中财网深龋补牙能维持多久:抓效能 激活力 创佳绩转载
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 09:12:01
抓效能 激活力 创佳绩
作者：李之强 周洪兵
效能是指办事效率和工作能力,它是衡量工作好坏的标尺之一。加强机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是坚持立党为公、执政为民，提高执政水平，加快政府职能转变的有效措施。
一、当前乡镇机关效能建设存在的问题
当前，全区各乡镇机关不同程度地存在着工作机制老化、责任落实不够等问题，离树立“为民、务实、清廉、高效”的政府形象还有一定差距，主要表现为以下三个方面：
（一）人员配备平均化导致苦乐不匀。人员配备上的相对平均化导致有的机关庙大僧少，个别干部一人多岗，工作跨度大、量多，疲于应付，工作无法做深做细；而有的机关庙小僧多，一些干部每天上班就是喝喝茶、聊聊天、打打游戏，整天无所事事，人力资源没有得到充分运用。
（二）工作机制老化导致年轻干部激情消退。由于乡镇机关人员进出流动少，工作岗位变动少，在岗位安排上没有充分考虑年轻干部的精神需求、锻炼需要和提高需要，在一定程度上挫伤了年轻干部的工作积极性，年轻干部拥有的丰富知识和远大抱负不能得以施展。
（三）责任不明导致工作作风飘浮。部分乡镇机关在安排部署工作时往往没有明确责任，导致机关干部以此为借口，干工作一疲二拖三应付，能疲的决不主动办，能拖的决不及时办，疲不了、拖不下去的则采取应付了事，工作作风飘浮，工作效率低下。
二、深化乡镇机关效能建设的对策与建议
机关效能建设旨在提高工作效率、管理效益和社会效果，是一项综合性、艰巨性、长期性的工作，其领域十分广阔，内容极其丰富。针对我区乡镇机关效能建设存在的问题，当前深化乡镇机关效能建设，必须着力抓好以下两个方面：
（一）突出“改”、“谈”、“奖”、“评”，建设效能型机关。一是立足于“改”，深化机关内部体制改革。着力清除三种错误认识，即自荐是跑官要官、竞争上岗是内定走形式、竞争是看一时的思想。大力开展竞争上岗，激发机关工作人员奋发向上的工作热情，增强机关干部队伍的生机和活力。二是着眼于“谈”，深入开展交心谈话活动。建立健全班子成员与机关干部、广大群众之间的沟通渠道，及时了解、掌握干部思想和工作情况，提高分析评价干部的准确性；广泛听取干部群众对党委、政府工作的意见和建议，充分发挥干部群众的积极性和创造性。三是借助于“奖”，建立健全内部激励机制。着手建立“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人得实惠”的工作激励机制，打破平衡，促进竞争，营造团结向上的工作氛围。四是注重于“评”，激发干部工作积极性。认真抓好机关双评工作，让党员干部的“德、能、勤、绩”置身于社会的监督之下，更加透明。充分体现“公开、公平、公正”的原则，为机关良性、高效的建设创造好条件，激发干部工作积极性。
（二）强化“抓”、“办”、“促”、“保”，建设实干型机关。一是咬定目标抓发展。紧紧咬定党委、政府年初制订的工作总目标，全面动员，进一步建立健全考核、激励机制，层层落实责任，形成“村村抓发展、人人共参与”的良好氛围。二是以人为本办实事。以开展“富民惠民，改善民生”和“访民情、解民忧、助民富”主题实践活动为契机，进一步扩大“惠民行动”成果，强化对弱势群体的关心、留守儿童的关爱、贫困家庭和贫困学生的关怀。三是上下联动促稳定。以乡镇维稳中心和派出所为主体，以警务室、夜巡队为重点，以群防群治队伍为基础，建立综合防范体系。在涉及群众利益上，做到提前介入、情感投入，妥善解决群众的热点难点问题，及时调处群众的矛盾纠纷。深入学习贯彻《中华人民共和国行政许可法》，积极开展示范“民主法治村”创建活动，做到政策先知道、真学懂，法制先学习、会运用。四是强化党建保根本。以深化党员先进性教育活动为载体，探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径。对班子及班子成员进行“回头看”，对领导能力欠佳、协作意识欠缺、工作积极性欠高的班子成员进行调整，确保基层党组织的凝聚力、战斗力，促进经济社会又好又快发展。