谁是最著名的音乐家:· 新骨医、新境界之少年医院说1

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·       新骨医、新境界之少年医院说

·       　　　　　　发布日期：2012-2-12  关注指数：574　　　　

·       　                                                       □连鸿凯

    今年是建院六十年，医院是我们共同的精神家园，一代又一代的骨医人严谨治学，砥砺奋进，成就了医院现在的一切。“专科、制度、安全、理性”引领我们扬帆远航，“厚德精诚 力行博爱”支撑我们风雨走来。梁启超在著名的少年中国说一文中写道：欲言国之老少，请先言人之老少。老年人常思既往，少年人常思将来。惟思既往也，故生留恋心；惟思将来也，故生希望心。一种理念，传递给成人，因其价值观已经形成，势必要经历一个接受的过程；但是把一个优秀的理念给到少年，接受时不会有过多的抵触，将最优秀文化孕育的新境界作为送给医院的生日礼物，我们是在做着一件有责任感的事。六十年之于一个名院尚在少年，斗胆借用“少年中国说”演绎“少年医院说”。 

    请允许我将每个员工和医院合一去感悟，我们是成就骨关节健康的力量，规模已位居全国骨专科医院前列，众多专家业内知名，品牌建设成绩斐然。虽少年，志存高远。员工要成为优秀的职场中人，专家要成为大师，医院要成为名院。虽少年，敢与争锋。让我们的每一个员工重回少年。这是新年的礼物，把我们的思绪放之高山、放回从前。考量每一次选择，每一次机会，每一次努力。去期许我们美好的未来。 

    “境界”，是追求的过程中所形成的精神状态，境界是什么层次，什么格调“安身立命”的问题。无疑，我们要探究“境界”的内在逻辑规律，著名诗人王国维巧妙地用言情话相思的佳句表现治学的三重境界，“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。是骨科医院造就了我们。医院的发展经历了多少代人的殚精竭虑，艰苦奋斗，而今蓦然回首，我们已出埃及，我们已站在更大的舞台上。冯友兰说，“自然境界”中，按其自发的自我本能和约定的社会习俗行事。“功利境界”中，个人与社会是对立的，因此他对自己的“为利”行为有清楚的觉解。 “道德境界”中，其行为是尽伦尽职，即以贡献为目的。“人之性”蕴含有社会性，个人是社会之“全”的一部分。“天地境界”中，其行为是达到“天人合一”的境界，不仅对社会有贡献，而且对人类共有价值亦有贡献。“自然境界”需要最少的觉解，是最低的境界；“天地境界”需要最多的觉解，是最高的境界。新骨医已越过自然境界，功利境界，多年的努力我们实现了道德的优越感，我们要在道德境界和天地境界上实现名院品牌的追求。

    管理大师彼得·德鲁克《管理实践》书中讲述一个故事：有人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“混口饭吃”。第二个石匠一边敲打一边说：“做全国数一数二的石匠活”。第三个石匠停下来，凝神望着远方的天空说：“我在建造一所世界上最有特色的大教堂。”十年之后，第一个被老板炒了鱿鱼；第二个只是普普通通的泥水匠；第三个石匠却成了著名的建筑师。这则寓言蕴含了一个很深的哲理。前两个石匠完全是因为只顾眼前利益，没有境界。第三个石匠，不仅热爱自己的工作，而且觉解感悟，朝着这个愿景不懈努力。境界激励着他，造就了他的成功。如用“自我期望”、“自我启发”和“自我发展”三个最能体现境界的指标来衡量石匠，我们会发现第一个石匠的自我期望值太低，第二个石匠的自我期望值过高，在团队中，此人很可能是个特立独行式的人物。第三个石匠的目标与团队目标高度吻合，他的境界自我启发意愿与自我发展行为将会与组织目标的追求形成和谐的合力。 

