鳟鱼五重奏下载:“四有”干部与“十种”官

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“四有”干部与“十种”官
2010年07月21日 22:34:59 　来源：人民网【字号大小】【留言】【打印】【关闭】

政治局常委习近平在三个月的时间里，两次提出了干部选用的“四有论”，即要把坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。此论树立起了新形势下干部培养选拔的鲜明导向，因其立意深远，重点突出，所以让人感觉具有极强的现实意义和指导作用。笔者领会，这是中央在当前新形势下对肩负新任务新使命的各级党员干部提出的高度凝练的新要求。通过用人导向的树立，引导和推动各级党员干部进一步的解放思想，更新观念，理清发展思路，拿出新举措，攻坚克难，迎头而上，从而实现科学发展，创新发展，深入发展，扎实发展。
笔者认为，习近平副主席的讲话并不是空穴来风，也不是应景之作，其精炼概括的“四有论”是有所指、有所斥的，是针对当前相当数量的党员干部在工作中表现出的不良作风所提出来的。在这里，笔者试将与“四有论”格格不入的十种不良风气做个列举，为各类劣官、庸官、懒官以及坏官等画个像，以图通过反比来大力宣扬“四有”的正面用人导向。同时，也是使人们有所警惕，在提拔重用实干者、苦干者、能干者、会干者的同时，要注意鉴别各类人等，做到及时的纯洁队伍，清污除垢！
一是“等”官。此官不讲职责、不爱工作、不干事业，没有文件等文件，有了文件等外地经验，今天的事等明天，明天的事等后天，该抓的不抓，该管的不管，该干的不干，错失科学发展良机，导致经济社会发展缓慢，民生和稳定等问题成堆，无法解决，甚至矛盾激化，事件频发。
二是“要”官。此官责任感缺失，工作干的一般，但却忘不了伸手向组织要官位、要待遇、要荣誉。此官还体现为能力素质一般，开展工作时，常常挖门盗洞向上级要资金、要项目、要政策，推动了行业不正之风的盛行。还有的甚至上要不成，就往下要，向群众要钱、要粮、要命。

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