中财网晚上能吃生姜吗:裁员风潮降临全球金融业
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 08:06:31
裁员风潮降临全球金融业从日本到瑞士，多家金融企业周二纷纷公布大幅削减开支的计划，一种瘦身后的华尔街新形象进入人们视野。一天之前，大宗商品经纪商全球曼氏金融(MF Global Holdings Ltd.)按美国破产法第11章申请了破产保护。
Reuters野村控股主要通过裁员将其年度成本削减目标提高到原来的三倍，达到12亿美元。图为周二，一名男子经过野村证券公司东京的一家分支机构。
金融危机之前，全球金融行业扩张至史无前例的规模，在极不景气的时候，其规模也只是略有萎缩。现在，这个行业正在展开一场大规模的节约行动。
野村控股(Nomura Holdings Inc.)将其年度成本削减目标提高到原来的三倍，达到12亿美元，新增削减额度主要集中在欧洲。瑞士信贷(Credit Suisse Group)说，它将在四个月以来的第二轮裁员行动中砍掉1500个职位。
在这两家公司之前不久，世界上很多大公司都展开了瘦身行动。瑞银集团(UBS AG)8月份宣布将削减岗位3500个，预计其管理层还要进一步收缩当年意气风发的投资银行部门。高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)7月份说，预计会削减1000个职位，但这个数字已经被超过，而知情人士说，裁员数量可能还要上升。上个月，高盛报出2008年金融危机以来的首次季度亏损。
人员是华尔街到目前为止的最大成本，所以大规模裁员是利润不景气时期的常见现象。但一些行业高管和分析师认为，将来很长一段时间都会存在监管收紧、市场不明朗、经济增长迟缓的情况，在银行为此做准备之际，当前的裁员行动可能会比以往持续更久时间。
律师事务所Katten Muchin Rosenmann LLP.合伙人兼高管就业事务部董事长埃克豪斯(Steven Eckhaus)说，华尔街正在被大规模地挖空，这并不是一个繁荣与萧条的周期。
政府数据显示，2007年到2009年，全美证券行业就业人数下降了9%，随后部分恢复，最近达到811,700人。裁员还不是困难公司动用的唯一工具：由于连续第二年业务不振，全行业从业者都在为年终奖减少做准备。
对于很多曾在上次危机中捡到机会的银行从来者来说，现在的裁员行动可能让他们大感意外。2008年危机期间，野村和瑞银等公司曾在失业银行家当中精挑细选，给他们提供大额薪酬方案和奖金，期待着能够趁着经济复苏大捞一把。
野村在2009年招了将近1000人，并在收购雷曼兄弟(Lehman Brothers Holdings Inc.)欧亚部门一年之后承诺扩大美国投资银行部门。2010年，瑞士信贷在商用地产等领域大举招聘，瑞银为其固定收益部门增加了至少300个人。
在证券行业典型的兴衰循环中，这些银行壮大起来，对衰退的结束和市场的好转做出回应。瑞信、高盛和瑞银拒绝置评。
这一战略暂时奏效了。随着利润的大幅增长，2009年成为近几年银行业历史中业绩最好的年份之一。
不过，复苏并没有以华尔街公司预计的方式持续下去。由于欧洲主权债务危机和全球增长预期放缓所造成的市场动荡，今年并购交易一直很清淡。
2011年前10个月，投资级债券销售较2009年同期减少30%。据Dealogic的数据，全球并购活动只相当于2007年前10个月的60%。2007年是过去10年中并购交易最活跃的高峰年。今年股票和其他股权证券的发行只相当于2007年的70%。
低迷的市场和放缓的经济使已经因大规模科技和监管调整而开始削减就业岗位的公司面临更大的压力。随着《沃尔克法则》(Volcker rule)等监管改革和更严格的资本金要求使银行更难以从交易和投资中赚钱，很多公司的投行业务模式受到重创。《沃尔克法则》将限制银行用自有资金在市场上押注。
新的规定要到明年7月才会生效，但其影响已经开始显现。
瑞信分析师Howard Chen在谈到要求银行拥有更多资金缓冲的规定以及《多德－弗兰克法》(Dodd-Frank)时说，削减业务从一定程度上是为了适应目前的环境，也是为《新巴赛尔协定》(Basel III)和后《多德－弗兰克法》时代做准备。《多德－弗兰克法》包括《沃尔克法则》。
在瑞信，一些员工吃惊地得知该公司位于美国的商业抵押贷款支持证券部门将裁员。这个约有50人的部门上个月接到通知说，他们的岗位有可能被裁掉。该行此前招了新员工，这批原本即将上岗的员工可能永远不会开始工作了。