    立德立功立言三不朽，为师为将为相一完人。这是对曾国藩一生的概括。他是中国知识分子追求的一种最高理想境界。怎样改变精神状态，他说：人之气质，由于天生，本难改变，惟读书则可变化气质。精神愈用而愈出，修身立志带来强大的人格力量。他早期曾经有过很系统、很严格、很自觉的修身过程，长达八九年。戒浮躁之气，“跟自己的毛病血战到底”，养得心中一片恬静。通过立志提升了自己人生的境界。境界高成大事，境界低难成事。古之成大事者，多自克勤小物而来。天下事在局外呐喊议论，总是无益，必须躬自入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。“养活一团春意思，撑起两根穷骨头”，曾国藩是身体力行的模范，是中华民族的脊梁，凡人做一事，便须全副精神注在此一事，不可见异思迁。曾国藩之所以能够成功，在于他循道力行。凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半。盛世创业之英雄，以襟怀豁达为第一要义，不问收获，只问耕耘。力行近乎仁。力行是执行力。我们应该多读他的著作，努力实践，竭力而行。

    自然界的新生值得我们深思，鹰是世界上寿命最长的鸟类，年龄可达70岁。它在40岁时必须做出困难却重要的决定。此时爪子开始老化，啄变得又长又弯，翅膀变得十分沉重。它只有两种选择:等死，或经过一个十分痛苦的更新过程。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，不得飞翔。首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落。然后静静地等候新的喙长出来。它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。当新的指甲长出来后，便把羽毛一根一根的拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了。老鹰开始飞翔。重新得力再过30年！今天我们要拿出鹰一般的勇气去决择，放下旧的习惯，学习新的技能，发掘内在的潜能，凤凰涅槃、浴火重生、历久弥新。 

    老成引退，新血继之，如大树虽新叶丛生，而卓然置基于地者，则赖老根老干。那些白发苍苍，步履蹒跚的长者，不乏当年的名医名护、功高重臣。前人植树，后人乘凉，其对医院之贡献，丝毫不容抹煞。院之强，院之壮，赖有一定之原则，连续生存之轨迹，创新不忘旧，前进不忘本。老干新枝，发展之根本。 

    社会启示我们：世界的人口越多，个人所能分享的自由越少。18世纪以前，世界人口只有5.5亿，人们可以自由迁徙。到了20世纪下半叶，世界人口达到60亿，各国都采取复杂的签证程序，限制人口的自由流动。同样，在现代社会中，系统越大，对局部组件的功能限制就越严格，子件的自由度就越小。否则系统的总体功能就会丧失。 

    动物器官的分工、不同细胞的功能特化启示我们：为达到系统的优越性能，对局部、子系统、组件不能没有制约。规范同时也促进潜能发挥，制度是绝对必需的。DNV认证让我们拥有优秀的制度。让我们实现可持续发展。 

    新骨医、新境界的责任历史性地落在我们肩上，我们要用普世价值观统领思维，要把诚信作为共有价值观的核心。人曰：法邦之民莫不知拿破仑，美国之众无不晓华盛顿，盖以其人功业足垂千古，影响亘世不衰也。然拿破仑战功赫赫，帝国十数载而亡，华盛顿诚信有加，联邦绵延至今，何哉？以诚信实为立国之本。本立则末生，纲举则目张，此天下至然之理也。积水潭的静乃是诚的具体表象，我们坚信诚乃立院之本，员工立身之本。诚是水准原点。新骨医需要诚信，给员工更广阔的职业乐土，给病人更真诚的关怀信任；新骨医需要传承与创新，解决从哪里来到哪里去；新骨医需要力行，努力实践、竭力而行；新骨医需要专科、制度、安全、理性，这是我们永恒的宗旨；新骨医需要厚德精诚 力行博爱，这是我们的精神家园；新骨医需要凤凰涅槃，浴火重生，创新未来；新骨医需要境界自我启发意愿、自我发展行为与医院的追求形成和谐的合力；新骨医追求品牌，要把人民的口碑作为我们的第一追求；新骨医追求品质，疗效是硬道理；新骨医追求品位，期许医者的自我完善，修行道德的优越感，不断改善患者就医的感受。我们希望看到的新境界是：诚信、友谊、和谐、主动协同、公平合理的工作环境，感恩、包容、敬业、坚韧的氛围，普世价值观为基石、医师、护士、管理者、职员组成的优秀团队。

