磷青铜密度:加强党政机关工作作风建设的思考

加强党政机关工作作风建设的思考 培养党政机关干部良好的工作作风， 提高工作效率， 是推动地区经济建设和社会事业发展 的必然要求，是精神文明的具体体现，它对于发挥党政机关的职能作用，在人民群众中树立 良好的形象，具有重要意义。 一、党政机关工作作风的内涵和特点 机关工作作风是指机关工作人员在工作中一贯的态度和行为。 工作作风不同于思想作风、 生 活作风，特指机关人员在工作中所表现出来的作风。党政机关直接承担为上级、为地方和基 层、为人民服务的重任，是党的路线、方针、政策的组织者、实施者、执行者，机关工作作 风好坏，对于保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，推动地区经济发展具有 十分重要的意义。好的机关工作作风具有五大表现。 （一）快速 机关工作人员只争朝夕、办事迅速，还是动作迟缓、办事拖拉，直接关系到整个机关工作效 率的高低。机关中突击性的紧急任务较多，时限性要求高，机关工作人员必须雷厉风行，加 快节奏，哪怕加班加点，也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去 实际意义，甚至贻误大事。因此，要求机关工作人员要树立高度的时间观念，讲求时效，抢 时间、争速度、高效率地工作。要努力提高快速反应能力，对于上级党委、机关、领导关心 的问题和所属单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，拟制传达 批示快，处理问题快。要反对官僚主义和拖沓作风，必须纠正和杜绝那种“上班一杯茶、一 支烟、一张报纸看半天” ，甚至上网聊天玩游戏等不良习气。 （二）准确 准确是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫，任务繁重，但这 些事务性的工作中渗透着很强的思想性。就拿文字工作来说，如果在起草有关法规、重要批 示和决定时写错一个字、一个数据，在校对文件时又粗心大意，文件发出去就可能造成严重 事故。因此，机关工作人员要准确理解和体现上级的意图，不得曲解其精神。要准确提供和 使用各种资料和情况，即使是一个统计数字，也应力求准确无误。要准确地运用文字，在拟 制电文时，要字斟句酌，不用含义不清、易产生歧意的词句。 （三）细致 细致的作风要求机关工作人员要有不厌其烦的韧劲。 无论是起草、 校对文件， 还是统计数字、 受理电话，办文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和 细功。同时，要有精益求精的精神。工作不能只图快，而应当精雕细刻，对有些工作必须一 个环节一个环节地细抠。要反对那种“大轰大嗡”和粗粗拉拉的“马大哈”作风。 （四）严谨 严谨，即严密谨慎之意。严谨的工作作风主要表现在以下几方面：1、严密。包括办事程序 要严密，不能出漏洞；写文件要严密，不东拉西扯，考虑得周到严密，不能疏漏。2、严格。 包括遵守工作纪律和规章制度，严格要求自己，决不降低工作标准，不迁就自己。3、谨慎。 包括说话、办事、写作、汇报等，都要以谨慎的态度，认真负责，说话要有根据，写作要以 事实为依据，不胡编乱造，办事要了解清楚事情的前因后果、来龙去脉，不可盲目从事。 （五）求实 即一切从变化了的客观实际出发， 注意把革命理论同具体实践、 把上级指示同本单位的实际 结合起来，具体问题具体分析，反对经验主义和教条主义。要说老实话、办老实事、做老实 人。在工作中，要如实反映成绩和错误，不夸大，不缩小，不捕风捉影，不生编硬造，不掩 盖矛盾，反对弄虚作假，文过饰非等不良习气。要做深入扎实的工作，在抓落实、抓检查、 抓效果上下苦功夫， 而不能满足于表面上的轰轰烈烈。 坚决反对那种轻视调查、 “未卜先知” 、 高高在上、作风浮夸的官僚主义、主观主义、形式主义的作风。 