沙窝萝卜多少钱一斤:HR考核题，您能答全对吗？ - 选拔招聘 - HR大家社区 — 全国最大的人力资源社区、论坛 - Powered by Discuz!

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/29 06:55:54

1、加班基数原则上是以基本工资为主，但是也可以用工资性收入*70%，但不得低于当地最低工资。计算加班天数时，必须使用21.75天。
2、遇到法定假日时，计算天数应该是当月应上班的天数+法定假日。
3、形成事实劳动关系，公司需要提前30天通知对方，且要支付补偿；合同续签，提前30天告知员工，但是员工可以随时终止。
4、s:situation 背景 t:target 任务 a:action 行动 r:result结果
5、Roi：rate of investment .投资回报率
6、离职面谈是指员工离开公司时，HR部门采取的一种谈话聊天方式，目的是了解员工离职的真实原因，公司存在的不足和需要改善的地方，HR需要每月汇总报告，分析原因，提出建议，给高层做决策参考
7、岗位价值评估是薪酬设计的必经之路，岗位价值评估又称为职位评估或工作评价，在指在工作分析的基础上面，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并依照结果建立岗位价值序列的过程。
8、目标管理即MBO，是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。Smart的原则如下：S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效。
9、警示性、一致性、即时性、公平性
10、汉堡原则其实就是表扬---批评-----表扬。第一块面包指出某人的优点，中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目，最下面一块面包是一种鼓励和期望。

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