奇幻夜里的枕妖:用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 05:16:07
案情介绍： 赵某系外地来京务工人员。2005年8月被甲公司聘为员工。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2005年8月15日起至2007年4月30日止，赵某每月工资为3000元。社会保险费由赵某自缴。2007年4月30日，劳动合同到期，双方没有续订劳动合同。2007年5月28日，赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付自己在甲公司工作期间的社会保险费用。
案情分析： 我国《劳动法》第73条规定，劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休退休金（二）患病、负伤（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。上述规定表明我国建立的社会保险制度具有强制性，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位与劳动者这间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法规的明文规定。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：…..（三）违反法律、行政法规强制性规定的…..”在本案中，甲公司与赵某约定“社会保险费由赵某自缴”显然违反了上述国家法律、法规的强制性规定，应当属于无效。因此，劳动争议仲裁委员会应当支持赵某的仲裁申请，裁定甲公司支付赵某的社会保险费用。
涉及政策：《劳动法》 《社会保险费征缴暂行条例》
劳动者与用人单位签定劳动合同,用人单位是否必须给劳动者交纳社会保险? 劳动合同中约定由劳动者保管的公司财物如有丢失由劳动者赔偿是否合法 劳动者是不是不论在试用期与否，用人单位都应与其签订劳动合同并缴纳社会保险 用人单位无故对劳动者罚款该怎么办 劳动合同期将满，用人单位因提早多少天与劳动者协商 用人单位单方面解除劳动合同应该当怎样经济赔偿劳动者？ 如何协调国家，用人单位，劳动者三者利益。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 事实劳动关系的存在该用人单位举证还是劳动者？ 请教:劳动者与单位之间四金的交纳是怎么规定的?是强制的还是约定? 劳动者权益？？ 采访劳动者 采访劳动者 赞扬劳动者 《劳动者》论坛 所有劳动者 单位如何与劳动者解除劳动合同 劳动者诉要求补加班费,仲裁委是否有理由证据倒置,要求用人单位提交劳动者的考勤卡 私企未与劳动者签订劳动合同，劳动者长期加班，应如何维护自己的权益？ 单位按月将各类保险费用发给劳动者,由劳动者自行办理各项保险手续,请问是否合法 请问用人单位可以扣押劳动者身位证、毕业证吗？这个单位是家政服务公司。 劳动者因违反用人单位规章制度而解除劳动合同，需要支付补偿金吗？ 新劳动法中哪些法条对劳动者有利哪些对用人单位有利 劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同的情形有哪些？