中财网58同城招聘厨师信息:部署涉法涉诉信访工作
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 21:33:07
一是加强组织领导。成立由院领导带队、中层领导参加的重点案件排查、化解领导小组。对有可能引发信访的重点案件开展排查。以息诉罢访为化解目标，对有可能引发信访的重大、重点案件，每周排查、逐个排查、主动排查，积极采取各种措施化解当事人之间的矛盾纠纷，努力解决案件中存在的各种问题，主动救济生活困难的当事人，维护好东丽区的和谐与稳定。
二是严格工作责任。明确全院干警各自责任，各司其职，实现岗位目标责任制。在各庭、处、室设立重点案件排查员，负责对重点案件的排查。中层领导向院党组递交责任状，狠抓涉法涉诉信访案件排查化解的效率与质量。对有可能会引发涉法涉诉信访的案件，全院干警要做到及时反应，主动排查、主动出击、主动治理。对发现的可能会引发涉法涉诉信访的案件要立即上报主管领导，缩短排查、化解工作反应时间。
三是完善工作机制。召开专题会议研究制定涉法涉诉信访化解工作预案，细化涉法涉诉信访案件排查、化解流程。明确区分对待不同类型的涉法涉诉信访案件，针对案件特点分别制定不同的工作预案。对由于涉法涉诉信访引发的群体性事件要根据具体情况制定更加详细、严密的应对预案，争取在最短的时间内化解群众矛盾，将损失降到最低，并主动向上级机关汇报。开展涉法涉诉信访排查、化解工作经验交流活动，借鉴其他兄弟法院及上级法院的先进经验。通过定期开展涉法涉诉信访排查、化解大演练活动，查找化解涉法涉诉信访工作以及应对预案中存在的不足，并加以完善。
四是强化源头治理。采取有效措施，防止新的涉法涉诉信访案件出现。改变法院消极被动的工作方式，主动出击，积极走访案件当事人，依法为当事人排忧解难，主动向当事人提供法律服务，引导当事人依法信访，获取当事人的支持与理解。对在排查、化解工作中发现的司法中存在的问题要及时整改，视情节严惩责任人。创新多元化矛盾纠纷解决机制，采用调判结合的方式解决当事人之间的矛盾冲突。
五是加强督促检查。完善法院考核机制，扩大涉法涉诉信访排查、化解工作在考核指标中的权重，建立并完善月、季度、年度三重考核体制，细化考核标准。加强对案件审理流程的监督管理，实现案件审理的公平公正。进一步完善涉法涉诉信访排查、化解工作奖惩机制，每月对涉法涉诉信访排查、化解工作进度进行通报，责任到人，对表现突出的干警给予表彰，对未能完成工作指标的干警给予处罚。