中财网我很饿的英文怎么说:赖军：在2008工作务虚会上的讲话
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 09:23:45
陈冬同志在讲话中提出要把我们机关打造成海西青年创业示范团队，这样一个目标怎么去实现，下面我谈四个方面的问题，这是我个人的想法，与大家共同来讨论。
一、打造创业示范团队的基础是学习。一是养成读书的习惯。什么叫做素质？习惯的组合就是素质。养成读书的习惯，是学习的基本东西。人与人的差别就是在8小时以外，下了班，你是习惯拿起书来翻，还是习惯把电视打开看；是习惯约几个朋友来谈一些有意义的事情，还是约几个人简单地喝喝酒、闹一闹。一个人在这个世界上最远的距离是从电视机前到书桌前的距离。“开卷有益”是古人教导我们的，每天读点书，是前进的基本。没有这个习惯，我觉得大家要讲更多的东西都比较难。上午，陈冬同志提到机关的晨会制度，我们可以尝试。每天早上8点15分，在机关大会议室，我们在座的每天有一个人，上去谈谈你读了哪一本书，体会怎么样。15分钟。既可以让大家坐下来能写，也能让大家站起来能说。机关轮一遍大概一个半月到两个月，也就是大家2个月内认认真真读完1本书，向所有的同志报告你读书的体会，训练你在15分钟内把你的想法说清楚，我觉得这是很好的训练。只要大家形成了学习的习惯，对大家的未来都有好处的。当然，读书也是有很多选择的，不一定每天坚持一个小时，但是应该有一个相对的习惯。二是要形成务实的学风。“知之为知之，不知为不知”，不要一知半解，就觉得自己把事情搞明白，要认真学习、吸收、消化，思考。毛泽东同志讲的实事求是就是很重要的学风，理论联系实际也是一个很重要的学风。前段时间，我跟统战部的同志谈做青年统战。我说首先要明白，统战是怎么回事，为什么我们党把统战作为三大法宝之一。青年统战包含哪些内容，有什么要素，核心对象是什么，工作方法是什么。这些东西，有经验的传承，更有我们新时代的思考，这种思考一定来自于你对资料的检索，你对相关内容的学习，所以要形成一种学风。三是要培育良好的思维。决定人一生的可能有许许多多的因素，而其中非常重要的一点，就是你有没有好的思想方法。有好的思想方法，才能有好的心态。前一段时间，我们有许多干部要转岗，对于要去的岗，是好一点，还是差一点，对自己有利一点，还是不利一点，完全在于他怎么设计他的人生。如果大家考虑问题的起点不是这个，而是别人的评价，别人的眼光，那你的选择可能就不一样了。然而，有的同志可能考虑这个问题的时候用的是这个逻辑，考虑那个问题的时候用的是另一个逻辑；对别人是一套逻辑，对自己又是另一套。有思考的逻辑就是有辩证思维，这些都是学习应该形成的。在我们这个年龄，学习可能不是知识的更多积累，而是发展、积累智慧。
二、打造创业示范团队应该有的氛围是和谐。一是以文化求和谐。文化是机关应有的，传统的就是“团结、紧张、严肃、活泼”。这八个字，我觉得始终不会过时。我们还要有更健康、更向上的文化。机关各部（室），特别是机关党委、团委、妇委会、工会要为机关的和谐文化而努力，共同奉献，让大家融洽起来，像个大家庭。只要机关有了这样一种文化，才不至于形成小团体。我们还可以开机关的运动会、系统的运动会，建立机关兴趣小组，把机关的文化气氛活跃起来。二是以制度求和谐。随意性是和谐的死敌，暗箱操作也是和谐的死敌。任何事情只要公开、公正了，就不会有人反对。在用人做事上，在各种利益的分配上，都有一个制度的问题。未来一到两个月，办公室、组织部、机关党委要对已有的制度规定进行梳理、修订，重新颁布，让大家在制度当中工作、相处，这样一定会有和谐的局面。三是以形象求和谐。形象，我的体会就是陈冬同志强调的“清新”，很写意，也很达意，大家去体会。比如衣着，是小事也是大事。再比如说吸烟、打手机，这也是形象，反映了我们的修养、我们的工作状态。再有一个就是时间。管理自己的时间，就是管理自己的人生，管理自己的精力。一个遵守时间的人是懂得管理自己的人。每天保证从自己最重要的事情开始做。在形象方面还有许多细节，说话的声音大、小，平时是不是敲门、预约再见面等等，大家都能相互体谅，大家的效率都会提高。一个优秀的团队一定要注重细节。这种细节注意到了，你就是绅士、就是精英。
三、打造创业示范团队核心的体现在业绩。一是践诺履责求业绩。我们一定要明确自己的职责，岗位的责任，人人都是第一责任人，工作到我这里，就是最后一道岗。工作交给我，我就是对这项工作负责的人。一项工作交到你手上，你还想着还有部长，副部长；一个部门交到你手上，你还想着有书记、副书记。这样的人，我想你不可能是创业示范团队的人。还有一个就是要说到做到，做不到的，不要妄言。如果养成了说大话的习惯，养成了编数字的习惯，未来我们怎么走到新的岗位。践诺，就是实现自己的诺言，说到的，一定要做到。跟基层部署工作，说完就完了，人家怎么看你。孔子说“君子耻其言而过其行”，我们一定要说能够做到的事情，不要养成画饼的习惯。二是止于至善求业绩。就是我要做到最好，这是一种追求，也是一种境界。“取法无上境，止于至善”，这同样是一种精神状态。我们做的事情一定代表团省委，一定比设区市团委好，只有这种追求，工作才有可能做得比别人好。所以止于至善，是出好业绩的思想基础。三是创新务实求业绩。创新需要热情。没有追求，没有一股热情，创新是很困难的，顶多是某些方面的革新，真正新的天地出不来。有了创新这种念头，工作质量就不一样。我想创新是一种理念，就是我要做最好的理念。未来我们要有部门的综合考评体系，也就是要有我们创业示范团队的争创标准。
四、创业示范团队的目标就是帮助大家成长。共青团核心的职责之一就是为党准备后备军、预备队，其中重要的一个就是我们这支队伍的成长，这也是共青团工作能够出成绩的一个重要标准。如果我们自己的团队都不能训练出优秀的青年人才，那我们这个团队怎么能够带动全省的团员青年。陈冬同志提出“示范”两个字来要求我们自己，就是对我们每个人最好的推动。这个成长，体现在三个方面。一是实践中成长。在实践中成长就是要挑担子、压担子，这是双向的。大家要勇挑重担，从个人来讲，我来、我上、我能，把任务交给我吧。从组织上讲，就是授人以权、授人以责，给他舞台。我想大家过去十几年中，成长得快一点，就是有舞台；成长得慢一点，就是缺少舞台。成长得快一点，就是碰上事情往前上了一步；成长得慢一点，就是碰上事情往退一步。未来，我们的部长应该给你们的副部长、干事更多的责任。你把事情交给他们，不等于你可以站在一边，同时你会有新的更高的目标和任务。怎么去监督，怎么把一个事情做的更好，而不是你自己干着。如果你觉得别人可能把事情干砸了，只有你能干好，这种想法也不对。二是在历练中成长。从个人来讲，就是陈冬同志讲到的要去经历磨难、经历困难、经历挫折。当然不是主动经历，而是面对这些的时候，你要认为这是一种成长。要感恩困难、感恩对手、感恩敌人，是他们，让你更成熟。就是你面对的每一个困难，让你更有才能，而不是鲜花、赞扬让你成熟，让你成长。从组织方面讲，每个部长都是教练，都有带队伍的责任；未来我们的一岗双责，党支部书记、部长，要以身作则，带好团队。三是在修身中成长。个人的修炼讲起来，有许多。《论语》《大学》《中庸》这三本书全是智慧，直接告诉你智慧。随便讲几个：“不患人之不己知，患不知人也”，说的是不怕人们不知道你，就怕你不知道别人。“君子怀德，小人怀土”，讲的是君子常常想的是道德，小人想的是自己的那一亩三分地经营好了没有。“君子怀刑，小人怀惠”，讲的是君子常常想到是法规法度，自己有没有违法；小人想的是怎么去占小便宜。“不患无位，患所以立”，讲的是不怕没有位置给你，怕的是你要用什么支撑你站好这个岗位。这些东西有了，我们机关还怕不和谐？“君子易事而难悦，小人难事而易悦也”，讲的是跟君子相处，容易跟他合作，但是很难取得他的欢心；跟小人相处，不容易合作，但是要得到他的欢心却很容易。君子型的领导，在用人的时候器之，因材适用，给你适当的位置。而小人，他是备之，到该用的时候他觉得这个为难，那个不行。以上这些都是孔子讲的，都是论语里的原话。希望大家在修身之后，去齐家、治国、平天下。
一、打造创业示范团队的基础是学习。一是养成读书的习惯。什么叫做素质？习惯的组合就是素质。养成读书的习惯，是学习的基本东西。人与人的差别就是在8小时以外，下了班，你是习惯拿起书来翻，还是习惯把电视打开看；是习惯约几个朋友来谈一些有意义的事情，还是约几个人简单地喝喝酒、闹一闹。一个人在这个世界上最远的距离是从电视机前到书桌前的距离。“开卷有益”是古人教导我们的，每天读点书，是前进的基本。没有这个习惯，我觉得大家要讲更多的东西都比较难。上午，陈冬同志提到机关的晨会制度，我们可以尝试。每天早上8点15分，在机关大会议室，我们在座的每天有一个人，上去谈谈你读了哪一本书，体会怎么样。15分钟。既可以让大家坐下来能写，也能让大家站起来能说。机关轮一遍大概一个半月到两个月，也就是大家2个月内认认真真读完1本书，向所有的同志报告你读书的体会，训练你在15分钟内把你的想法说清楚，我觉得这是很好的训练。只要大家形成了学习的习惯，对大家的未来都有好处的。当然，读书也是有很多选择的，不一定每天坚持一个小时，但是应该有一个相对的习惯。二是要形成务实的学风。“知之为知之，不知为不知”，不要一知半解，就觉得自己把事情搞明白，要认真学习、吸收、消化，思考。毛泽东同志讲的实事求是就是很重要的学风，理论联系实际也是一个很重要的学风。前段时间，我跟统战部的同志谈做青年统战。我说首先要明白，统战是怎么回事，为什么我们党把统战作为三大法宝之一。青年统战包含哪些内容，有什么要素，核心对象是什么，工作方法是什么。这些东西，有经验的传承，更有我们新时代的思考，这种思考一定来自于你对资料的检索，你对相关内容的学习，所以要形成一种学风。三是要培育良好的思维。决定人一生的可能有许许多多的因素，而其中非常重要的一点，就是你有没有好的思想方法。有好的思想方法，才能有好的心态。前一段时间，我们有许多干部要转岗，对于要去的岗，是好一点，还是差一点，对自己有利一点，还是不利一点，完全在于他怎么设计他的人生。如果大家考虑问题的起点不是这个，而是别人的评价，别人的眼光，那你的选择可能就不一样了。然而，有的同志可能考虑这个问题的时候用的是这个逻辑，考虑那个问题的时候用的是另一个逻辑；对别人是一套逻辑，对自己又是另一套。有思考的逻辑就是有辩证思维，这些都是学习应该形成的。在我们这个年龄，学习可能不是知识的更多积累，而是发展、积累智慧。
二、打造创业示范团队应该有的氛围是和谐。一是以文化求和谐。文化是机关应有的，传统的就是“团结、紧张、严肃、活泼”。这八个字，我觉得始终不会过时。我们还要有更健康、更向上的文化。机关各部（室），特别是机关党委、团委、妇委会、工会要为机关的和谐文化而努力，共同奉献，让大家融洽起来，像个大家庭。只要机关有了这样一种文化，才不至于形成小团体。我们还可以开机关的运动会、系统的运动会，建立机关兴趣小组，把机关的文化气氛活跃起来。二是以制度求和谐。随意性是和谐的死敌，暗箱操作也是和谐的死敌。任何事情只要公开、公正了，就不会有人反对。在用人做事上，在各种利益的分配上，都有一个制度的问题。未来一到两个月，办公室、组织部、机关党委要对已有的制度规定进行梳理、修订，重新颁布，让大家在制度当中工作、相处，这样一定会有和谐的局面。三是以形象求和谐。形象，我的体会就是陈冬同志强调的“清新”，很写意，也很达意，大家去体会。比如衣着，是小事也是大事。再比如说吸烟、打手机，这也是形象，反映了我们的修养、我们的工作状态。再有一个就是时间。管理自己的时间，就是管理自己的人生，管理自己的精力。一个遵守时间的人是懂得管理自己的人。每天保证从自己最重要的事情开始做。在形象方面还有许多细节，说话的声音大、小，平时是不是敲门、预约再见面等等，大家都能相互体谅，大家的效率都会提高。一个优秀的团队一定要注重细节。这种细节注意到了，你就是绅士、就是精英。
三、打造创业示范团队核心的体现在业绩。一是践诺履责求业绩。我们一定要明确自己的职责，岗位的责任，人人都是第一责任人，工作到我这里，就是最后一道岗。工作交给我，我就是对这项工作负责的人。一项工作交到你手上，你还想着还有部长，副部长；一个部门交到你手上，你还想着有书记、副书记。这样的人，我想你不可能是创业示范团队的人。还有一个就是要说到做到，做不到的，不要妄言。如果养成了说大话的习惯，养成了编数字的习惯，未来我们怎么走到新的岗位。践诺，就是实现自己的诺言，说到的，一定要做到。跟基层部署工作，说完就完了，人家怎么看你。孔子说“君子耻其言而过其行”，我们一定要说能够做到的事情，不要养成画饼的习惯。二是止于至善求业绩。就是我要做到最好，这是一种追求，也是一种境界。“取法无上境，止于至善”，这同样是一种精神状态。我们做的事情一定代表团省委，一定比设区市团委好，只有这种追求，工作才有可能做得比别人好。所以止于至善，是出好业绩的思想基础。三是创新务实求业绩。创新需要热情。没有追求，没有一股热情，创新是很困难的，顶多是某些方面的革新，真正新的天地出不来。有了创新这种念头，工作质量就不一样。我想创新是一种理念，就是我要做最好的理念。未来我们要有部门的综合考评体系，也就是要有我们创业示范团队的争创标准。
