又没有白吃的午餐。要想好的待遇，你就应该有一个好的表现，其包括敬业精神、技术水平、协调管理能力、劳动纪律和职业道德等。通常把自己的表现和待遇可作两个比较。一是在本单位（如一个项目部）中，你是不是最为关键的二三个人？是不是各类工作都可以干得有声有色且有始有终？二是在本单位或同行业的相同岗位中，你是不是名列前茅的人物？结论可以分几种，即很强、较强、一般、很一般、较差其中的一种，待遇和表现应是匹配的或可能高低一个层次。至于有些人总认为自己很了不起，本事很大能力很强待遇很低，这就是另外一码事了。此时不得不推荐相关人士去卖一本“岗位技能应知应会标准”对照检查一下，相信必有收获。
员工若对自己的待遇不很满意，可以书面或口头向单位及公司领导反映，这不算是享乐主义。若确实不匹配，本部门和公司领导是会考虑解决的。但若是这山看见那山高或牢骚满腹消极怠工，那任何单位对其可用的程度都会大打折扣的。 文/晓言