中财网dnf比赛服资格:2011-2012中国医疗机构最佳雇主调查初步结果公布
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 21:45:41
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2012-01-16 11:59
上海2012年1月16日电 /美通社亚洲/ -- 医院的新大楼落成了，床位数也多了不少，摩肩擦踵的病人来来回回，SCI论文数又创了新高。如果将医院比作一家公司，看起来形势不是小好，而是大好。作为医院的一分子，作为推动医院迅猛发展的一颗螺丝钉，医院对你好吗？日前，丁香园推出了2011-2012中国医疗机构最佳雇主大型调查，目前调查仍在火热进行当中，这里先披露一些初步结果，以飨读者。
事业发展值得期待
医院的各种环境是否有利于个人的事业和发展相信是许多医生非常看重的因素。此次调查的第一部分即是有关这方面的内容。如图1所示，总体而言，参与调查的医生对医院目前的发展状况和未来的发展前景都比较看好。对医院在大众媒体中的口碑持正面观感，对医疗设备的先进程度也表示满意。
图1：事业与发展值得期待
事业与发展部分的5个问题中，唯一落入一般区间的是医院的医疗科研实力及支持力度。这一结果或许表明在目前的考核体制下，除了在医疗技术上要不断前进外，科研领域内是否能有建树已经成为医生们职业发展中的重要一环。
薪酬待遇不尽人意
薪酬与待遇是不仅是维持体面生活和个人尊严的重要因素，同时也彰显着劳动者的付出。很遗憾同时也在意料之中 -- 被调查者对自己的薪酬待遇普遍评价不高（如图2所示）。根据目前的统计结果，对于医院薪酬与其他医院相比所处水平和医院薪酬在社会各行业所处水平如何这两个问题，被调查医生认为一般偏差。
图2：薪酬待遇并不令医生满意（点击图片查看大图）
在薪酬与待遇部分的一系列问题中，医院节假日等法定福利措施是否齐全这一问题所获评价最差。这一方面和医疗工作的特殊性质有关，另一方面也提示：当前医生的工作负荷处于较重的水平。
情感文化建设有待加强
如果说医疗技术水平、高新设备的多寡、床位数以及SCI论文数等指标反映了一家医院的硬实力，那么情感与文化建设水平实际上是软实力的体现。不过一直以来似乎并不太受重视，这一短板从医生的评价结果中也可见一斑（如图3所示）。被调查医生对于员工的录用、晋级和稳定性等问题持一般的态度。平均来看，他们认为医院对员工参与继续教育及学术活动的支持力度中等偏弱，对个人的职业发展亦重视不足。
图3：情感文化建设是医院软实力的短板（点击图片查看大图）
在医患环境较为恶劣的当下，医生们认为自己在行医过程中的人身安全尚未得到充分保障。另外，单位组织开展各种活动一直以来都被认为是提高员工归属感的好办法，这一点，医院做的也不足，得到的评价相对较差。
地区差异：北京、上海和广东分列三甲
根据参与调查的医生所属地域，我们统计了不同省份的医生对所属医院的总体评价。如图4所示，相较而言，好评指数位居前列的医院都为经济较为发达的省份。不过需要说明的是，由于调查还处在进行当中，有些省份的参与调查者较少，为了避免对结果形成干扰，此次统计并未将这些省份列入其中。
图4：经济发达地区的医院获好评指数较高（点击图片查看大图）
目前，这项调查仍在进行当中，为了使数据更加丰盈，结果更有代表性，更能反映医疗雇主的最佳之处，请投下您的宝贵一票吧。让我们共同期待2011-2012中国医疗机构最佳雇主的火热出炉，让我们共同期待中国对员工最好的医院究竟花落谁家？
消息来源 丁香园
2012-01-16 11:59
上海2012年1月16日电 /美通社亚洲/ -- 医院的新大楼落成了，床位数也多了不少，摩肩擦踵的病人来来回回，SCI论文数又创了新高。如果将医院比作一家公司，看起来形势不是小好，而是大好。作为医院的一分子，作为推动医院迅猛发展的一颗螺丝钉，医院对你好吗？日前，丁香园推出了2011-2012中国医疗机构最佳雇主大型调查，目前调查仍在火热进行当中，这里先披露一些初步结果，以飨读者。
事业发展值得期待
医院的各种环境是否有利于个人的事业和发展相信是许多医生非常看重的因素。此次调查的第一部分即是有关这方面的内容。如图1所示，总体而言，参与调查的医生对医院目前的发展状况和未来的发展前景都比较看好。对医院在大众媒体中的口碑持正面观感，对医疗设备的先进程度也表示满意。
图1：事业与发展值得期待
事业与发展部分的5个问题中，唯一落入一般区间的是医院的医疗科研实力及支持力度。这一结果或许表明在目前的考核体制下，除了在医疗技术上要不断前进外，科研领域内是否能有建树已经成为医生们职业发展中的重要一环。
薪酬待遇不尽人意
薪酬与待遇是不仅是维持体面生活和个人尊严的重要因素，同时也彰显着劳动者的付出。很遗憾同时也在意料之中 -- 被调查者对自己的薪酬待遇普遍评价不高（如图2所示）。根据目前的统计结果，对于医院薪酬与其他医院相比所处水平和医院薪酬在社会各行业所处水平如何这两个问题，被调查医生认为一般偏差。
图2：薪酬待遇并不令医生满意（点击图片查看大图）
在薪酬与待遇部分的一系列问题中，医院节假日等法定福利措施是否齐全这一问题所获评价最差。这一方面和医疗工作的特殊性质有关，另一方面也提示：当前医生的工作负荷处于较重的水平。
情感文化建设有待加强
如果说医疗技术水平、高新设备的多寡、床位数以及SCI论文数等指标反映了一家医院的硬实力，那么情感与文化建设水平实际上是软实力的体现。不过一直以来似乎并不太受重视，这一短板从医生的评价结果中也可见一斑（如图3所示）。被调查医生对于员工的录用、晋级和稳定性等问题持一般的态度。平均来看，他们认为医院对员工参与继续教育及学术活动的支持力度中等偏弱，对个人的职业发展亦重视不足。
图3：情感文化建设是医院软实力的短板（点击图片查看大图）
在医患环境较为恶劣的当下，医生们认为自己在行医过程中的人身安全尚未得到充分保障。另外，单位组织开展各种活动一直以来都被认为是提高员工归属感的好办法，这一点，医院做的也不足，得到的评价相对较差。
地区差异：北京、上海和广东分列三甲
根据参与调查的医生所属地域，我们统计了不同省份的医生对所属医院的总体评价。如图4所示，相较而言，好评指数位居前列的医院都为经济较为发达的省份。不过需要说明的是，由于调查还处在进行当中，有些省份的参与调查者较少，为了避免对结果形成干扰，此次统计并未将这些省份列入其中。
图4：经济发达地区的医院获好评指数较高（点击图片查看大图）
目前，这项调查仍在进行当中，为了使数据更加丰盈，结果更有代表性，更能反映医疗雇主的最佳之处，请投下您的宝贵一票吧。让我们共同期待2011-2012中国医疗机构最佳雇主的火热出炉，让我们共同期待中国对员工最好的医院究竟花落谁家？
消息来源 丁香园
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