梦很多蛇是什么意思:江西人事信息2008年第9期

    江西省人事厅出台政务信息公开办法  近日，省人事厅制定出台了《江西省人事厅政务信息公开暂行办法》，全面规范、切实加强政务信息公开工作。政务信息公开办法的出台使省人事厅政务信息实现了从局部公开向整体公开，从单方公开向双向互动，从办事公开向决策公开，从创新形式向创新制度的四个转变。《办法》主要从四个方面对政务信息公开工作进行规范：一是明确了政务信息公开的工作机制。办法规定，省人事厅政务信息公开工作由厅政务公开领导小组统一组织实施，厅办公室等部门具体负责做好相关工作。二是界定了信息公开的内容，结合人事工作实际，制定了省人事厅政务信息公开目录，对目录中的每一项内容明确了责任单位。三是规范了主动公开和依申请公开的办理程序。制定了信息发布、保密审查、责任追究和办事结果反馈等制度，做到任务明确、责任到人、时限具体，实现了信息公开申请的规范化办理。四是将政务信息公开工作纳入对各处室、单位的工作考核范围，严格落实责任制，加强督查。                      （厅办公室）

    省人事厅开展“网络访谈交流互动”活动  为深入学习实践科学发展观，倾听民声，广纳民智，搭建人事部门与公众交流平台，促进机关效能建设和政风行风建设，省人事厅决定从2008年 7月起，在江西人事编制网开展“厅领导网络访谈交流互动”活动，每月举办一次，重点围绕人事部门重点工作、中心任务以及社会关注、群众关心的人事人才工作等问题，厅领导与网友在线交流，答疑解惑。7月21日，省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元参加了首期“厅领导网络访谈交流互动”活动，现场解答了网民提出的有关公务员考录、机关事业单位工资改革、职称评聘、“三支一扶”以及大学生就业等方面问题，受到广大网友的关注和欢迎。在1小时的网络互动活动中，有100多位网友参与了互动，4878位网友点击浏览，中国江西新闻网进行了同步直播。
                                                                                  （厅信息中心）

    南昌市五年内将培养千余名学术技术带头人  近日，南昌市启动了“521”学术技术带头人培养工程，旨在着力打造一支自主创新能力强的高层次专业技术人才队伍。从2008年起，南昌市将用五年的时间，分三个层次选拔培养1250名左右在工业、农业、城建、教育、卫生、文化、艺术、体育、社科等领域企事业单位工作的优秀学术技术带头人。其中第一层次为50名左右在国内或省内居行业领先水平的学术技术带头人，第二层次为200名左右后备学术技术带头人，第三层次为1000名左右优秀专业技术骨干。南昌市财政将投入1500万元，重点资助培养第一、二层次人选，第一层次人选每人10万元、第二层次人选每人5万元。第一、二层次人选选拔培养由市人事局负责，第三层次人选选拔培养由市直主管部门或县区人事劳动和社会保障局负责。
                                                                                 （南昌市人事局）

    九江市首次重奖突出贡献人才  近日，九江市委、市政府向九江学院材料学院院长纪风昌、市国税局票证中心副主任杨复煦、江西仙客来生物科技有限公司董事长兼总经理潘新华、市卫生防疫站长熊隆军、市同文中学教务处副主任王虹、九江新康达化工实业公司有限公司董事长顾祥国、市水产技术指导站长黄金球等7人授予 “九江市突出贡献人才”荣誉称号，并奖励每人5万元。同时，还表彰了30名优秀专业技术拔尖人才。
                                                                                 （九江市人事局）

    余干县人事局以“五个好”为目标做好“民评”工作  一是认真上报“民评”工作群众满意度调查抽样框。全体机关干部职工，采取电话或走访的方式，与所联系的服务对象逐个进行沟通，逐项核对民评样本框所填内容，确保提供服务对象的所在单位和电话号码不出差错。二是广泛征集好各方面的意见建议。在宣传橱窗、服务窗口、政务公开栏上公布投诉电话，聘请行风监督员，召开行风监督员恳谈会，下发征求意见函，上门到服务单位和服务对象中征求意见，深入开展多种形式的意见征集活动。三是仔细梳理好自查自纠中发现的问题。对各个渠道反映上来的意见和建议，及时、全面梳理。结合所有搜集到的意见做好汇总、分类工作，进一步剖析政风行风建设的主要问题，查找出本部门工作中存在的薄弱环节。四是周密制定好整改工作方案。针对征求到的意见和建议，实行整理分类、对号入座，制定相应措施，具体落实到责任单位、责任股室和责任人，力争查找出的问题100%得到整改、服务对象100%满意、工作效率和服务质量得到100%的提高。五是严格实施好监督检查工作。成立由局领导带队，局行风监督员参与的“民评”督查组，采取实地核查、听取汇报、查看资料等方式，对所属各单位和各股室自查自纠阶段工作进行督查，落实限时办结制、首问负责制、过错责任追究制，对在自查自纠中措施不力、效果不实的有关单位、股室、个人将严格实行问责。
                                                                            （余干县人事劳动局）

    万年县实施“百名大学生进百村”计划  万年县实施“百名大学生进百村”计划，力争用2 年时间面向全省公开选聘142名大学毕业生到村任职，确保一村一名大学生村官。目前，首批招募的60名大学生村官已在村任职三个多月，受到农村的普遍欢迎。万年县的做法：一是宣传造势吸引人。先后在《江西日报》、《上饶日报》、省人事厅网站等媒体发布招募公告；组织宣传小组赴省内高等院校召开了现场推介会。全国50多所高等院校335名大学毕业生报名考试。二是阳光操作选好人。坚持公开选聘、竞争择优原则，严把报名、考试、体检、公示、政审、分配等六个关口，确保整个选聘工作在阳光下运行。三是“两头”政策留住人。政治上，大学生村官工作两年后，经考核合格，统一解决全额拨款乡镇站所事业编；工作实绩突出、发展有潜力，群众认可的，积极支持在乡镇人大、政府和村“两委”换届中参加选举。经济上，大学生村官第一年生活、交通补贴为每月800元，第二年生活、交通补贴每月增加200元，并统一办理人身意外保险和住院医疗保险，费用由县财政全额负担。四是注重传帮带培养人。实施“3+1”培养帮扶制度，即乡镇挂点领导跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，有针对性地帮助他们解决实际困难；群众工作协理员传授开展农村工作的方法，提高他们沟通协调和处理实际问题的能力；村党支部书记带领参与村级事务，熟悉了解村情民意，使他们尽快融入农村，适应农村工作。五是岗位实践锻炼人。除担任村党支部委员或村委会主任助理职务，每个大学生村官都对应落实一个乡镇职能办公室，并定期轮岗交流，与乡镇工作人员一同处理纠纷、参与中心工作，使大学生村官迅速了解面上工作，熟悉工作方法和办事程序，为今后独立工作打下扎实基础。
                                                                           （万年县人事劳动局）