好先生43集到45:人事局长的党性分析材料

作者：mygfj文章来源：本站原创点击数：215更新时间：2005-4-15
三个多月以来，通过认真学习先进性教育必讲习篇目，通过座谈、自查、帮查、互查，特别是通过学习郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹，进一步对照共产党员先进性要求，使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风存在的不足。这些差距和问题如不尽快加以克服和改正，无论对事业、对整体，还是对个人都是十分有害的。
一、存在的主要差距
通过这一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求，主要存在六个方面的差距：
1、思想观念与形势发展的要求不相适应。一个部门发展快慢、事业成功与否，关键看这个部门的决策层思想是否真正解放、观念真正更新。从这个阶段的自查谈心情况看，还不能完全用全新的思维和方式去进行开创性的工作。思路和方法创新力度还不够，缺乏一定的创新精神。这次谈心，一些干部职工对对我提出了很多期望和建议，我做为一个单位的负责人，必须正确估价我们面临的经济形势和挑战，着眼大发展、理清大思路、制定大举措，使全县人事工作实现新的突破。
2、行为表现与党员领导干部的标准不相适应。经过反思，自己觉得很多地方对自己要求不够严格，有时脾气暴燥，让同志“下不来台”。有时对待群众反映问题没有足够的耐心，态度生硬。形成这些问题的根源在于自己放松了对自己世界观的改造，宗旨意识和党性观念淡化，不能用党员领导干部的标准严格要求自己，没有真正把群众摆到主人的地位 ，把自己摆到 公仆的位置，这是多年形成的官僚主义作风，是与我们党的宗旨格格不入的，这样下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影响班子的整体形象，其危害是相当大的。
3、工作实际与职工的期望不相适应。通过这次调查谈心，我了解到职工对我的期望值很高，反映出来的种种问题表明，我所做的工作距单位职工的要求还有一定的距离，我和班子所取得的工作成果职工不能完全满意，完全认可。工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位的问题，有执法不严问题，有办事不公问题，这些问题解决不好，势必降低我们班子和单位在人民群众中的地位和威信，失去基层单位对我们人事部门的信任。因此，今后在工作中必须增强做好工作的责任感和使命感。
4、能力水平与肩负的重担不相适应。当前，人事工作的中心任务是为全县的经济发展搞好服务，提供人才保障，带领干部职工创建新形势下全新的人事工作机制，但在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党在新形式下的路线、方针、政策、决议掌握的不深不透，政策观念、法制观念还有点淡薄。这个问题不解决，自己的能力水平不尽快提高，就无法胜任自己肩负的重要职责，无法完成上级党委交给的重要使命。新形势、新任务、新目标，决定了自己必须努力学习，不断提高决策水平和领导能力，掌握新时期市场经济知识和商品经济规律，提高驾驭经济全局的本领，只有这样才能更好地践行“三个代表”的重要思想。
5、工作作风与新形势新任务不相适应。通过学习和党性分析，自己感觉在工作作风上存在着亟待解决的问题，其主要表现有三个方面：一是工作浮躁，安排部署的多，检查落实的的少，指导指挥的多，身体力行的少，要求别人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，对群众的意见和要求重视程度不够。三是围绕上级兴奋点抓工作多，有时工作脱离实际，这种工作作风直接影响了自己在班子中的号召力，影响了各项方针政策的贯彻落实，甚至影响了工作创一流。这与县委要求的求真务实，开拓创新的作风是背道而驰的，是与新形势、新任务的要求极不适应的。
6、民主意识与班长职责不相适应。在方式方法上，我存在三个方面的不足：一是性恪急燥，批评人不分场合、不分时候，不给下级留情面，对下级批评甚至到了比较克刻的程度，既给下级造成了很大的思想压力 ，又挫伤了大家的工作积极性。二是民主集中制原则贯彻的不好，党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。三是在重大问题决策上缺乏必要的勾通，有些重大问题不经勾通就急于落实，有时自作主张，挫伤了班子成员参政议政的积极性。由于民主集中制贯彻的不到位，班子的集体智慧和整体合力得不到有效开发，削弱了班子的凝聚力、战斗力，形不成强大的工作合力，由于合力不强，导致一些重大决策得不到充分贯彻落实，一些工作陷入了被动。产生这些问题的根源主要有两条：一是自己贯彻民主集制原则的自觉性不强，在某些程度上存在家长制作风。二是班子成员中从众思想严重，在 集体决策时，没有主观见解，提不出有价值的意见和建议，使自己感到开不开会一个样，时间长了，形成了习惯。
二、今后的努力方向
通过党性分析，自己思想认识升到了新层次；责任意识得到了新增强；自身建设找到了新水准；奋斗方向确立了新目标。今后我要努力当好七个表率：
1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全县人事工作的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新形势的新方法，要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。
2、树立楷模的理念，做严格自律的表率。坚持严以律已，带头执行县委廉洁自律的规定，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线 ，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
3、树立奉献的理念，做勤奋工作的表率。做为一班之长，在一个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓、献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起自己的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”的重要思想。
4、树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要把这次查摆过程中，广大干部职工对我的殷切期望做为自己干好工作不竭的精神动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头若干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是人事工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱。
5、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，要同实际紧密结合进来，把人民的利益同党和国家的利益统一起来，把职工的积极性保护好、调动好、发挥好。
6、树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，做为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好了集体的智慧和力量，经常勾通思想，勾通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力，使之成为一个坚强的领导核心。
7、树立榜样的理念，做学习先模的表率。在响应省市县委号召，深入开展向郑培民等同志学习的活动中，自己一定要走在前面，学习郑培民同志强烈的事业心和责任感，不断增强责任意识，认真履行好自己的职责，努力把工作做好；忠实践行“三个代表”的要求，时刻想着群众，时刻依靠群众，为维护、发展、实现人民群众的根本利益尽心尽力；要有开拓创新的进取精神，一往无前的气魄、敢为人先的胆略、勇于改革的锐气和克难制胜的本领，不断提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力水平；要对党、对人民、对事业无私无畏的高尚精神境界和求真务实的优良作风，一切从实际出发，讲实情、说实话、办实事、求实效，为推进全县人事工作更上一个新台阶建设竭尽全力，在所不辞。