逆天小毒妃皇叔宠上天:深圳市监察局关爱干部职工工作制度

深圳市监察局关爱干部职工工作制度

　　为进一步加强监察队伍的凝聚力，使我局关爱干部职工工作更加以人为本，更加全方位，更加具体和可操作，根据《公务员法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理办法》及有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。
　　一、生日、节日给予祝贺
　　（一）干部职工符合政策生育的，可购买500元以内的营养品，由局妇委会和所在室代表联合前往慰问。局妇委会落实
　　（二）干部职工生日，送上生日蛋糕（或果篮）一份，并送上生日祝福短信。局办公室落实
　　（三）"三八"妇女节、"五四"青年节、"七一"党生日、"八一"建军节等节日，组织有关人员举行纪念活动，致以节日问候。局机关党委、妇委会、青年团、办公室分别落实
　　（四）对在监察局工作光荣退休的干部职工，在退休的当月，由其所在室召开座谈会（标准为该室人均100元）祝贺；局领导慰问谈话；颁发荣誉证书和1000元以内的纪念品。办公室落实荣誉证书和纪念品
　　（五）"六一"儿童节，购买100元的书籍、文具节日礼物，赠送给局干部职工14周岁以下的子女。局计生兼职干部落实
　　二、排忧解难给予关爱
　　（一）每年6月下旬，办公室对当年的休年假情况进行统计后公示并反馈给各室，各室应作出计划安排人员休年假，做到领导带头，干部职工人人休年假。办公室及各室落实
　　（二）为方便干部职工洗涤冬装，每年12月，给每个工会会员发放洗衣票5张。工会落实
　　（三）对干部职工的配偶及其子女就业再就业、入托入学、就医等方面的实际困难。机关党委、办公室和干部职工所在室，要在不违反原则的前提下积极协助解决。对确需局领导出面或要以组织出面的，应及时报告，按程序批准后办理。机关党委、办公室及各室落实
　　（四）干部职工家庭生活困难需要给予补助的，由本人所在工会小组提出，报局工会委员会审定，给予困难补助1000元。各室和工会落实。
　　三、生病住院给予探望慰问
　　（一）干部职工生病，有医院病假证明，连续在家休病假5天以上的，可购买300元以内的营养品，由所在室领导或派人前往探望。各室落实
　　（二）干部职工患病住院的，可购买500元以内的营养品，由机关党委、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党委、工会和其所在室落实
　　（三）干部职工患重大疾病在外地住院治疗的，可购买800元以内的营养品，由机关党委、工会和其所在室联合前往探望。机关党委、工会和其所在室落实
　　（四）干部职工患重大疾病住院治疗的，给予补助1000元。工会落实
　　（五）党员干部职工患重大疾病住院治疗的，给予一次性困难党员补助1000元。机关党委落实
　　（六）干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的，给予一次性补助800元。工会落实
　　四、遭遇丧事给予安抚悼念
　　（一）干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实
　　（二）干部职工去世，分别以局的名义和工会、办公室、生前所在室（部门）的名义敬献花圈；是党员的，增加机关党委敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。机关党委、工会、办公室、生前所在室（部门）派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理
　　（三）干部职工直系亲属去世，给予一次性补助1000元。工会落实
　　（四）干部职工直系亲属去世的丧事办理，如本人要求给予协助的，办公室及所在室协调处理
　　（五）干部职工直系亲属不幸去世，在深圳的，以局工会名义送花圈，其本人所在工会小组会员可自愿参加或派代表参加悼念仪式；在外地的，以局工会名义发唁函并送花圈，以示悼念。工会落实
　　五、经费开支和审批程序
　　（一）经费开支
　　1、有关生日及其他福利费用在"工会经费"中支出。
　　2、探望慰问患病干部职工，购买营养品的经费在公用经费的"福利经费"中开支。
　　3、对困难干部职工的补助，在"工会经费"或公用经费的"福利经费"中开支。
　　4、对困难党员的补助，原则上在"党费留存"中开支。
　　（二）审批程序
　　1、探望慰问患病干部职工，购买营养品的由经办人及慰问对象所在部门领导签名，报局办公室主任审批。
　　2、患重大疾病住院或直系亲属去世给予补助的，由本人所在工会小组填报《临时经济申请补助表》，工会小组及室主任签署意见，报局工会主席审批后即可办理补助金发放。
　　3、对干部职工家庭生活困难需要给予补助的，由本人所在工会小组填报《临时经济申请补助表》，工会小组及室主任签署意见，经工会委员会议集体研究，工会主席签字。
　　4、对患重大疾病住院的党员干部职工，由本人所在党支部填报《党员困难申请补助表》，党支部书记签署意见，报机关党委书记审批后即可办理补助金发放；对其他有特殊困难的党员干部职工的补助，经局机关党委委员会议集体研究，机关党委书记签字。
　　
　　六、附则
　　（一）对有关人员的慰问或补助，原则上一年享受一次；特殊情况的经机关党委或工会集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助，原则上不搞补发。
　　（二）每年1月、7月由办公室财务部门对上半年度的补助金发放情况进行公示。
　　（三）重大疾病的界定，参考社保部门的规定标准。
　　（四）本制度所称直系亲属，指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。（未成年子女的去世，不以组织名义送花圈）
　　（五）本制度所称干部职工包括退休人员。
　　（六）制度中所涉及的金额，如有关部门有新的规定标准，可修订上浮。
　　本制度自发文之日起实施。