迷色陷阱哪里免费观看:简历，面试

赵敏：“内容怎么弄？”
　　 我说：“你拿到简历，最想了解的是什么信息？”
　　 赵敏：“叫什么名字、在哪工作过、什么学历、能力怎么样等等，大概就这些。”
　　 我说：“你说的这些应该都包括，但做简历一定要符合用人单位的思考逻辑。”
　　 赵敏：“用人单位的思考逻辑？是什么？”
　　 我说：“用人单位招聘是和自己的任职条件比，所以，我提倡制作‘名片式简历’。制作简历按照顺序应该包括以下几点：第一，个人姓名+简介，我用你来举个例子：赵敏，人力资源管理师，2年外资企业工作经验，2年拟上市公司工作经验。”
　　 赵敏：“薄乐，我给你拿本子，你干脆给我写出来。”
　　 我说：“你还真省事，我把馍馍嚼碎了喂到你嘴里？”
　　 赵敏：“不要说的那么恶心，帮人帮到底嘛！”
　　 我拿着笔在本子上边画边写，我说：“你可以把自己的照片先放在最开始，在照片的旁边用黑色大号字写下你的姓名和简介。”
　　我在本子上画了一个框框，旁边写上了赵敏的简介。
　　

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作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-08　13:30:19　   　　赵敏看了看我在本子上写的内容，她说：“这不就是名片吗？”
　　 我说：“对头，这就是你的名片。就要从你个人繁杂信息中提炼出的亮点，当成名片放在简历的开始。如果你还有更厉害的亮点，尽量往前放，例如：中国十大杰出青年，抗震救灾先进个人，中美文化交流大使、全国十大时尚达人等。”
　　 赵敏：“你又开始贫嘴了，能不能不要老是逗我开心嘛！”
　　 我说：“好了好了，咱们继续。当你把最主要的个人亮点推荐后，接下来应该是什么内容呢？”
　　 赵敏作思考状，眼珠子往上翻，眼睛快速眨动着，她说：“接下来应该就是我的性别、生日、籍贯、毕业学校等基本信息了。”
　　 我说：“错，你的思维还是按照自己想表达的在整理，我前面说了，你要按照用人单位的逻辑来思考。”
　　 赵敏：“哦，对了，接下来应该是个人的职业能力，也就是用人单位最想了解的任职要求。”
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-08　13:33:45　   　　我说：“回答正确，加十分，接下来你应该提炼出你在专业方面最突出的能力，还是以你为例，我帮你提炼提炼：
　　能力
　　◆熟悉并实际操作过人力资源六大模块；
　　◆擅长总结，能够通过人力资源的专业分析反映企业管理问题；
　　◆组织过近400多人的面试和200多人次的培训活动；
　　◆具有职业化、专业化的职业素质和作风；
　　◆敬业、能吃苦、能受委屈、能够自我调节保持最佳工作状态；
　　 这样，配合你的名片，用人单位就基本了解了你的专业能力和职业素质情况。”
　　 赵敏笑眯眯的看着我说：“薄乐，我有那么厉害吗？”
　　 我点了点头说：“包装出来你就有。接下来就应该写上职业经历了，职业经历不要写的太详细，简单的写上什么时间在什么公司担任什么职务就行了，最好再写上企业的性质，就像这样：
　　
　　职业经历
　　08年3月至今 安伊集团股份有限公司(拟上市公司) 人事主管
　　06年8月—08年2月 XX物流有限公司（外资） 人事专员
　　
　　 职业经历简单一点，至于业绩部分，可以在后面专门写出来。”
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-08　13:38:09　   　　赵敏：“那接着还要写什么呢？”
　　 我说：“接下来就应该写你的教育情况、个人评价、爱好特长、最后再写上自己的个人基本信息。”
　　 赵敏：“那具体的业绩写到哪里呢？”
　　 我说：“刚才我讲的是个人简历，接下来你就写主要业绩，按照你的职业经历，把你在每个公司最主要、最能吸引人的业绩写出来，包括在哪个公司被几个帅哥追过，收到过几次性骚扰等。”
　　 意料之中的又收到了赵敏的佛山无影脚，她说：“又拿我开涮，我被帅哥追、性骚扰你很高兴呀。”