    医师是医院舞台上的主角，修行的核心就是曾国藩所讲“首推一个诚字”。人生态度包括积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等，它们构成了人的品味修养，将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等从业的践行中，它们构成了知行合一的逻辑顺序通往成功的道路。医学的本质乃“人学”。医学科学与技术、医学手段与治疗、医学效果与评价、医学制度与政策，都要以人的身心健康和生命质量的考量为出发点和目的；医学就像撒拉纳克湖畔的名言：“有时，去治愈；常常，去帮助；总是，去安慰。”如何才能“走向优秀”有五条具体建议。首先是“即兴发问”，多与他人交流。只有主动提问，医疗业这部机器将比较不那么像一部机器。第二个建议是“不要抱怨”。医生是一个劳心劳力的职业，一定要坚忍。第三个建议是“勤于统计”。无论从事什么，只要对自己感兴趣的东西进行统计，一定会得到一些有趣的收获。第四个建议是“笔耕不辍”。每个人都不要轻易低估写作的力量，只要你愿意，总可以写点什么。第五个建议是“勇于求变”，使自己成为能迅速接受新理念的人，寻找改变的机会。  

    近代护理创始人，英国护士南丁格尔提倡用“四心”去对待每一位病人：爱心、耐心、细心和责任心。护士更是医院氛围的营造着，世上有千万种职业，唯有我们被称为白衣天使，不言自明，激情的工作状态，传递的爱心是护理不变的旋律。　 

    管理者是医院发展的重要推手，他应该有以下特质。1、管理的愿望：影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。2、合作的才能：具有通过书面报告、信件、谈话和讨论与人交往的能力。要有理解别人感情的能力，并能应付交往中出现的各种情况。3、正直和直率：只有在与他人相处中作到诚实直率，才能成为一个真正意义上的优秀管理者。4、技术才能：管理工作包含特定领域所需的知识和技能，具备了这些基本能力才能实现高效的管理。5、概念的才能：看到“大局”、认识某种情况下的关键要素并懂得各要素之间的关系。6、设计才能：具有优秀设计工程师的能力，找出解决问题的办法。7、解决问题的才能：通过解决所遇到的问题，利用出现的机遇。审视周围环境，实现目标。  

    医院需要专一如当兵，辛勤如农夫，自律如比武的员工。首先要做个敬业的员工。只要永远敬业，我们就一定可以成为别人口中的传说。工作需要勤奋，轻浮的人看起来都很聪明，真正的聪明只有经过勤奋、踏实的检验后，才能分出子丑寅卯。大家都需要好相处的员工。毒蛇、恶虎与凶猛的飞禽没有关系，然而它们相见一定会互相号叫，为什么？因为它们都希望把对方置于死地。这个世界并不美好，我们依然需要努力。上示下以德，下示上以忠，万事可为。做个忠诚的员工，成功的系数就会大大增加。每位员工都是医院的品牌。对团队高度负责。负责任就是忠诚。 
 

    伟大的想法，除非能转化为具体的行动步骤，否则毫无意义可言。少了力行，突破性思考没有用，学习不会带来增值，团队无法达成延伸性目标，革命也会半途而废。从医院因你而变到你因医院而变；从期许光荣到环境好才是真的好；从科技无疆、同行不止到安全——医院永恒的主旋律；从相期千里至到光辉的历程；从新骨医、新境界到新使命、新修行，力行、深耕与永无止境的追求将创造骨医美好的明天。少年医院说，员工如充满朝气的少年，医院未来的进步将不可限量，所以说今天的责任，不在别人身上，全在我们身上。少年进步则医院进步，少年强壮则医院强壮。红日刚刚升起，道路铺满霞光。黄河之水天上来，蛟龙深渊腾空起，悠久的历史，辽阔的疆域。前途象海一般宽广，美哉少年骨医，将与天地共存不老！壮哉少年骨医，将与祖国万寿无疆！

                       于壬辰龍年新春