梦见别人烧水:江西人事信息2008年第15期

    省人事厅（省编委办）组织2007年度优秀干部职工及2008年新录用人员赴井冈山接受革命传统教育  为进一步巩固和发展深入学习实践科学发展观活动的成果，根据厅党组的安排，近日，厅机关党委组织2007年度优秀干部职工及2008年新录用人员到井冈山接受革命传统教育，瞻仰了北山革命烈士陵园，参观了井冈山革命历史博物馆、茨坪毛泽东旧居、黄洋界保卫战旧址，参加了井冈山干部学院黄仲芳教授关于井冈山精神的专题讲座，并召开专题学习交流会，厅党组成员、纪检组长何剑锋出席。何组长结合自己学习井冈山精神的切身体会，对2007年度优秀干部职工、2008年新录用人员提出了新的要求，希望大家要树立坚定信念，切实加强政治理论的学习；要立足本职，立党为公，执政为民；要树立创新意识，创造性地开展工作；要再接再励，以饱满热情努力把今后的工作做得更好，创造一流的工作业绩。交流会上，大家纷纷畅所欲言，交流学习体会，一致表示要继承和发扬伟大的井冈山精神，学习毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家的高尚品格，积极进取，勤奋工作，尽职尽责，为我省的人事编制工作作出自己的贡献。             （厅机关党委）

    省人事厅举办“三支一扶”信息管理软件培训班  为加强“三支一扶”大学生的管理、培养与服务，近日，省人事厅在抚州举办全省“三支一扶”信息管理软件培训班，设区市“三支一扶”办公室负责同志参加了培训，学习使用《江西省高校毕业生“三支一扶”综合管理系统》，标志着我省“三支一扶”大学生的基本情况、奖惩、考核、补贴发放、服务期满后去向等数据信息将全部通过网上进行对接与传输。该软件由省人事厅信息中心、人才流动开发处工作人员自主开发。   （厅人才流动开发处）

    南昌市人事局多举措推进人事公共服务  一是加强领导，扎实推进。成立了领导小组，制定工作方案，实行“四定”：定目标、定任务、定责任、定期督查，责任到单位，任务到人。二是设立“南昌人才特区”，为该市实施“3010”工程及国家级重大科研项目提供强劲的人才支撑。三是进一步拓宽招才引智渠道。实施“重点高层次人才引进计划”、“洪城特聘专家计划”、“千名海外人才引进计划”。四是加大力度培训高层次人才。组织实施“521学术技术带头人培养工程”、“211企业经营管理人才培训工程”。五是构筑引“凤”平台扶持企业自主创新。市政府加大了对博士后科研工作站的资助力度，每个站资助15万元，每个进站工作的博士后资助10万元。六是编制并发布了《2008年度南昌市企事业单位紧缺人才需求目录》，引导人才合理流动。七是建立了一批“专家服务基地”和“引智示范基地”。市政府每年分别给予每个“市专家服务基地”、“市引智示范基地”4万元和2万元资助。八是加大专业技术人员服务力度。针对职称工作的盲点和难点问题，梳理汇集近20年来职称政策，编印600余份《职称工作业务指南》，建立了“非国有企业职称工作联系卡”，搭建了与企业之间的沟通平台。今年已为近5000名“非国有”专业技术人才进行了职称评审服务。

 （南昌市人事局）

    九江市出台《人事考试突发事件应急预案》  为预防并及时处置突发事件，保证考试顺利进行，确保考生及国家财产的安全，九江市出台了《人事考试处置突发事件应急预案》，从处置原则、组织领导及职责分工、处置办法、工作措施、通讯联络、工作要求等六个方面作了详细的规定。确定了处置一类自然灾害时，坚持“以人为本，重中之重抢救人员”；处置二类考试重大事件时，要保证考试正常进行。按照“谁失职、谁负责”的原则，对出现工作失职、造成损失的，严格实行责任追究制度，并要追究领导责任。                                  （九江市人事局）

    萍乡市人事局开展科级干部“三服务”活动  为搞好全市人事系统民主评议政风行风工作，进一步创优发展环境，萍乡市人事局组织开展科级干部“服务企业、服务项目、服务基层”公开承诺活动。一是制定方案，作出承诺。各科室（中心）负责人结合科室（中心）和个人工作实际，把承诺内容量化、细化、具体化，便于落实。承诺内容由分管领导审核后，通过公开承诺大会、向服务对象发放承诺卡片或者在网站和公示栏上刊登等多种形式向社会公开，接受群众监督。二是强化措施，践行承诺。局党组召开专门会议，研究部署践行承诺工作。设立举报箱，公布投诉电话，由办公室受理投诉、举报并处理，取信于民。三是加强监督，落实承诺。加大监督力度，及时掌握承诺人践诺情况，对践诺不到位的科室（中心）负责人及时给予提醒、帮助，确保其承诺到位。一个季度召开一次会议，由承诺人向局全体干部职工和群众代表报告承诺内容的完成情况。邀请群众代表对承诺人践诺情况作出评价，将践诺情况作为年度考核的重要内容。

（萍乡市人事局）

    婺源“三支一扶”大学生双向选择确定服务岗位  为给“三支一扶”大学生一个展示才华、施展抱负的平台，婺源县人事劳动和社会保障局对2008年度新招募的 “三支一扶”大学生服务岗位采取双向选择的方式进行确定。近日，婺源县“三支一扶”领导小组办公室主持召开了2008年度“三支一扶”大学生择岗双向选择会，各乡镇分管领导对本乡镇的乡情镇况进行了推介，34名新招募的“三支一扶”大学生根据乡镇推介，结合所学专长，选择了适合自己的岗位，达到了用人单位和大学生双方满意。考试成绩靠前的南昌籍大学生罗来建，放弃了交通便利、经济基础较好、办公条件优越的县城周边乡镇，主动选择了条件艰苦的边远乡镇。他说“作为志愿者，我选择婺源，就是来磨练自己，而不是来贪图享受的，要贪图享受，我何不报考南昌市的‘三支一扶’岗位”？为寻求“千里马”，许多乡镇党委书记、乡镇长亲临会场。仅侨乡浙源，班子成员就来了3人，党委书记高国庆满怀深情地说：“这不是我们小题大做，而是求贤若渴，坦诚地说，我来之前，就已经把党政办主任、妇女主任、团委书记等位置都空了出来，只要大学生们想干事、肯干事、能干事，我们就一定会让他们干成事”。

（婺源县人事劳动和社会保障局  方良福  李宝田）

  简讯：经市政府同意，抚州市人事局选择在乡镇、村和农业产业化龙头企业中建立若干个市级“一村一品”示范点，进一步推动“一村一品”工作深入推进。                          （抚州市人事局）

  简讯：樟树市日前出台了《樟树市“三支一扶”大学生考核办法（试行）》，对考核内容和标准、考核方式和程序、考核结果的使用及考核的组织管理等内容作出了具体的规定。        （樟树市人事局）