孕妇梦见被蛇咬了右脚:常德市人力资源和社会保障工作简报2011年第五期

常德市人力资源和社会保障局   2011年6月15日

近期县市区人社工作动态

　　安乡县、桃源县大规模招聘事业单位工作人员。日前，安乡县人事局发布消息，该县将集中招聘一批事业单位工作人员，涉及财政、发改、国土等16家单位的91个岗位。据介绍，此次招聘主要面向高校毕业生，从5月4日起接受报名，5月14日进行部分岗位的笔试。目前，招聘公告已经通过多种渠道发布。(张孝武)

　　近日，桃源县人民医院公开招聘医卫人员58名，掀开了该县大规模招聘事业单位工作人员的大幕。据悉，该县将在基层卫生、教育及乌云界管理处等单位公开招聘工作人员约200人。招聘组织工作不断完善，报名、资格初审、缴费等程序都在网上进行，大大方便了考生。(汤明华)

　　津市市开展规模企业专业技术人员调查。为加强对企业的人才服务和保障工作，津市市人社局(人事)主动服务促发展，联合市工信局、市科技局，从五月中旬开始，深入全市规模企业开展企业专业技术人员调查。本次调查采取现场调研、数据摸底、问卷调查和召开座谈会等方式进行，重点是摸清企业人才队伍现状，总结企业在人才队伍建设方面的经验做法，分析目前企业专业技术人才队伍存在的问题，提出对策措施，并对未来5年企业专业技术人才供求进行预测。（毕俊）

　　桃源开展热心服务到基层活动。桃源人社局（人事）从3月中下旬开始，组织全体干部分期分批深入基层，下到点村及各乡镇学校，扎实开展热心服务到基层活动。一是情系点村谋发展。3月30日，县人社局（原人事局）为点村九溪乡正气村送去支农资金，与支村两委共谋今年发展大计，落实点村当前工作。二是深入基层审批工资。面对教育系统每年晋升工资的人数多的现状，为缓解基层人事干部来回奔波的劳苦，县人社局（原人事局）党组决定在审批薪级工资时，把工资福利股、专业技术人员管理股、考核奖惩股三个股室人员集中起来联合办公，和县教育局人事股一道，于4月6日—12日，分别深入到全县40个乡镇学校，及时为6600多名老师审批了薪级工资，同时为280多名新晋升职称的老师及时兑现了职称工资。（余小英）

　　鼎城创新机制严把事业单位进人关。近年来，鼎城区事业单位招聘始终坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，积极创新工作机制，严把事业单位进人关，全区事业单位五年公开招聘349人，实现了工作效能和社会效益双赢。一是规范程序，避免“量身定做”。出台了《鼎城区事业单位公开招聘人员试行办法》，对工作程序和工作纪律进行明确规定。实行招聘计划和方案核准制度，招聘计划和招聘方案由人事部门审定，经区委、区政府同意，报市主管部门核准后再予以实施。建立拟聘人员人事关系代理制、工作岗位聘任制、工作目标考核制为主要内容的用人制度，严格岗位管理、合同用人。二是灵活开考，实现按岗选人。对于教育、卫生等专业技术行业，严格按实际工作要求和专业资质确定报考资格。对于报名人数较少、岗位迫切需要、专业性强的职位，采取适当降低开考比例，减少招聘计划的方式操作，避免了优秀专业人才的流失。三是强化监督，实现“阳光操作”。成立了政府牵头，组织、人社、纪委、编制部门共同参与的公开招聘工作领导小组，强化纪律，部门联动，齐抓共管。严把命题、阅卷、面试“三个保密点”。全封闭式命题，现场监督阅卷统分，面试顺序临时抽签产生，当场亮分、统分。做到信息、过程、结果“三公开”。招聘简章在区政府网站、区人力资源和社会保障网站、用人单位上级主管部门网站以及相关职能部门办公楼显要位置及时发布，笔试成绩及时在相关媒体公布，接受应聘者的查询和质疑。面试成绩当场告知考生。拟聘用人员名单、体检结果、考察考核结果及时公开，全程聘请“社会监督员”，全面接受应聘者和社会的监督。（欧阳章俊彭华）

    安乡县全方位助大学生就业。安乡县高度重视大学生就业工作，积极从政策、岗位、环境、服务等方面帮助大学生就业。今年，安乡县除继续执行自主创业大学生人事代理免费、硕士研究生以上高层次人才进事业单位工作免笔试的“双免”政策外，还出台了一系列的优惠政策，包括优先保障津补贴发放、学习生活补助适当提高等，以缓解大学生就业难和欠发达地区人才引进难的结构性矛盾。为了最大限度地给大学生提供就业机会，安乡县组织部、县委编委办、县人事局早在年初就开始清理事业单位空缺岗位和急需紧缺人才岗位，目前已清理出面向大学生招聘的工作岗位近300个，涉及教育、卫生、财政、审计、发改、房管等20多家单位。（张孝武）

　　临澧县人社局服务大厅荣获“全国青年文明号”称号。近日，从团省委获悉，临澧县人力资源和社会保障局服务大厅被团中央授予为2009-2010年度“全国青年文明号”称号。

　　近年来，临澧县人力资源和社会保障局以创建“人民满意机关”活动为契机，全面加强服务窗口建设，推出了“零距离、零投诉”等服务新模式；组织开展了“争当业务能手、争做服务明星”等系列创建活动；全体班子成员以及二级机构党政负责人始终坚持每日大厅轮流值班，对工作人员服务情况实行现场实时监控；建立健全了大厅工作人员服务质量考核体系，考评结果纳入年度目标管理考核范围，有效提高了工作效率和服务水平，群众的满意度不断提高。2009年时该大厅被评选为省级“青年文明号”。（张武）

　　临澧启动《社会保险法》宣传月活动。为推动《社会保险法》贯彻实施，让城乡群众和用人单位悉知社会保险权益与义务，从6月7日开始，临澧正式启动了“《社会保险法》宣传月”活动。

　　临澧人力资源和社会保障局从2010年就开始着手筹备《社会保险法》的宣传工作。春节前，该局印制《社会保险法》单行本12000多套下发到210多家企事业单位，并在系统内部培训了30多名法律宣传骨干。6月7日的启动现场，中共临澧县委、县人大、县政府主要领导以及3000多名干部群众参加了启动仪式，县人力资源和社会保障局、县总工会、县司法局等单位安排宣传展台20多个，60多名工作人员现场为2000多名群众提供了法律政策咨询。从6月8日开始，宣传月活动将面向基层，开展全方位、多层次、广覆盖的宣传活动。（临澧县人社局）

　　津市市举办工伤保险经办工作政策宣讲会。2011年5月30日，津市市工伤保险处深入到市南区医院、汪家桥卫生院举办了两期工伤保险政策法规宣讲座谈会。

　　宣讲结合企业实际情况，着重阐述工伤保险现行政策法规、安全事故防范及工伤预防工作的意义，宣讲工伤保险参保缴费、人员异动、基数确立等工作程序。针对参保单位所关心的工伤申报、工伤调查、劳动能力鉴定、工伤待遇享受等各项经办事务性工作进行了详实的讲解。（津市市人社局）