大陆渣打银行开户条件:酒店的人力资源部经理的职责

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/05/04 12:46:29

答案

薪酬管理

员工任命聘用解雇降职等

部门之间的协作

企业文化运营渗透

匿名回答采纳率:18.4% 2009-12-29 23:29

首先，清楚人力资源部部门职责，主要的是六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这些是人力资源部门经理负责或者监督属下应该做好的，不同的公司情况不一样，一般来说，人力资源部门经理会重点抓的是：人力资源规划和绩效管理、薪酬管理。

其次，人力资源部门是一个支持部门，类似于行政办公室之类的，有很多工作是根据公司领导的安排去做的。比如：组织架构优化设计、企业文化、员工职业生涯管理等。

人力资源部门经理的工作职责弹性很大，要看公司对人力资源部门的定位。国外一些公司把人力资源部门定位为战略支持部门，这种定位很高，做的工作就很多；想反，如果定位很低的话，人力资源部门很多工作都做不了。上面说的“六大模块”，以现代管理理念来看，确属人力资源部门职责，但现在中国很多公司的人力资源部门得不到授权，做不了绩效管理、薪酬管理。

问问团队管理之星共1人编辑答案 2009-12-30 12:22

1.人事经理岗位职责
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。

2.人事助理岗位职责
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。剑客与赌徒回答采纳率:19.7% 2009-12-30 17:26

主要就是分配人的工作岗位,可以调动人员,把公司的业绩提高,把人力资源发挥到最大,让公司赚更多的!

我不甙心回答采纳率:11.9% 2009-12-31 02:42

人力资源经理的职责应该是：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善

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