景茗网络是啥:湖北随岳高速管理处

治庸问责”活动开展以来，我支部按照管理处党委的统一部署，紧紧围绕“治庸问责”的总体目标，广泛发动，积极行动，扎实推进集中排查、交叉检查、自查整改工作，狠抓工作中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题整改，着力加强职工队伍作风建设，强化主动服务意识，教育引导全体员工始终保持创先争优、干事创业、奋发有为的精神状态，不断增强第四党支部的创造力、凝聚力、战斗力。2011年9月7日，第四党支部召开了“治庸问责”第一阶段总结暨部署第二阶段工作部署会议。会后，支部迅速召开专题学习会和专题民主生活会，认真总结第一阶段治庸工作，并按照处党委的统一要求，迅速转入到“治庸问责”第二阶段，全面细致地进入自查整改阶段。在此阶段，支部对照需要整改解决的突出问题，提高查摆的针对性和实效性，积极深入的开展查摆剖析。为此，支部带领全体员工迅速统一思想，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，以解决问题为重点，以落实自查整改各项任务为基本要求，坚持自查与交叉检查相结合、对内与对外评议相结合，广泛听取民意、分析问题根源、接受群众评议、狠抓整改落实。自查整改是治庸问责工作的核心内容，决定整个活动能否取得实效。第四党支部按照管理处治庸问责活动的总体要求，扎实推进集中排查、召开民主生活会、组织民主评议等工作任务。具体做好了以下几方面的工作：（一）以治庸提能为抓手，畅通内查外找谏言渠道我们把征询意见、查摆问题作为自查整改阶段工作进程中的关键环节。自查互评，达到全员思想全面提高。9月14日，第四党支部召开了“深化治庸问责 提升服务质量 推进阳光支部建设”专题民主生活会，支部领导带着查摆、带头剖析、带着开展批评与自我批评，并就上一阶段的活动开展情况纷纷畅谈自己对治庸问责活动的体会，并结合自身思想、生活、工作实际，对照“十种病”的要求，本着高度负责的精神，坦诚相见，畅所欲言，为进一步落实各项工作目标，扎实推进“治庸问责”工作，结合查找出来的问题，特制定自查整改方案。支部各单位结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标，对照10种“庸、懒、散、软”表现，采取自己找、互相评、领导点评等形式，重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面，认真抓好自查整改，查摆出当前队伍中存在少数员工组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，全体员工对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。“三问”整改，达到服务水平全面提高。第四党支部京山管理所、宋河管理所、三阳管理所积极深入一线开展“治庸问责”问卷调查活动，通过“三问”，全面开展对外整改活动。一问政于民。广泛听取服务对象对收费现场环境、窗口形象、服务态度、业务能力等方面的满意程度，通过收集对管理所“治庸问责”、优化通行环境工作的意见和建议，找准费收工作存在的突出问题，制定措施抓好整改；二问需于民。广泛听取服务对象对收费站服务质量、服务水平、业务技能等方面提出合理化的意见和建议，以及不断需要完成的服务，以此不断延伸服务效果，为今后进一步提高服务效能，创建“阳光站所”打下基础；三问责于已。通过一对一问卷调查形式，更深入的了解自身服务质量，变相了解自己在司乘心中的印象，结合问卷调查反映出来的问题，全力以赴确保站口安全畅通，尽最大努力维护好司乘朋友的利益。（二）以治懒提效为抓手，加强队伍管理，把理论教育、思想建设作为自查整改工作过程中的促进环节。加强队伍管理，强化整体素质。坚持从严治党、从严治长方针不动摇，及时掌握各类违法违纪苗头，将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全体员工进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走身上的“庸、懒、散、软”问题，卷走思想中的“庸、懒、散、软”诟病。加强业务学习，提高全员业务素质。支部各单位根据个人的实际工作能力，结合实际，合理分工，团结协作，通过业务精、能力强的员工来做好传、帮、带，使个别无法胜任本职岗位的员工在业务工作中得到学习提高，进而解决存在的突出问题，提高综合素质。（三）以治软提劲为抓手，突出“三个重点”，把责任细化、服务到位作为自查整改阶段工作进程中的督促环节。一是突出首问负责制。热情接待前来办事的群众，对不属于职责范围内的工作，做到了耐心解释说明；对属于本职范围内的工作，能立即办理的当场办理，不能办理的第一时间告知群众不能办结的原因，力求做到群众满意。二是突出岗位细化标准，严格绩效考核。通过民主生活会要求职工对照本职工作认真进行自查和总结，进一步定岗定责，细化岗位标准，对不适应、不符合岗位要求的工作人员，及时进行岗位职责限期整改。各单位针对少数员工工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。方法上，从制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使广大员工能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。三是突出服务承诺，抓好公开评议。支部全体员工按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散、软”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，各单位对个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。第二阶段自查整改以来，第四党支部按照处党委要求，认真抓好各项规定动作，教育引导全体员工进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走他们身上的“庸、懒、散、软”问题，卷走他们思想中的“庸、懒、散、软”诟病，清醒头脑，轻装前行，主动作为，更好地集中精力用心想事、谋事、干事。全面推进“治庸问责”活动，使工作取得更好的成绩。