中财网熊猫小苏菲扒皮:人才争夺：富士康工人和硅谷实习生
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 06:49:22
在许多事情上，老卡尔·马克思(Karl Marx)都错了，例如他独自捣鼓出来的大多数东西都是如此。但他也说对了很多事情，其中大部分是借鉴自前人的著作。在他说对的那些东西中，我们可以看到对以下这个小小难题的答案：为什么硅谷实习生工作三个月就能得到中国制造业工人工作两年才能获得的薪水。原因完全在于失业劳动力储备。
以下是发生在美国西海岸实习生身上的事情：
湾区的科技公司已经陷入了全职招聘的激烈竞争中，现在又在争夺暑期实习生。谷歌等科技业巨头已经扩大了其暑期实习生计划，而较小的科技公司也不甘示弱，有时甚至直接从大学校园里吸引应聘者。Dropbox公司的工程主管赖恩·亨特(Rian Hunter )说，该公司计划在今年夏天招募30位工程类实习生，大大多于去年夏天的9位。他还表示，该公司希望实习生在其工程师团队中比例能够达到三分之一。
亨特说：“更多的实习生意味着有更多的机会将人才引入公司。”他指出，Dropbox公司正在寻找像大学新生这样年轻的人才。
“聘请实习生使你可以‘先试后买’。”Bump Technologies公司首席执行官戴夫·利布(Dave Lieb)说。他计划在今年夏天招募10位实习生。他表示，在这家拥有30名员工的公司里，实习生工作大约12周就可获得1万美元左右的报酬。其他初创科技公司所说的报酬也大致相当。
我们调查了中国制造业工人的情况，比如为苹果和其他公司生产产品的富士康员工。一般来说，中国制造业工人的年薪大概为4,500美元，富士康员工可能为6,000美元。因此我们可以公平地说，硅谷实习生在暑假期间工作12周所得的报酬相当于中国工人工作两年的收入。
我们很想知道的是，原因何在?当然，原因或许在于我们应该着眼于受过良好培训的中国工程师，而不是中等技术水平的流水线工人。我们也可以说，原因在于劳动生产率水平的不同，但这可能最终会导致我们认为，中国工人应该获得比硅谷实习生更高的报酬。毕竟，他们可能生产出可供销售的产品。从某个方面来说，硅谷实习生获得的报酬来自于延长的工作面试。
所以，这时我们只好求助于马克思及其失业劳动力储备理论。马克思相当正确地指出，资本家从他们雇佣的劳动者身上赚取利润(好吧，他们希望讨论马克思有关剥削等思想理论的其他部分，但我们不这么做)。如果劳动者的生产率提高，那么利润也会水涨船高。这意味着，只要资本家们互相竞争，贪婪地希望通过雇佣生产率更高的新劳动力来获取利润，那么工人的工资就会被抬高。
但以上观点不适用于两种情况，一是存在垄断资本主义(我们现在称为买主垄断，也就是劳动力购买者只有一个，这个词在马克思所处的时代还没有出现)，二是存在大量失业的劳动力储备。当有许多人无所事事、四处寻找工作的时候，争夺劳动力的情况就不会出现。如果你可以轻松地从街边获得劳动力，那么为什么还要争来争去、抬高工资呢?
这在很大程度上解释了工资差异的原因。不错，我知道美国失业率有多高，但对于受过良好培训的硅谷工程师以及有能力完成工作和已经完成工作的来说，失业率几乎为零。所以，相关的失业劳动力储备并不存在，因此他们的薪水被抬高，正如我们已经看到的那样。
相比之下，传媒公司实习生的境况则明显不同。大量的新闻专业学生试图得到实习岗位，因此传媒公司很少会付钱给他们，甚至有一两则传闻称有人反过来向实习生收钱。
中国的情况也是如此。那些不是高技术岗位，大多数人培训几周就可以做大部分工作。此外还要考虑失业劳动力储备。数亿农民(一些人说有8亿，但这可能太多了)仍然居住在农村，需要几百个像富士康这么大的公司才能吸收这些劳动力，从而使争夺劳动力的竞争推高劳动者的工资。
不幸的是，这种事情已经在中国发生，但不是数百个大型公司，而是数万甚至数十万家小型公司创立并雇佣劳动力，使得劳动力变得更加稀缺、更加昂贵。你知道吗，正是那些为我们生产出色商品的工厂，在完全无意识的情况下提高了普通中国工人的工资。
正如马克思坚称(准确说是预言)的那样，当失业劳动力储备开始枯竭的时候，资本家们就会你争我夺，为了从劳动者身上赚取的利润而战。
但最后要注意一点：不能只是因为马克思有时说对了就全盘接受他的思想。正如我在本文开篇所言，马克思借鉴来的东西是正确的，但他自己思考出来的东西却并非如此。