中财网佟亚丽电视剧:当官 如何能逃避得了人性弱点？
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 23:42:48
当官的面各种诱惑 如何能逃避得了人性的弱点？
(gb2312 人性的弱点2011-10-19 08:57:48)
转载▼没有好的监督制度，当官的没有半点约束，在种种诱惑面前，作为凡夫俗子，谁能经得住诱惑，当官的已经没有一个好东西，民间普遍这样认为！人性的弱点不只是会展示在老百姓身上，在当官的身上显示得更为明显。
古时候有句话“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这句话用来形容地方官员不作为，不为老百姓着想。这句话用在现在是一样的道理，你是人民选出来的，应该为人民做事。
古语云：政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。衡量执政水平和领导水平高低与否的一个重要标准，就是看其是否得到人民群众的拥护和信赖，是否众望所归，人心所向。历史无数次证明，无论是那些“下眼皮肿”、“情感麻痹”的轻民者；还是那些“身体悬空”、“束之高阁”的疏民者；拟或是将“鱼水关系”演变为“油水关系”甚至“水火关系”的欺民者。都如无本之末，无源之水，欲行不远，必为历史和人民所抛弃。当前，面对改革发展的新形势、新任务，群众工作也随之出现了一些新情况和新问题，矛盾更趋复杂性和多元化，在这种执政大背景之下，领导干部尤要牢记党的宗旨，始终坚持“一切为了群众，一切依靠群众”，做到“思想务下”，真正带着感情，带着责任，不断拉近与群众的距离，努力与群众打成一片，抱成一团。同时，在与群众情感的“无缝对接”中，去用心体验群众的喜与乐、苦与忧、痛与悲。所谓“诚之所感，触处皆通”，只有这样，我们在开展群众工作中，才能准确的把握其“痛点”，及时发现其“盲点”，随时弥补其“脆点”，有效破解其“难点”。进而赢得群众发自内心的拥护和支持。
有人说：“当官不发财，请我都不来”，连幼儿园的小朋友的心灵里都已经埋藏下了“官本位”的影子，我们还有人不为名利二字而当领导的吗？我们当领导或是为了那“千钟粟”，也或是为了那“颜如玉”，但很少有人当领导的目的就是“当官一任、造福一方”。看有些千方百计想进权力场的年轻人，他们无非是羡慕当领导者的奢华与排场，更是羡慕他们的气势和张扬。是不是市场经济的大潮太过汹涌，太多的铜臭和市侩声已经污染了我们的心灵；是不是社会的冷漠已经使我们无法正确地判断方向，是不是……人们有太多的疑问，也有太多的迷惑。这一切难道不值得深思吗？
以上这些，其实都只是片面的看法，其实好领导还是相当多的。正义永远是长存的。许多人由于各种原因，夸大了社会的负面因素。中华民族自古就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请愿的人，他们才是中华民族的脊梁。
责任心是干部干事创业的“发动机”。对领导干部而言，要干事创业，就要有强烈的事业心和责任感，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，专心致志，精益求精，一心一意想干事，聚精会神能干事，踏踏实实干好事，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。各级领导干部要培养责任心，把心思集中在“想干事”上，把胆略体现在“敢干事”上，把才气展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，把修养体现在“不出事”上。
执行力是干部理论实践的“传动轴”。纸上谈兵误国误政，再好的政策，关键看执行，看老百姓的反应。工作不出问题，关键是在落实上没有出问题，下了真功夫；出了问题，根本原因是在落实上出了问题，没有下真功夫。为官者的责任心始终要放到执行力上。说白了，就是当官的不仅仅要看你怎么说，更要看你怎么干。俗话说的好“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”为官一任，造福一方，是一名合格官员的写照。老百姓说“想太平，别当官，回家抱孩子去。”人民给了干部权力，是让你干事的，不是让你休闲养老的。
绩效管理是干部事业前途的“方向盘”。如今，社会多元化，干部面对的各种诱惑也复杂化了，想肃清外围环境不容易，还得从干部管理上下功夫。绩效管理就是一把标尺、一个“方向盘”，丈量着为官者的作为和政绩，决定着干部事业前途的方向。推行干部述职述绩述廉制度，把干部工作的实绩拿到台上晾晒，通过网络等多种形式接受人民群众的监督与质询，把群众满意度作为干部提拔任用的一项重要指标。促使领导干部能者上、平者让、庸者下，对那些不干事、干不好事的“太平官”敲响警钟，激发领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立“为官一任，造福一方”的责任意识；迎难而上，勇于负责，踏踏实实办好事，兢兢业业干成事，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉。