中财网陈胤妃吻戏:签订了承包协议 仍要给员工支付薪水·每日商报
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 08:59:26
商报讯 （记者 胡鸿） 企业为了追求经济效益，常常用各种激励方式试图将员工的能量发挥到最大。内部承包经营，就是最通用的一种方式。
杭州城东一家服饰公司明明与员工签订了承包协议，约定自负盈亏，到年底却遭到上门讨薪员工的起诉，结果竟以失败告终。18创富网创富导师赵寻了解案情后，一针见血指出了这家服饰公司的失策之处。
案情回顾：
小任原是一家服饰公司的销售员，业绩不错，被小袁看上，就跳槽到小袁的服饰专柜。一开始，小任都能如期领到自己的工资奖金，但近几个月专柜的效益不好，小任不但拿不到奖金，连工资都不见影子了。
其实，不但小任没拿到工资奖金，小袁自己也没拿到钱。面对小任的追讨，他决定与小任一起去公司要个说法。
人事主管告诉小任，小任是由小袁招聘的，小任工资的事情应该由小袁负责，因为小袁从2010年1月开始就和服饰公司签了一份《承包协议》，约定小袁承包城东专柜，自力更生，服饰公司不再发给小袁工资。
小任发了愁，到底该找谁要工资呢？小袁也在琢磨，专柜效益不好，自己生活也存在困难，单位是不是应该发给工资呢？
小任和小袁都将服饰公司告上了法庭。两人的请求均是服饰公司支付拖欠的工资，补交社会保险。
法庭宣判，城东服饰公司因拖欠员工工资而最终败诉。
律师观点：
此案的关键在于小袁和单位的关系，他们之间到底是否还存在劳动关系？如果存在，则单位需要支付小袁的工资。
内部承包协议不能否认劳动关系
小袁和单位签订了一份承包协议，这份承包协议从性质上来讲，其实是企业所有权与经营权分离的一种外在表现形式，也就是 “内部承包”或“企业承包经营责任制”。这种形式往往是企业为了激发员工的积极性而创设的，它不同于“业务外包”或“外部承包”，业务外包是一种承揽合同关系，承包人与发包人之间不存在劳动关系。小袁是单位招聘进来的员工，劳动合同期限未满，双方也没有解除劳动关系的约定，双方签订的内部承包协议不能否认双方依旧存在劳动关系的事实。向员工支付工资以及为员工缴纳社会保险，是企业应尽的法定义务，不能因为双方存在约定而不履行。
小任与公司早就建立事实劳动关系
再看小任和单位的关系。很明显，小任一直在服饰公司所设的城东销售专柜工作，工作职责是销售服饰公司生产的服装产品，小任的工资也一直由服饰公司发放。虽然双方没有订立任何书面的劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。
这是因为，第一，小任和服饰公司均符合法律、法规规定的主体资格；第二，小任接受服饰公司的劳动管理，从事服饰公司安排的有报酬的劳动；第三，小任提供的劳动是服饰公司业务的组成部分。
小袁雇佣小任是职务行为
有读者可能会认为，小任既然是由小袁直接雇佣来的，就应该由小袁负责其劳动报酬。这种观点是错误的，小任虽然是小袁“招任”的，但小袁的身份是服饰公司的业务经理，小袁对外招工和经营的行为是代表服饰公司进行的职务行为，而非个人行为。
根据职务行为的相关法律责任的归责原则，小袁雇佣小任的行为，由此产生的权利义务应由服饰公司承担。据此，服饰公司应当支付小任的劳动报酬，为其缴纳社会保险。
作为单位，总是希望招聘的员工都是得力干将，能够创造足够的财富，可多种原因让事实并非如此。如果单位在和小袁签承包协议时，小袁先提出辞职申请，双方解除劳动关系后再协商承包事宜，结果就不会如此了。
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