四、创业示范团队的目标就是帮助大家成长。共青团核心的职责之一就是为党准备后备军、预备队，其中重要的一个就是我们这支队伍的成长，这也是共青团工作能够出成绩的一个重要标准。如果我们自己的团队都不能训练出优秀的青年人才，那我们这个团队怎么能够带动全省的团员青年。陈冬同志提出“示范”两个字来要求我们自己，就是对我们每个人最好的推动。这个成长，体现在三个方面。一是实践中成长。在实践中成长就是要挑担子、压担子，这是双向的。大家要勇挑重担，从个人来讲，我来、我上、我能，把任务交给我吧。从组织上讲，就是授人以权、授人以责，给他舞台。我想大家过去十几年中，成长得快一点，就是有舞台；成长得慢一点，就是缺少舞台。成长得快一点，就是碰上事情往前上了一步；成长得慢一点，就是碰上事情往退一步。未来，我们的部长应该给你们的副部长、干事更多的责任。你把事情交给他们，不等于你可以站在一边，同时你会有新的更高的目标和任务。怎么去监督，怎么把一个事情做的更好，而不是你自己干着。如果你觉得别人可能把事情干砸了，只有你能干好，这种想法也不对。二是在历练中成长。从个人来讲，就是陈冬同志讲到的要去经历磨难、经历困难、经历挫折。当然不是主动经历，而是面对这些的时候，你要认为这是一种成长。要感恩困难、感恩对手、感恩敌人，是他们，让你更成熟。就是你面对的每一个困难，让你更有才能，而不是鲜花、赞扬让你成熟，让你成长。从组织方面讲，每个部长都是教练，都有带队伍的责任；未来我们的一岗双责，党支部书记、部长，要以身作则，带好团队。三是在修身中成长。个人的修炼讲起来，有许多。《论语》《大学》《中庸》这三本书全是智慧，直接告诉你智慧。随便讲几个：“不患人之不己知，患不知人也”，说的是不怕人们不知道你，就怕你不知道别人。“君子怀德，小人怀土”，讲的是君子常常想的是道德，小人想的是自己的那一亩三分地经营好了没有。“君子怀刑，小人怀惠”，讲的是君子常常想到是法规法度，自己有没有违法；小人想的是怎么去占小便宜。“不患无位，患所以立”，讲的是不怕没有位置给你，怕的是你要用什么支撑你站好这个岗位。这些东西有了，我们机关还怕不和谐？“君子易事而难悦，小人难事而易悦也”，讲的是跟君子相处，容易跟他合作，但是很难取得他的欢心；跟小人相处，不容易合作，但是要得到他的欢心却很容易。君子型的领导，在用人的时候器之，因材适用，给你适当的位置。而小人，他是备之，到该用的时候他觉得这个为难，那个不行。以上这些都是孔子讲的，都是论语里的原话。希望大家在修身之后，去齐家、治国、平天下。
1979年3月，邓小平在中共中央召开的理论工作务虚会上作了什么重要讲话
怎样在追悼会上讲话
周总理有一次在什么会上的经典讲话.
迎新春联欢会上的讲话
谁有在争创全省双拥模范城（县）动员会上的领导讲话材料
咨询毛主席在延安文艺座谈会上的讲话全文，谢谢！
★咨询毛主席在延安文艺座谈会上的讲话全文，谢谢！
务虚会的含义
大学毕业会上书记讲话
各科任课老师将在会上讲话怎么说？
《在延安文艺座谈会上的讲话》文本分为（）和（）两部分，苏轼在《》中评王维“诗中有画”
农村股份经济合作社成立会上的讲话
为什么说<<在延安文艺座谈会上的讲话>>是一部马列主义文艺理论的光辉文献
为什么高耀太5000人召集演唱会上会是2个人在讲话的而表演是3个人的？
关于务虚会的概念
务虚会议的概念是？
运动会上运动员代表讲话
运动会上学生代表讲话
务虚、务须、务需的区别
什么是党政机关经常开的务虚会?
怎么样才能在贵阳找份好的工作啊,一定要去招聘会上吗
无工作、无党派的老人去世 在追悼会上该称呼
根据自己的爱好和想象，写写在2008年奥运会上你将为大会作的工作或参加比赛的情况
老龄工作讲话