梦见亲人在一起:江西人事信息2008年第16期

    江西省面向国内外引进优秀高层次专业技术人才  近日，江西省委、省政府决定，面向国内外引进优秀高层次专业技术人才来赣工作。全省共提出了1348个岗位需求，重点引进一批博士、博士后、博士生导师及正高级专业技术职称人员。招聘工作坚持专业对口、需求结合，业内认可、注重实绩和民主、公开、竞争、择优原则。为保证招聘取得实效，使高层次人才引得进、留得住、用得好，江西省出台了一系列优惠政策：一是对引进人员给予不低于2万元的安家费,工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准，特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。二是引进的院士每月生活补贴3000元，享受副省级干部医疗保健待遇，住房不低于150平方米，配备工作用车和工作助手。引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者参照院士的生活补贴、住房和医疗保健待遇执行。引进的博士生导师及正高级专业技术职称人员住房面积不低于120平方米。三是引进优秀高层次人才可不受单位编制和岗位设置结构比例限制。博士后可直接确定为副高职称，已经具有副高职称的，根据资格条件可以破格申报正高职称。四是在科研开发方面享受江西省现行的优惠政策，申报省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先给予支持。五是在技术贸易、高新技术产品开发方面享受现行的税收优惠政策。六是家属安置比照部队军官随军家属安置办法，由相关部门妥善安置，也可由用人单位与引进人才协商解决。七是对应邀来赣参加面试的人员，据实报销国内常住地至面试单位所在地的往返差旅费并安排食宿。目前报名人数已达1000多人。

（厅专业技术人员处）

    我省出台《外国专家在赣工作突发事件应急预案》  近日，经省政府同意，省人事厅、省外国专家局出台《外国专家在赣工作突发事件应急预案》，对外国专家在赣期间突发重大疾病、遭遇人身意外、发生经济安全事件以及其他突发事件等情况的处置要求、相关程序以及后续事宜等内容均作出详细的规定。健全外国专家突发事件的应急报告制度、信息通报制度、监督管理与责任追究制度，确保在赣工作外国专家突发事件应急处置及时、有效。成立了由省人事厅、省外国专家局、省外办、省公安厅、省教育厅、省卫生厅等七个部门组成的外国专家在赣工作突发事件应急工作领导小组，负责指导、协调全省外国专家突发事件应急处置工作，明确了各成员单位在应急处置工作中的职责。

（省外国专家局）

    南昌市五年将培训千余名企业经营高级管理人才  为培养和造就一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍，近日，南昌市启动“211”企业经营管理人才培训工程，从今年开始，用五年的时间，选拔培养1120名企业经营高级管理人才。该“工程”计划分三个层次进行培养。第一层次，在全国同行业具有较高知名度且对经济发展有较大贡献的企业家20名；第二层次，在全省具有一定影响且企业成长性较好的经营管理人才100名；第三层次，具有现代管理知识和经营能力，且有较好的工作业绩的企业骨干管理人才1000名。培训依托国内外著名高校、培训机构、大型公司，采取专题研修、考察交流、跟班学习、专题讲座等方式进行。培训经费保障以用人单位投入为主，财政资助为辅。五年内，市财政将投入700万元重点资助第一、二层次人选的培养，其中第一层次人选每人10万元、第二层次人选每人5万元。第一、二层次人选选拔和培训由市人事局负责，第三层次人选选拔和培训由市直主管部门或县区人事局负责。

                        （南昌市人事局 胡运生 何芳）

    吉安市政府选拔241名学科和技术带头人及后备人选  近日，吉安市政府选拔了董闽鲜等55名学科和技术带头人、谢安东等186名优秀中青年学科和技术带头人后备人选。为确保工作公开、公平、公正，全市共设立了高教、卫生、农林水等6个评审组和论文论著认定组，采取自下而上推荐方式进行，经过专家评审、考察公示等程序，遴选出了业绩突出、表现好的学科和技术带头人及后备人选241名。吉安市委、市政府高度重视学科和技术带头人的培养工作，目前，全市已建立了学科和技术带头人奖励、疗养和医疗保健制度。并将逐步建立领导干部联系学科和技术带头人制度，加大对学科和技术带头人的培养和使用力度。

       （吉安市人事局  彭玮玮）

    抚州市人事局拓宽渠道,加大人才的引入力度  一是抓好公务员考试录用，选拔人才充实行政机关。2008年度，全市共考试录用国家公务员299名。二是抓好事业单位公开招聘考试，引进高素质人才。通过公开考试，为市直事业单位招聘大中专毕业生90人；通过专家测评的方式，为江西中医药高等专科学校、临川教育集团等单位引进了副高职称以上或具有硕士研究生学历以上的高素质人才41名；公开选拔招募258名高校毕业生到农村基层开展“三支一扶”工作。三是通过人才市场招聘人才服务用人单位。今年以来共举办人才招聘会17次，其中大型招聘会2次，参加招聘单位626家，提供就业岗位12000多个次，与单位达成意向协议共7687人次。四是抓好引进国外智力，服务经济建设。引进日本林业技术专家到资溪县新月畲族村进行“种苗的引进与培育”项目技术指导，引进日本水产专家、农业专家进行洪门水库淡水珍珠养殖及乐安磨菇保鲜项目技术指导。

（抚州市人事局）

    全南县认真做好人事信息宣传工作  全南县人事劳动和社会保障局以“目标任务三结合，工作落实四到位”为手段，着力做好人事信息宣传工作。“三结合”：信息宣传工作与局自身建设相结合，把人事信息工作作为抓机关干部学习，创建学习型机关的一个重要组成部分；信息宣传工作与业务工作相结合，在工作实践的基础上，加强理性思考，提高工作知名度，促进各项工作创新发展；信息宣传工作与年终考核相结合，作为对个人年终考核的一项内容，也是评先树优的重要参考依据。“四到位”：政策制定到位，制定了《关于进一步做好人劳信息宣传工作的意见》，进一步规范人事信息宣传工作制度；明确责任到位，有分管领导，有专职信息员，每股室有信息联络员，每个人有任务指标；奖励激励到位，采取积分制方法，年终考核，依分兑现；措施靠实到位，做到月有回顾，季有讲评，年有总结。

（全南县人事劳动和社会保障局 黄海彦）

    乐安人事劳动和社会保障局“公开承诺”便民服务  10月21日，乐安县人事劳动和社会保障局，通过该县电视台向社会公开做出服务承诺。该局就专业技术人员资格审核、工资日常业务审批、干职工退休、人事代理、社会保险、劳动仲裁以及农民工合法权益诉求案件等13项服务事项，向社会公开承诺办结时限，最短的时限为“0”小时。并承诺严格执行“首问导诉服务、一次性告知、限时办结”制度，为该县28000余名服务对象提供了强有力的办事依据，大大的方便了群众，受到社会各界好评。

（乐安县人事劳动和社会保障局 吴瑞辉）

    简讯：吉水县人事局组织本年度参加县内专业技术人员计算机培训考试不合格人员进行补考。

（吉水县人事劳动和社会保障局  廖道财）

    简讯：遂川县人事劳动和社会保障局组织学习贯彻落实十七届三中全会精神。

（遂川县人事劳动和社会保障局  康积金