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人力资源总监职务说明书
2005-05-02 12:02:28| 分类： 人力资源管理 | 标签： |字号大中小 订阅
人力资源总监职务说明书
一、任职条件：
1、学历背景：
企业管理学、心理学、人力资源管理专业硕士以上学历或MBA毕业生
2、培训及资历
接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训。
3、工作经验：
（1）5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验。
（2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。
（3）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。
4、基本技能和素质
（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理。
（2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法。
（3）对现代企业人力资源开发有较深入的认识。
（4）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
（5）具备较强的观察能力和应变能力。
（6）具备较强的交往能力。
（7）精通授权艺术。
（8）精通激励艺术。
（9）精通批语与赞扬艺术/
（10）品格高尚，道德素养好。
（11）优秀的中英文字表达能力 ，有较强的计划，控制能力 。
（12）富有亲和力，较强的说服能力和洞察力。
5、个性特征：
（1）性格温和，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。
（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神/
二、工作内容：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施。
4、组织制定本公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划。
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
7、定期组织对各级管理人员考评。向公司领导推荐优秀人才/
8、协调节器和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
9、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉，
10、计划和审核人力资源管理的成本。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
12、落实执行公司人事奖惩制度。
13、其他相关工作。
三、权责范围：
1、权力：
（1）根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力。
（2）人力资源经费预算及其控制权，
（3）经总经理授权后，可独立开展人员招聘，录用及考核等各项工作。
（4）根据公司有关规定对员工进行是日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
（5）人事任免建议权。
（6）代表公司处理劳动争议及参加劳动诉讼。
2、责任：
（1）对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任。
（2）对公司人力资源的管理制度的建立健全负领导和组织责任。
（3）对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。
（4）对劳动争议处理负协商处理责任。
（5）对人才流失负管理体制责任。
（6）因劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失。应负相应的经济责任和行政责任。
四、工作关系：
（1） 向谁报告工作：总经理
（2） 监督：各下属部门、各职能部门。
（3） 指导：各下属部门。
（4） 合作者：各位总监
（5） 外部关系：人事、劳动相关公共关系。
二、工作环境：
（1） 办公室
（2） 工作环境舒适
（3） 无职业病危害
三、体质条件：
（1） 身体健康
（2） 能承受高强度工作
（3） 能承受较大精神压力。
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