中财网守望先锋成就:完善人才引进储备制度的思考
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/09 09:46:53
完善人才引进储备制度的思考
2010-04-25 07:37:00 来源: 星辰在线-长沙晚报(长沙) 跟贴 0 条 手机看新闻人才是推动科学发展、率先发展的第一要素，也是建设全面小康社会的根本保障。去年，长沙市委、市政府审时度势，作出了“引进储备万名优秀青年人才，集聚提升长沙竞争优势”的战略决策。到2011年，我们引进储备的优秀青年人才将达到万名以上。如何加强后续管理服务，真正把这些人才用好用活，如何进一步完善这项制度，以做好今后更长时期的人才引进储备工作，这些都需要我们尽早谋划。
一、加快完善政策体系。一是全面落实现有政策。2003年5月，长沙就开始了人才储备服务的探索；2005年又专门出台文件，就人才储备服务机构、人才储备对象、人才储备办理程序、人才储备服务内容、储备人才的户籍管理等进行了明确；去年出台的系列政策，重点是就引进储备重点高校优秀青年人才战略部署。所以，当前的工作重点就是在现有的政策框架内，加强政策衔接，搞好统筹协调，切实抓好各项政策的兑现。二是抓紧完善配套政策。重点是要抓紧出台相关政策的实施细则，在关于人才的各项优惠政策的落实、各项手续的办理、各个部门的职责、引进人才的后续管理服务，特别是在引进人才签约期满后如何配备人才，如何就后续管理服务工作中出现的新情况、新问题，进一步加强调查研究和分析论证，尽快制定相应的政策措施，保证人才引进储备工作的实效。
二、不断优化管理服务。在管理方面，主要是完善引进吸纳机制，利用合适的岗位、良好的区位和相对优厚的报酬，增强人才引进的吸引力；完善招聘选拔机制，创新人才招聘和选拔模式，实行全职引进和柔性引进相结合，坚持以用为本；完善培养使用机制，加大培养使用力度，使优秀青年人才在基层一线接受锻炼，在关键岗位得到培养，在应对挑战中迅速成长；完善跟踪评价机制，实行专人跟踪服务，动态掌握人才使用情况，适时作出人才评价报告，畅通人才晋升和退出渠道，实现对优秀青年人才的常态化、动态化管理。在服务方面，主要是加快建立引进储备万名优秀青年人才信息库，健全优秀青年人才需求预测申报、信息发布、重点推荐、日常联系等一整套服务制度，为优秀青年人才来长沙创新创业提供就职、落户、安居、社会保障等方面的一条龙服务；积极搭建各类服务平台，为优秀青年人才营造良好的工作、生活、学习环境，；努力营造拴心留人的政策环境，让各类人才以长沙为家，心系长沙发展、服务长沙发展。
三、持续营造干事业的浓厚氛围。事业是凝聚人才的有效载体，也是成就人才的内在动力。当前，长沙适逢中部崛起和“两型社会”建设的双重机遇，成为吸引人才的独特优势，为各类人才选择来长沙创新创业、成长成才提供了广阔空间。最近，中央政治局会议审议国家中长期人才发展规划纲要时指出，要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，推动人才结构战略性调整，创新人才工作体制机制，实施更加开放的人才政策，培养造就宏大的高素质人才队伍，并要求各级党委政府把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置来抓。这就要求我们各级各部门要高度重视人才引进储备工作，着眼于本地区经济社会发展的实际，从未来事业发展的需要出发，把实施人才储备制度作为今后一个时期人事人才工作的重要内容来抓，纳入当地经济社会发展总体规划中。要从制度建设上不断完善本地区的人才储备环境，创新人才储备的体制机制，推动人才储备工作与经济社会的协调发展；要结合本地优势特色产业、重点行业，有针对性地开展人才储备工作，推动区域人才队伍素质的整体提升和结构的不断优化；充分发挥社会各方面的力量，构建全社会广泛参与的人才储备工作格局，在全社会形成支持人才干事业、帮助人才干成事业的浓厚氛围。
（作者系长沙市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长）