中财网战狼吴京同款爪刀:【职场】员工想跳槽的七大迹象
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 02:36:37
员工想跳槽的七大迹象
作为老板，你投入时间和资金招兵买马，千方百计为自己的公司寻找最合适的人选。
一旦失去一位员工，会让你的公司损失：
- 让你现有的员工暂时适应并填补岗位空缺的时间
- 寻找及培训替代人选的时间与费用
- 专业知识来源流失
- 团队合作的默契和沟通顺畅，反而增加了压力
所以，你的第一要务是留住得来不易的关键人才，激励他们积极主动地推动公司发展，保证他们满意自己的工作环境。
以下这七大迹象可以提醒公司经营者留意，进一步了解员工感受，也许就能成功挽留人才，保持员工的满意度。即使这些员工仍然选择离开，也可以及时地最大程度上减少损失。
1、生产力降低
贝丝最近做事偷懒、拖三拉四，超过完成工作的最后期限。有可能她已经对自己现在的工作失去兴趣，已经在考虑离职。你身为上司，这时怎样处理：安排一次气氛友好的谈心，询问她的想法，找到解决方法。
2、着装比以前更讲究
你没有要求办公时正式着装，你的员工鲍勃平时上班也都穿得随便。可最近两周，他打起了领带，还穿上了考究的休闲长裤。为什么这样精心装扮？可能鲍勃已经在参加其他公司的面试。
3、疏远隔膜
史蒂夫最近的表现一直有点怪，在不适当的时候打私人电话，讲话的时候还住嘴，行为显得可疑。你已经注意到，过去几周他的表现都明显不同以前。从前他都是直来直去，从不隐瞒躲闪。当然，一两次没有必要警惕，可如果持续这样，他就可能是在与未来的新老板通话。
4、改变工作态度
过去，苏珊做事都很准时，努力工作，专心致志。可最近她开始跟同事抱怨工作太多，还觉得老板应该派自己做更重要的工作。抱怨和工作态度改变就是在提醒你，她不满意现状，感到自己可以找一份更好的工作。
5、请假与平常不同
你注意到，爱丽丝这段时间请的病假比以前都多。她收假返工的时候别人又看不出像得过什么要很久才痊愈的病。而且，她的迟到和早退也比较多。她甚至还可能尽量把手头没有休完的年假和其他带薪假期用完。这可能反映出，她没有把心思放在这份工作上，正准备离职，去新东家那里报道。
6、生活大变化
比如离婚、结婚、重病、丧礼、庆生，这些都可能是导致一位员工离开公司的因素。如果琼告诉你这个上司，她的未婚夫隔她千里万里。这时候，你可能得和她好好坐下来谈一谈她今后在公司的个人发展计划。这是在向她表示，你很关心她的未来，也让你能尽快开始准备寻找替换她的人手。这样的大变动事件可能突然发生，所以你有必要迅速拿出自己的短期和长期对策。
7、与其他员工沟通减少
乔是你手下最有人缘的员工，走到哪里都能打成一片。可最近，他变得越来越沉默寡言，很少跟同事接触。这可能是因为他不满现在的职位，甚至可能在寻找其他工作。当然，每个人的个性都不相同。但你可以将一位员工在公司的人际交往活跃度作为判断他对现在岗位是否满意的一个参考指标。牢记这点，你就可以适时激励员工，尽可能地留住优秀的人才。
当然，如果站在劳资双方矛盾不可调和的立场看，这七大迹象之中，也许有一些员工要小心的地方，在还没找到马的时候，别影响了骑着的驴。毕竟，普天之下，不是所有的老板都那么善解人意。有时，良好的沟通也许是更好的解决方式。分分合合本平常，跳槽何必难收场。