二、机关作风建设的四大着力点 加强机关作风建设是一项系统工程， 要根据不同的历史条件和新型的要求， 坚持科学的思想 方法和工作方法，追求机关作风建设的最佳效益。 （一）用科学的理论武装头脑，抓好思想作风建设的基础工程。 邓小平同志明确指出： “全党必须再重新进行一次学习。“我们千万要防止一些干部尤其是 ” 领导干部埋头日常具体事务，忽视理论，这是很危险的。 ”江泽民同志也强调，各级干部尤 其是领导干部必须比过去任何时候都更加重视理论学习， “无论工作多忙，都要每天挤出一 点时间来学习，结合工作实践思考一些问题” ，加强理论修养。党政机关是代表党向基层宣 传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的领导机关，首先自己要 学懂弄懂弄通，才能有效地指导基层的理论学习。 （二）立德立志，发扬敬业奉献的职业精神。 各行各业都有与本行业和岗位的社会地位、 功能、 权利和义务相一致的道德准则和行为规范， 并要求每个从业者遵守奉行，这就是职业道德。当前，机关的职业道德现状总体上是好的， 但在不同层级的机关职业道德也不同程度地存在这样或那样的问题： 如以权谋私、 铺张浪费、 门难进、脸难看、事难办、安心不尽心、在职不尽职、缺乏敬业精神等。机关职业道德出现 的问题原因是多方面的， 但一个重要原因就是在市场经济条件下整个社会职业价值观发生了 重大变化，而导致部分机关干部职业理想发生转移。加强机关的职业道德建设，应着重强化 敬业意识、乐业意识、职业规范意识、勤业精业意识。 （三）坚决摒弃官僚主义形式主义恶习。 官僚主义形式主义是与我们党所倡导的优良传统和作风相对立的作风，是马克思主义的大 敌，是领导机关的大敌，因此，要坚决予以整治。在具体的工作中应当多管齐下予以根治。 首先把优化人的素质做为整治官僚主义形式主义的根本措施。包括思想素质、政治素质、文 化素质、道德素质、理论素质、心理素质等。其次加强制度约束，作为整治官僚主义形式主 义的重要保证。 再次要大张旗鼓地反对官僚主义形式主义， 明确整治官僚主义形式主义的内 在要求是清除腐败。 （四）建立干部作风建设的长效管理机制，形成作风建设的“治本之策” 。 作风建设是一项经常性、长期性工作，要坚持思想教育与制度建设并举、集中整治与强化管 理并重，形成标本兼治、综合治理的长效机制。具体途径包括： 一是创建学习型机关。树立正确的权力观、科学的发展观、正确的政绩观。创新学习理念、 浓厚学习氛围，改进学习方式，提高学效率，促进机关干部立足本职工作，不断提高政策理 论水平，思想道德素质、科学文化水平和工作能力。 二是创建效能型机关。 进一步完善目标管理体系和绩效考核体系。 “优质服务， 以 群众满意” 为目标，切实转变机关作风，增强服务意识和大局观念，严格控制会议次数和规模，并抓会 议制度，端正会风，做到准时参会，不迟到，不早退，重要精神及时传达并部署贯彻，增强 会议实效。集中精力抓大事、抓中心工作，提倡各科室要围绕工作中的重点、难点、热点问 题进行深入调研，探索规律，推动工作。 三是创建服务型机关。重点解决为民服务观念不牢、习惯于做表面文章等问题。克服形式主 义和官僚主义，切实改变会风、文风，简化程序，深入基层。要充分利用先进的服务手段， 改进管理方式，逐步推行电子政务和无纸化办公，提高机关服务质量，规范服务行为，提高 工作效率。 四是创建创新型机关。重点解决庸碌无为、得过且过、缺乏集体荣誉感等问题。注重个人的 成长需要，激发公务员的内在潜能。尊重个人发展，鼓励自我超越，鼓励创新，人人争做创 新的实践者。树立无功即是有过，平庸即是耻辱的价值观：激励大家团结奋进，共荣共辱， 服务人民，奉献社会。 五是创建节约型机关。 重点解决不计成本、不计费用，时间观念淡漠等资金、资源、人力浪费等问题。自觉建立办 公用品管理、差旅费管理、车辆油耗管理、人员管理制度等为辅助制度的制度保证体系。做 到人尽其才，物尽其用。