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管理其实就是借力

 2010-12-07 20:11:57 星期二

文/胡汉阳

     有一个故事,说的是父子俩在沙滩上玩,父亲让儿子搬一块石头,儿子太小,怎么也搬不动。

“你用尽全力了吗?”父亲问。

“用尽了。”儿子回答说。

“你没有用尽,还有一种力量你没有用,这个力量就是你为什么不请我帮忙呢?”

 这个简单的故事,包含了深刻的道理。它告诉你:你的力量中,包含外力的借用!  

 外力是无限的,善于借用外力的人,能创造无限的奇迹《三国演义》中的诸葛亮,每临大战必能借:草船“借”箭,不费一兵一卒,不到三天向曹操借来十万支雕翎箭,充实了友军东吴的军械;“借”东风火烧赤壁,十万曹兵被烧得丢盔弃甲,成就了以少胜多的千古佳话;就连刘备的第一块地盘——荆州,也是由他出谋划策“借”来的,并且是一借不还,为刘备后来的蜀国江山奠定了基础。

俗话说:“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。”人要成就一番事业,光靠自己孤军奋战是行不通的,还必须懂得借助别人的力量。   

很多人做事都恪守着这样一种原则——“竭尽自己全力。”这无疑是对的,也是必须的,但是我们不能狭隘地理解这里的“力”,千万不要以为就是自己具备的力量,如果这样,他只能做有限的事情。相反,另外一些人则认为自己的力量中包括外力的借用。他们不仅将自己的力用尽用好,还用别人的力为自己办事。比如:向上级领导借力(上借政策支持)、向其他团队与同事借力(中借协作帮助)、向下属借力(下借合力行动)。

有人说:“管理是通过别人完成任务的艺术。”因此,从这个意义上讲,管理其实就是借力。