　　 我说：“当然不高兴了，我这是反话，提醒你要谨防职场色狼。”
　　 赵敏：“开玩笑，傻瓜才会把这些没有用的信息写到简历里面呢。”
　　 我说：“你不要不相信，我给你说个真实的事情，在我曾经工作过的一个企业中，我安排下属重新造册登记个人信息，在表格的爱好一栏，你猜有人填的是什么？”
　　 赵敏：“是什么？”
　　 我说：“打麻将、打魔兽、劲舞团、上网偷菜等。”
　　 赵敏哈哈大笑，她说：“真是太有才了。”
　　 我说：“呵呵，这也给我当时枯燥的HR工作带来了不少乐趣。”
　　 赵敏：“简历我大概清楚了，经你这么一弄，简历似乎清爽了很多，也容易理解了。”
　　 我说：“有了一份好的产品说明书，接下来就是如何选择一个好的单位销售自己了。”
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-08　13:41:41　   　　赵敏拿起我的杯子去接了可乐回来，在她含糖量极高的语言还没有发作时，我赶紧接过杯子说：“有劳姑娘，贫道谢过了。”
　　 赵敏：“哈哈，你说的没有错，你确实应该叫贫道，你太贫嘴、又说的头头是道。”
　　 我说：“那就让贫道继续开讲，我问你，你选择企业最看重什么？”
　　 赵敏思索着说：“工资，工作环境。”
　　 我说：“赵姑娘很现实呀！但目光应该在远一点、再大一点。一般职场人选择企业应该会看中五点：
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-08　13:50:44　   　　企业情况
　　 包括公司员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。
　　
　　行业情况
　　 企业所在的行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。
　　
　　薪资待遇
　　 企业的薪资是否符合你个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有职位上面的提升。例如：虽然薪资变化不大，原来是主管，但选择新企业后成为了副经理。还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况。
　　
　　提升机会
　　 企业是否规范，自己能否在企业中获得更多提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。
　　
　　企业环境
　　 包括企业文化、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没有办法留下人才的。”我说：“我对面试的问题逻辑做过一个分析，基本上无外乎有职业经历、职业定位、职业能力、职业素质、职业期望这几类，这样吧，一般的问题我就不和你探讨了，我们一起探讨一些麻辣问题的回答技巧，如何？”
　　 赵敏鼓掌说：“好啊，好啊！”
　　 我说：“麻辣问题，也就是让应聘者比较难回答的问题，这种问题往往很犀利，我举几个例子。
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-09　14:41:10　   　　1、你个人认为自己有什么缺点？
　　 这个问题明显的是要让你自己揭自己的短处，如果你说自己没有缺点，未免太狂妄自大了；如果你回答自己专业能力或职业素质方面的缺点，那用人单位会对你的能力和品德产生怀疑。
　　你可以回答一些模棱两可对自己影响不是很大的缺点，例如：我有时候过于自信、有时候对自己要求过于严格造成患得患失、对工作追求完美会影响工作效率等等。切忌不要回答和你专业能力和素质沾边的缺点。
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-09　14:43:27　   　　2、你认为家庭重要还是事业重要？
