广州电梯配件市场:打工族应该要知道的劳动合同法相关实用知识

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不签订劳动合同的：1.   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，                                                   并与劳动者补订书面劳动合同。                                      2.  劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。   经济补偿按                                                劳 动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个                                              月工资的 经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资                                                  或者 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资                                              标准计算。劳动 者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日                                              ，截止时间 为补订劳动合同的前一日。 
                                     3.  用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当按照《劳动合同法》第82条的                                               规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订                                           书面劳动合同。
关于试用期：1.   已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定使用期。                         2.   劳动合同期限3个月以上不满一年的，使用期不得超过1个月。                         3.   劳动合同期限1年以上不满3年的，使用期不得超过2个月。                         4.   3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，使用期不得超过6个月。                     附：劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
预告解雇：   有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：                         1.   劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。                         2.   劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。                         3.   劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议                                的
经济性裁员：  指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁员20人以上，或者裁减不足20人但占企业总人数的10%以上的行为。
                  企业在经济性裁员时，应当优先留用下列人员：                         1.   与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的。                         2.   与本单位签订无固定期限劳动合同的。                         3.   家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。                         4.   用人单位在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在相同条件下优先录用被裁减人员。                                     劳动者有下列情形的，用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员的方式解除劳动合同：                         1.    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。                         2， 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。                         3.    患病或者因工负伤，在规定的辽阳期内的。                         4.    女职工在孕期，产期，哺乳期内的。                         5.    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。