坚决执行上级决策部署:“世袭招聘”：以人之常情的名义

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/30 11:59:41

网络上一则名为《曝６０来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处９年来吸纳领导亲属６０多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，引发了大量网民的议论。

网曝温州公管处“世袭招聘”确存在

36位被曝光人员中有15位确系领导直系亲属: 网贴特别爆料指出，公管处一位前任领导为使女儿进入单位，以旅游管理专业、女性、１９８２年５月１日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”。帖子后面还附上了３６位领导亲属名单，其中１２位备注了领导姓名以及彼此关系，并注明名单还在不断更新中。

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官员解释:耳濡目染立志报考子女进来是人之常情: 对于直系亲属参与招聘的情况，温州公管处政工科科长林光夫的解释为：“他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”有关方面负责人解释：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。

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“世袭招聘”的看点是“立志和常情”: 交通系统的干部手中有权，所以实现子女端上金饭碗、银饭碗的就业目的易如返掌。在这种“人之常情”的潜意识左右下，一些单位往往以“集体研究”的形式出现，共同上演“瓜田李下”的闹剧。这种“集体研究”极易成为一些人的掌中玩物，任意摆弄。

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“耳濡目染”是老子英雄儿好汉的血统论骄傲: 这一说法颇有点老子英雄儿好汉的血统论骄傲——干部子弟的环境得天独厚，可以耳濡目染。平民有这个优势吗？但是耳濡目染的内容是值得怀疑的——难道，从小耳濡目染并促使其成为志向的，是这些行业的优厚待遇？甚至还有将这些优厚待遇继续优化的潜规则？

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“世袭招聘”，监管沦陷让公平正义屡屡失守: 报道称当地相关单位称如果查实会依章处理，问题是处理完这一次是否能够把所有的隐患杜绝了？答案是否定的。如果没有一个强有力的监管机制，这类问题还是会出现，甚至如果不能做到及时发现及时处理，还有可能为其赢得时间使他们的所作所为更加隐蔽。

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“世袭招聘”背后是无约束的权力近亲繁殖: 各行政部门领导思想腐败，以权谋私，公权私用，不顾招聘规则，以自身人脉关系为敲门砖，为子女及亲属谋得一份好差事。这是典型的权力滥用现象，“世袭制”挑战的是社会秩序和社会公平，必然引发极大的争议和反感，更有悖领导干部“为人民服务”的宗旨。

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违背常识的“人之常情”越多，于社会的危害很可能越大。它的存在，只会让强者恒强的利益格局进一步固化，而底层的合法权益则被无视、被侵犯“萝卜招聘”越多，底层民众向上流动的通道就越狭窄。策划：王婷

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