摩建电子科技有限公司:如何鉴别人才的类型

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如何鉴别人才的类型

zqgy 打个招呼秀才三级
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发表于 2005-05-23 08:41

如何鉴别人才的类型 zqgy(凸兀) 如何鉴别人才的类型呢？这个问题无疑是政治家和军事家们研究了几千年的老问题了。下面这段文字便是《六韬》中的“选将之道”，精辟之极。“太公曰：知之有八征。一曰问之以言，以观其辞。二曰穷之以辞，以观其变。三曰与之间谋，以观其诚。四曰明白显问，以观其德。五曰使之以财，以观其廉。六曰试之以色，以观其贞。七曰告之以难，以观其勇。八曰醉之以酒，以观其态。八征皆备，则贤不肖别矣。” 现代工商企业中，当然不再用所谓“试之以色”或“醉之以酒”的手段了，但多方面的考察还是十分必要的。 1、工作经历和工作成绩当然是最主要而且最客观的因素。磨砺和经验是一个人成才必不可少的条件。 2、其工作伙伴或有联系的人员的看法和印象。这些意见可以剔除其中的一些主观因素，当然，你在利用这些意见判断时，也要剔除其中的一主观因素才行。 3、从你的供应商或客户那里得到的反馈往往比内部意见更加客观。 4、征求员工个人对自己的看法。“性格决定命运论”虽然有其偏颇之处，但现代的社会心理学研究表明：“当一个人在头脑中经常把自己想象成某种人时，他的语言和行为就会自然表现出该种人的倾向，他的人生道路会自然地朝着该方面发展。”员工个人都自己的评价有时便可以反映出他的一种努力倾向。

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