中财网铁氟龙软管vhose:香港施行法定最低工时薪28港元后 残疾人频频丢饭碗
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 13:01:57
中评社香港6月2日讯 最低工资原意是保障弱势社群，却反令残疾人士打烂饭碗。轻度智障的Maggie（化名）派传单4年，原时薪约22元，4月底却突然被炒鱿鱼，5月1日最低工资实施之日，就是她失业之时，令“只求有份工”的她大感沮丧。有社工表示，能力较弱的残疾雇员受最低工资的影响最显着，聘请残疾人士的空缺更在一个月内锐减三分之二。
据《苹果日报》报道，最低工资实施一个月，香港弱智人士家长联会初步统计，28名智障会员中，有四分一无法受惠于最低工资，有智障者与雇主签订过渡性安排，维持原有工资等待接受能力评估；有的被转为不受最低工资保障的“学员”；有的更惨被解雇，Maggie便是其中一人。
“没工做好不开心”
Maggie受聘于美容公司4年间，负责在街头派传单，最低工资实施前她每周工作5天，每天工作7小时，时薪约22元，月赚约3，000多元。最低工资实施前数天，Maggie接到解雇通知，理由是“不需要派传单，派传单作用不大”，但她相信真正原因是雇主不愿支付28元时薪。对于最低工资，Maggie显然在意的只是一份工作，问她在28元时薪和一个工作机会之间作选择，她选择后者，“不要28港元，只求一份工，没工做好不开心，因为不想留在家”。
联会中心主任陈美华说，虽然部份能力较高的智障人士可获加薪，但亦有雇主明言无法支付28元时薪请智障人士，有上月受聘的智障人士，最近接获通知今个月不用来工作了。
聋哑人士阿萍过往亦是派传单员，兼职居多，时薪20至23元不等。她没因最低工资被解雇，却被雇主百般刁难，最终无奈辞职。阿萍透过手语翻译员道出苦况时难掩怒气。她说，早在最低工资实施前，雇主就提出很多无理要求，包括要求她在指定时间内派出传单，丢在地上的传单要拾起再派，无法派完会被大骂，甚至扣人工。如在食饭时间前无法完成工作则不准食饭，最终惟有辞职。过去一个月她3次求职全被拒，“没工做好辛苦、好失望”。
法例实施找工作更难
失业逾年的失聪女子阿嵘曾任职快餐店、包装工人等，现时只靠积蓄过活，她说最低工资实施后搵工更难，透过手语传译员，苦笑慨叹：“28元时薪好好，但为什么我找不到？”
最低工资下，香港聋人协进会过往每月可提供逾30个职位空缺予聋哑或弱听人士，5月份空缺却不足10个。该会行政总监吴应勇指出，受最低工资保障的健全人士有更多工种选择，如洗碗等工作雇主难聘健全人士，职位就流向残疾人士，但聋哑人士沟通能力所限，雇主长远未必想聘请聋哑人士。
最低工资推行一个月，劳工处因应条例实施后的首个发薪高峰期，昨起至本月中进行特别巡查，集中巡视最受条例影响的八大行业，包括饮食、零售、清洁服务等，预料巡查2，000个工作场所。劳工处首日巡查248个工作场所，发现两宗个案的雇员怀疑工资低于法定最低工资，正跟进有关个案。
据《苹果日报》报道，最低工资实施一个月，香港弱智人士家长联会初步统计，28名智障会员中，有四分一无法受惠于最低工资，有智障者与雇主签订过渡性安排，维持原有工资等待接受能力评估；有的被转为不受最低工资保障的“学员”；有的更惨被解雇，Maggie便是其中一人。
“没工做好不开心”
Maggie受聘于美容公司4年间，负责在街头派传单，最低工资实施前她每周工作5天，每天工作7小时，时薪约22元，月赚约3，000多元。最低工资实施前数天，Maggie接到解雇通知，理由是“不需要派传单，派传单作用不大”，但她相信真正原因是雇主不愿支付28元时薪。对于最低工资，Maggie显然在意的只是一份工作，问她在28元时薪和一个工作机会之间作选择，她选择后者，“不要28港元，只求一份工，没工做好不开心，因为不想留在家”。
联会中心主任陈美华说，虽然部份能力较高的智障人士可获加薪，但亦有雇主明言无法支付28元时薪请智障人士，有上月受聘的智障人士，最近接获通知今个月不用来工作了。
聋哑人士阿萍过往亦是派传单员，兼职居多，时薪20至23元不等。她没因最低工资被解雇，却被雇主百般刁难，最终无奈辞职。阿萍透过手语翻译员道出苦况时难掩怒气。她说，早在最低工资实施前，雇主就提出很多无理要求，包括要求她在指定时间内派出传单，丢在地上的传单要拾起再派，无法派完会被大骂，甚至扣人工。如在食饭时间前无法完成工作则不准食饭，最终惟有辞职。过去一个月她3次求职全被拒，“没工做好辛苦、好失望”。
法例实施找工作更难
失业逾年的失聪女子阿嵘曾任职快餐店、包装工人等，现时只靠积蓄过活，她说最低工资实施后搵工更难，透过手语传译员，苦笑慨叹：“28元时薪好好，但为什么我找不到？”
最低工资下，香港聋人协进会过往每月可提供逾30个职位空缺予聋哑或弱听人士，5月份空缺却不足10个。该会行政总监吴应勇指出，受最低工资保障的健全人士有更多工种选择，如洗碗等工作雇主难聘健全人士，职位就流向残疾人士，但聋哑人士沟通能力所限，雇主长远未必想聘请聋哑人士。
最低工资推行一个月，劳工处因应条例实施后的首个发薪高峰期，昨起至本月中进行特别巡查，集中巡视最受条例影响的八大行业，包括饮食、零售、清洁服务等，预料巡查2，000个工作场所。劳工处首日巡查248个工作场所，发现两宗个案的雇员怀疑工资低于法定最低工资，正跟进有关个案。
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