中财网SRLoader:把政治承诺作为干部选拔的重要标尺
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/04 23:49:19
把政治承诺作为干部选拔的重要标尺时间：2011-12-15 07:51:32来源：作者：唐山机关报摘编《学时时报》11月21日刊登王庆德的文章说，我国实施政治承诺制已近20年。综观我国政治承诺制实践，无论行政承诺还是党员承诺，本质都是一种任职承诺，这种任职承诺在具体实践中往往会变成职务承诺，即从政者所许诺事务是其日常工作职责的一部分，但它仍然只回答了从政者被选拔后要干什么，而没有解释他为什么得到晋升。这就要求必须将政治承诺推进到从政者任职之前，从任职承诺走向竞职承诺，使政治承诺贯穿整个政治过程。
竞职承诺能解决干部选拔是“向前看”还是“向后看”的问题。目前我国干部选拔主要采取“向后看”的选拔标准，根据领导干部的履职资历和施政业绩确定其政治升迁。但问题在于履历完整、工作经验丰富只能代表这个人曾经做事贡献的程度，并不能保证他 以后能做得多出色。解决问题的一个途径，就是建立政治承诺制度，特别是竞职承诺来加以约束。竞职承诺意味着领导干部在任职前、竞职伊始就要向人民自愿、公开做出承诺，不是以曾经的资历而是以个人荣誉与尊严作担保，接受公众的评价和选择，由此选拔出真正为人民服务的干部。
竞职承诺也能解决干部选拔是“向上看”还是“向下看“的问题。我国对干部选拔任用一般采取组织考核和群众评议相结合的制度。但不可否认，在具体实践中，有些领导干部只喜欢”向上看“，而不屑“向下看”，对人民群众呼声无动于衷。竞职承诺的的引入，可以使干部选拔的用人权和评议权有效地掌握在人民群众手中。
把政治承诺作为干部选拔的重要标尺，就是要让从政者发声。将竞职承诺与任职承诺相结合，形成政治承诺，使民意上升为从政者的政治意志，由此达成从政者与人民群众之间良性的政治沟通与对话。
竞职承诺能解决干部选拔是“向前看”还是“向后看”的问题。目前我国干部选拔主要采取“向后看”的选拔标准，根据领导干部的履职资历和施政业绩确定其政治升迁。但问题在于履历完整、工作经验丰富只能代表这个人曾经做事贡献的程度，并不能保证他 以后能做得多出色。解决问题的一个途径，就是建立政治承诺制度，特别是竞职承诺来加以约束。竞职承诺意味着领导干部在任职前、竞职伊始就要向人民自愿、公开做出承诺，不是以曾经的资历而是以个人荣誉与尊严作担保，接受公众的评价和选择，由此选拔出真正为人民服务的干部。
竞职承诺也能解决干部选拔是“向上看”还是“向下看“的问题。我国对干部选拔任用一般采取组织考核和群众评议相结合的制度。但不可否认，在具体实践中，有些领导干部只喜欢”向上看“，而不屑“向下看”，对人民群众呼声无动于衷。竞职承诺的的引入，可以使干部选拔的用人权和评议权有效地掌握在人民群众手中。
把政治承诺作为干部选拔的重要标尺，就是要让从政者发声。将竞职承诺与任职承诺相结合，形成政治承诺，使民意上升为从政者的政治意志，由此达成从政者与人民群众之间良性的政治沟通与对话。
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