　　 这种问题往往是圈套，如果你回答家庭重要，那说明你对待工作不够重视；如果你回答事业重要，与咱们传统的亲情至上的情感文化有矛盾。这就和小品《卖车》中范伟问赵本山‘过年先杀猪还是先杀驴’的问题一样，你回答哪一个都是不对地。
　　 回答这个问题要首先否定问题本身，你可以说：我认为家庭和事业同样重要，家庭是幸福生活的保障，事业又能够为家庭提供基本保障，在家庭中我会扮演妈妈、妹妹、姐姐等生活角色，在工作中我会扮演同事、上级、下属等组织角色，不同地方不同角色，我自己有信心处理好这两者的关系。
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-09　14:44:32　   　　3、你如何证明自己是最优秀的？
　　 如上一个问题一样，是个大大的圈套。如果你回答了，证明你认为自己是最优秀的，显得不够谦虚；如果回答不出来，证明你连自己的优点都认不清，缺乏自我认识和表达能力。
　　 你可以这样说：我认为在企业中不可能存在最优秀的人，只会存在最合适的人，由最合适的人可以组成最优秀的团队；接下来就可以谈一些与岗位要求相比的个人优点即可。
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-09　14:45:49　   　　4、你为什么离开原单位？
　　 这个问题应该是面试中必问的麻辣问题之一，用人单位通过这个问题判断出你的价值倾向以及选择自己企业的目的等。回答这个问题切忌不能说收入太低、上司不合、工作压力大、人际关系复杂等内容。
　　 你可以回答：我想寻找一个更好的平台，单位距离家太远，单位发生重大变化，对即将录用公司的行业比较看好等。
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-09　14:46:42　   　　5、工作中你和上司意见出现分歧怎么办？
　　 这个问题考验你的职业化和处理矛盾的能力，回答这个问题切忌不要过于执着，说到位自己的意见就行，就算上司的意见是错的，那么出了问题承担责任的是他，如果你的意见是错的，出了问题的责任还是他，换做你，你也会坚持自己的意见的。
　　 对这个问题可以这样回答：如果我与上司意见出现分歧，我会充分表达自己的意见，尽到自己应尽的责任，但我一定会尊重上司最终的决定，没有任何情绪的按照他的要求开展工作。
　　
作者：骑着熊猫去旅行　回复日期：2010-11-09　14:49:11　   　　6、你打算在我们公司待多久？
　　 这个问题抛出去，我想很多人都会回答类似于我一定会忠诚于公司等等，但如果你这样回答就显的有些虚伪了，既然你忠诚于公司为什么打算从现在的公司离职呢？你的行动证明了你并不会一直忠诚于某一个公司。
　　 我想合适的回答应该是：如果公司选择我，证明了我有公司需要的价值，我一定会尽自己的最大努力发挥个人价值，为公司创造应有的价值。
7、你期望的薪资是多少？
　　 这是应聘者最关注的问题之一，回答这个问题要看自己处于什么阶段，比如刚毕业的大学生更多的少提薪资要求，对于工作多年的人来说，跳槽的同时都希望薪资的增加，增加多少？如何与对方谈判？我想主要还是和自己的价值比较。
　　 回答的时候可以这样讲：我目前拿到的薪资是X，只要在不低于这个就可以；或者说我期望的是在X-Y之间。尽量给对方一个可以选择的区间，不要一下子说死，给对方留下余地也就是给自己留下余地。
8、你什么时候可以到岗？
　　 如果你已经闲了很久，遇到这个问题更要慎重回答，若你说马上可以到岗，就会调低用人单位对你的价值。你可以说我最近在帮朋友公司做事情，手里还有一些收尾的工作，大概X天后就可以；如果你是骑驴找马型的职场人，那更要慎重回答这个问题，如果你说一周就可以到岗，别人会怀疑你在现在公司的重要性，按照《劳动合同法》劳动者辞职需要提前一个月提出来。尽可能在回答的时候慎重一些，你可以说：我回去要先给公司提出来，善始善终要把工作交接清楚，预计三周左右就可以到岗，如果交接顺利的话也可以提前。
　　 这是我自己总结的几个麻辣问题，当对方提出问题时，首先要想到他提问题的潜问题是什么？然后根据他的真实意图权衡后回答，不知道我说的清楚不清楚？”