中财网消费者态度调查问卷:《重庆市党政人才队伍建设 中长期规划（2010 2020年）》摘编
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 15:25:18
2011年12月16日
为更好实施人才强市战略，加快我市党政人才队伍建设，依据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、中共中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，并结合重庆市党政人才队伍建设实际，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合出台了《重庆市党政人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（以下简称《规划》）。
一、全市党政人才队伍建设的主要目标
《规划》提出到2020年，全市要培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、结构优化、规模适度，堪当重庆科学发展重任，忠党爱民、干事干净的党政人才队伍。这支队伍能始终保持党的先进性，推进重庆科学发展的6大能力明显提升，群众满意度达到90%以上，领导班子和干部队伍的年龄、学历、专业、性别、党派、经历结构更加优化。
二、全市党政人才队伍建设重点项目
按照既定目标，《规划》提出了“思想建设工程”，通过实施“全员理论学习计划”和“党性修养提升计划”，提高党员干部思想素质、党性修养、能力水平；提出了“能力提升工程”，通过实施“党政一把手培养计划”、“万名干部轮岗交流计划”、“千名干部挂职锻炼计划”，分类别、分层次，重点提高各级党政干部加快重庆经济社会发展的业务素质和能力；提出了“结构优化工程”，通过实施“领导干部优化配备计划”、“党政干部工作经历优化计划”、“万名基层干部选配计划”、“百名聘任制公务员计划”，实现干部能力、职责、岗位的有机匹配、优势互补，发挥党政人才的整体效应；提出了“作风锤炼工程”，坚持开展密切联系群众“三项活动”，深入开展调查研究活动，践行党的宗旨，密切联系群众，切实转变作风。
三、全市党政人才队伍建设主要举措
《规划》提出建立健全党政人才队伍管理的5个方面14项政策措施。一是选拔任用。提出建立健全公开选拔、“三公三意三匹配”、“一推三考、全程差额”等竞争性选拔制度，完善机关中层干部竞争性选拔机制和公务员招录机制。二是考核评价。深化“三维一体”领导干部考核评价机制，建立健全一般干部考核制度，创新考核结果运用机制；三是流动配置。提出建立健全干部引进、交流、互派任职、退出等长效机制。四是管理监督，提出建立健全干部管理和工作监督机制，加强党政干部廉政建设。五是激励保障，提出健全党政人才表彰奖励制度，建立激励作用发挥机制。