来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 05:51:13
阅人有数与读心术 --生活感悟
我的朋友很有趣，每当招聘新员工，总会带来给我看看，说是把把关，让我哭笑不得，于是，恭敬不如从命，做一些业余伯乐杂活。
其实，看一个人能否胜任工作，首先要看他或者她有没有责任心，因为，一个有责任心的人会把自己将要从事的业务看得很重，恨不得马上进入角色进行工作，而一个没有责任心的人会带着一种无所谓的态度，慢三拍，迟迟和客户接不上，业务也办不上心，责任心是入职新人的首要条件，否则，只是招一个吃闲饭的人，对谁都无益。
当然，看一个人是否有前途，还要看他或者她的自身条件，身高、相貌、学历、阅历、性格、身体状况、家庭背景等等。
看一个新人能否做得好，要看他或者她有没有热心，热心的新人会提早进入角色，对业务提前认识，而且有自己的看法，但是，如果过分热心就会出现后期乏力，缺乏耐心的可能，因此，适度的热心会提高团队的积极性，超额完成任务。
一个团队做得好，有时需要一两个非专业的新人，如学体育的或者学文艺的，非专业的人员加入有时会起到意想不到的作用，对于团队的团结和完成任务会有好处而无坏处。
一个新人能否做的好还要具有耐力，因为，新人拼搏一番后，总会遇到挫折，如果没有耐性，就会出现失去信心而放弃的现象，一个有耐心的人往往在关键的时候特别细心，因为，细心能帮助一个有成绩的新人度过难关，达到一个新的飞跃。
当然，看一个新人能否做得好，还要看他或者她与周围的人的互动，一个快速与周边的人认识并结成好友的人，肯定能把他或者她的绝活融进工作和生活。
一个成功的人必然是一个遇事充满信心的人，一个对自己有信心的人才会不怕困难，迎接困难，把一个个新问题逐一解决。
最后，让领导开心的往往是一些胸怀责任心，遇事充满信心，做事细心、耐心，做人真心的新职工！然否？
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