杨烁歌曲打包网盘下载:以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部

以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部 
2011年07月28日 09:56:55　来源： 甘肃日报
 年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部是关系全局、关乎长远的一件大事。胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”各级党委要增强战略意识和忧患意识，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，切实把年轻干部培养选拔工作摆到重要位置抓紧抓好。
一、充分认识培养选拔优秀年轻干部工作的重大意义
大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。
培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的极端重要性。十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央与时俱进地加强培养选拔年轻干部工作，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。
培养选拔优秀年轻干部是推动全省经济社会跨越式发展的现实需要。跨越式发展是当前和今后一个时期全省经济社会发展的总目标。实现这一目标，从长远来说，关键是要培养造就一大批能够担当重任的年轻干部。实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响；而重视年轻干部培养和使用的地方，经济社会发展的活力和后劲都相对比较足。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，而是关系全省大局、影响长远发展的战略性工作。
培养选拔优秀年轻干部是换届中配备好领导班子的紧迫任务。按照中央部署，从今年下半年开始，我省市、县、乡三级将进行集中换届。中央强调要着眼战略需要，进一步加大选拔配备年轻干部的力度。从实际情况看，我省年轻干部培养选拔工作仍然存在一些不足和薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强；优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。各级党委要抓住换届这一契机，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步增强各级班子的生机与活力。
二、全面落实培养选拔优秀年轻干部工作的各项任务
中央和省委对培养选拔优秀年轻干部的要求十分明确。各级党委要把握规律、理清思想，结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实，努力推动年轻干部培养选拔工作取得新进展、新成效。
一是要不断加强年轻干部理想信念教育，进一步提高思想政治素质。思想政治素质是干部素质的核心，而理想信念是思想政治素质的灵魂。加强理想信念教育，始终是年轻干部培养工作的首要任务。年轻干部是在改革开放中生活、学习、成长起来的，学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，开拓创新精神比较强，但不少同志缺乏严格党内生活锻炼和艰苦环境的磨练。要坚持用马克思主义和中国特色社会主义理论体系教育培训年轻干部，打牢理论功底，筑牢信念根基，特别是对于进入后备库的年轻干部要优先安排、重点培养。要坚持把理想信念教育与国情、民情教育结合起来，与中共党史教育结合起来，组织年轻干部深入学习中国近现代史和马克思主义发展史，引导他们正确理解和把握我们党的奋斗史，自觉继承和发扬党的优良传统和作风，始终保持对中国特色社会主义的坚定信心。
二是要加强年轻干部实践锻炼，进一步提高解决实际问题能力。实践是最好的课堂。要针对年轻干部中不少是“三门”干部的实际情况，坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行锻炼，帮助他们在实践中扬长补短、健康成长。越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，越要派到改革和发展第一线去历练，让他们在实践中改进作风、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，对德才素质好、有发展潜力的年轻干部，要多给他们压担子、交任务，放到重要岗位上积累经验；对经历比较单一的年轻干部，要有计划地进行轮岗交流，特别优秀的要安排跨地区、跨部门、跨行业交流，使他们熟悉多个方面的工作情况。要有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。
三是要坚持从严管理，促使年轻干部健康成长。加强管理监督，既是对年轻干部的最大爱护，也是年轻干部健康成长的重要保证。在干部成长过程中，年轻时期既是干事创业的“黄金期”，也是容易出问题的“危险期”，如果失去有效的监督管理，很容易使“小毛病”发展成“大问题”。现在，对干部管理失之于宽、失之于软的现象在一些地方和单位还不同程度地存在。有的对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，使一些原本很优秀的年轻干部因为得不到及时提醒和有效监督，最终走上自傲浮夸、脱离群众甚至违纪违法的道路，教训十分深刻。各级党委及其组织人事部门要以对党的事业负责、对干部负责的精神，切实加强对年轻干部的管理和监督。要建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要落实谈心谈话制度，及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导帮助，为他们创造良好的成长环境。
四是要加大选拔使用力度，促使优秀年轻干部脱颖而出。选拔使用是最好的培养。对年轻干部来说，把他们放到合适的岗位上去锻炼，给他们提供成长成才的舞台，是一种最直接、最有效的培养方式。目前，在年轻干部的选拔使用上，有的地方和单位仍然存在论资排辈、平衡照顾、求全责备等现象，认为年轻干部经验不足、不成熟，在使用上顾虑重重、怕担风险。因此，选拔使用年轻干部，尤其需要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。要进一步解放思想，努力打破陈旧的用人观念，重台阶不唯台阶，重任职年限不唯年限，做到不拘一格选人才。要按照民主、公开、竞争、择优的要求，创新完善选人用人制度，积极创造条件，从制度上开辟优秀干部成长的“快车道”
三、切实加强对年轻干部培养选拔工作的组织领导
年轻干部培养选拔工作抓得实不实、成效大不大，主要责任在各级党委及其组织人事部门。要进一步加强组织领导，切实抓好各项培养选拔措施的落实，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
一是要对培养选拔年轻干部工作作出长远规划。省委专门制定了《2010-2020年甘肃省党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于进一步加强全省党政领导班子建设的意见》，对未来5-10年全省年轻干部培养选拔工作作出了规划。各级党委要统筹考虑当前需要和可持续发展，对干部队伍建设作出长远规划和战略安排，既要选准选好近期可以提拔使用的后备干部，以满足领导班子调整和这次换届的需要；又要注意发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部，进行长期跟踪培养，为领导班子和干部队伍长远建设打好基础。
二是要落实年轻干部培养选拔工作责任。各级党委要增强政治责任感，把年轻干部培养选拔工作摆到重要位置，加大力度、强化措施，促使更多的年轻干部尽快成长起来。各级组织人事部门要按照党委统一部署，抓好教育培训、管理监督、选拔使用等各项工作，不断增强年轻干部培养选拔工作的计划性和针对性。对下一级党组织培养选拔年轻干部工作情况，要加强宏观指导和督促检查，形成层层抓落实的工作机制。
三是要认真研究探索新时期年轻干部成长规律。各级党委及其组织人事部门要加强调查研究，深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，认真把握新一代年轻干部的特点和成长规律，增强工作的针对性和有效性。要正确处理好培养与使用的关系，坚持重在培养，防止重培养轻使用或者重使用轻培养，特别要防止降低使用标准，搞照顾性提拔。要正确处理好资历与标准的关系，辩证地看待资历所反映出的工作业绩、知识才干和经验积累，注重干部的德才条件和工作实绩，注重年轻干部的发展潜力和后劲。要正确处理好使用年轻干部与调动各年龄段干部积极性的关系，既要大胆选拔优秀年轻干部，也要合理使用其他各个年龄段的干部，防止在任职年龄上搞“一刀切”，防止把年轻化搞成“低龄化”。
年轻干部的成长，既要靠组织的教育培养，更要靠个人的勤奋努力。广大年轻干部要树立正确的事业观、工作观、政绩观，勇于到实践中经受风雨、积累经验、增长本领，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意。（甘肃省委常委、省委组织部部长吴德刚）