中财网杨素云是哪部电视剧:[原创]优秀的老板 汉武帝(汉武大帝观后感一）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 03:49:43
[原创]优秀的老板 汉武帝(汉武大帝观后感一）
2011-04-11 08:35:30 星期一最近几日无事，晚上在家在网上看一个历史剧：汉武大帝
看完之后，颇心感触，如果把大汉比作为一企业，汉武帝是一个典型的富二代，但是这个富二代富有理想，有追求，有强烈的社会责任感。汉武帝在继位以后，由于还有老奶奶在，没有实权，但是他已经开始未雨绸缪，开始培养自己的职业经理人，如张骞，卫青等。通过与家族管理模式的第一次公开抗争，南越之战，汉武帝稳定了自己接班人的地位；在老奶奶去世后，汉武帝正式执掌大权，但是他并没有急于扩充市场，打击自己的竞争对手（匈奴），而是先不断的优化企业内部治理结构，把各个分公司的（诸候国）的实力进行削弱（颁布推恩令），加强集团公司的领导力。
当公司内部治理结优得到优化，公司的实力和竞争能力得到大幅提升以后，提升市场份额，打击市场竞争对手（匈奴）迅速成为企业的首要目标。
做为一个公司的老板，汉武帝无疑是成功的。在他的带领下，这个企业步了最辉煌，最成功的企业之列。他的成功我们可以总结以下：
一：远大的目标，强烈的社会责任感。建立强大的汉朝，打败匈奴，稳定边境，是群众安定生产，是汉武帝的目标，也正是基于这一个远大的目标，使汉武帝拥有强烈的社会责任感；
二：重用人才，内部培养职业经理人。汉武帝不仅是一个伯乐，发现人才，更善于培养人才。无论是卫表，霍去病，还是张骞等，如果没有汉武帝发现他们，有意培养他们，也就没有了他们的多彩的职业生涯。
三：推动企业文化建设。“罢黜百家，独尊儒术”，这算是思想基础和理论支撑.汉武帝是一个非常重视企业文化建设的人，自他继位以后，他就和家族企业传统的“无为”文化做抗争。他重用董仲舒等，推动“儒学”为企业的主要文化。为企业的和谐和凝聚力与精神文化建设起到了强大的推动作用。并成为企业界几千年的主导文化。
四：注重商业合作伙伴。汉武帝为了达到自己打败匈奴的目的，派张骞出使大月氏寻求合作，并学习他们制造武器的技术。
五：包容天下。汉武帝是一个心胸宽广的老板。在第一次大规模出击匈奴，除了卫青，包括“飞将军”李广这样的资深职业经理人也惨败。但是汉武帝并没有责罚他们，而是分析原因，找出问题，说明本次出击的意义在于“攻守易形”不在于一城一地的得失。
观后感二：优秀的职业经理人 卫青（http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_56377.HTM）