据瑞信周二说，除商业房地产外，瑞信还将退出利率衍生品、新兴市场债务和对手方无需提供担保的大宗商品的交易。这类交易常常是与主权国家和大公司进行的。根据即将实施的《巴赛尔协定》，这类交易将要求瑞信持有更多的资金。该行还计划削减欧洲、非洲和中东的投行业务岗位。
LIZ RAPPAPORT / ALISON TUDOR
Reuters野村控股主要通过裁员将其年度成本削减目标提高到原来的三倍，达到12亿美元。图为周二，一名男子经过野村证券公司东京的一家分支机构。金融危机之前，全球金融行业扩张至史无前例的规模，在极不景气的时候，其规模也只是略有萎缩。现在，这个行业正在展开一场大规模的节约行动。
野村控股(Nomura Holdings Inc.)将其年度成本削减目标提高到原来的三倍，达到12亿美元，新增削减额度主要集中在欧洲。瑞士信贷(Credit Suisse Group)说，它将在四个月以来的第二轮裁员行动中砍掉1500个职位。
在这两家公司之前不久，世界上很多大公司都展开了瘦身行动。瑞银集团(UBS AG)8月份宣布将削减岗位3500个，预计其管理层还要进一步收缩当年意气风发的投资银行部门。高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)7月份说，预计会削减1000个职位，但这个数字已经被超过，而知情人士说，裁员数量可能还要上升。上个月，高盛报出2008年金融危机以来的首次季度亏损。
人员是华尔街到目前为止的最大成本，所以大规模裁员是利润不景气时期的常见现象。但一些行业高管和分析师认为，将来很长一段时间都会存在监管收紧、市场不明朗、经济增长迟缓的情况，在银行为此做准备之际，当前的裁员行动可能会比以往持续更久时间。
律师事务所Katten Muchin Rosenmann LLP.合伙人兼高管就业事务部董事长埃克豪斯(Steven Eckhaus)说，华尔街正在被大规模地挖空，这并不是一个繁荣与萧条的周期。
政府数据显示，2007年到2009年，全美证券行业就业人数下降了9%，随后部分恢复，最近达到811,700人。裁员还不是困难公司动用的唯一工具：由于连续第二年业务不振，全行业从业者都在为年终奖减少做准备。
对于很多曾在上次危机中捡到机会的银行从来者来说，现在的裁员行动可能让他们大感意外。2008年危机期间，野村和瑞银等公司曾在失业银行家当中精挑细选，给他们提供大额薪酬方案和奖金，期待着能够趁着经济复苏大捞一把。
野村在2009年招了将近1000人，并在收购雷曼兄弟(Lehman Brothers Holdings Inc.)欧亚部门一年之后承诺扩大美国投资银行部门。2010年，瑞士信贷在商用地产等领域大举招聘，瑞银为其固定收益部门增加了至少300个人。
在证券行业典型的兴衰循环中，这些银行壮大起来，对衰退的结束和市场的好转做出回应。瑞信、高盛和瑞银拒绝置评。
这一战略暂时奏效了。随着利润的大幅增长，2009年成为近几年银行业历史中业绩最好的年份之一。
不过，复苏并没有以华尔街公司预计的方式持续下去。由于欧洲主权债务危机和全球增长预期放缓所造成的市场动荡，今年并购交易一直很清淡。
2011年前10个月，投资级债券销售较2009年同期减少30%。据Dealogic的数据，全球并购活动只相当于2007年前10个月的60%。2007年是过去10年中并购交易最活跃的高峰年。今年股票和其他股权证券的发行只相当于2007年的70%。
低迷的市场和放缓的经济使已经因大规模科技和监管调整而开始削减就业岗位的公司面临更大的压力。随着《沃尔克法则》(Volcker rule)等监管改革和更严格的资本金要求使银行更难以从交易和投资中赚钱，很多公司的投行业务模式受到重创。《沃尔克法则》将限制银行用自有资金在市场上押注。
新的规定要到明年7月才会生效，但其影响已经开始显现。
瑞信分析师Howard Chen在谈到要求银行拥有更多资金缓冲的规定以及《多德－弗兰克法》(Dodd-Frank)时说，削减业务从一定程度上是为了适应目前的环境，也是为《新巴赛尔协定》(Basel III)和后《多德－弗兰克法》时代做准备。《多德－弗兰克法》包括《沃尔克法则》。
在瑞信，一些员工吃惊地得知该公司位于美国的商业抵押贷款支持证券部门将裁员。这个约有50人的部门上个月接到通知说，他们的岗位有可能被裁掉。该行此前招了新员工，这批原本即将上岗的员工可能永远不会开始工作了。
据瑞信周二说，除商业房地产外，瑞信还将退出利率衍生品、新兴市场债务和对手方无需提供担保的大宗商品的交易。这类交易常常是与主权国家和大公司进行的。根据即将实施的《巴赛尔协定》，这类交易将要求瑞信持有更多的资金。该行还计划削减欧洲、非洲和中东的投行业务岗位。
LIZ RAPPAPORT / ALISON TUDOR