中财网辽阳手撕烤鸭培训:企业退休高工：期望公平
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/09 09:27:28
企业退休高工：期望公平
- appleboy111
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1楼
我们是五十年代初期参加工作的——有的是正县级、副县级干部；有的是高级工程师、高级会计师等（其中有七十年代的全国人大代表）；有的是一般职工。我们原在国家机关工作，后因工作需要调到企业，有的大专院校毕业分配到企业，于九十年代陆续退休。企业退休养老金太低，现在已经低到了难以维持正常生活的程度。就我们山东潍坊海化开发区的情况来看，机关事业单位退休养老金月人均2400元左右，而企业仅平均800元，是他们的1/3；县处级退休干部，机关事业单位人均3200元，而企业仅人均900元，是他们的1/3.5；高级工程技术人员（含全国人大代表），机关事业单位人均3300元，而企业仅人均800多元，是他们的1/4。企业退休人员如此低的收入，只能维持简单的生活水平。有些老干部说：“现在生活上我们向最低标准看齐，只能是人家过小康，我们渡贫穷；人家吃苹果，我们吃萝卜；人家吃鱼肉，我们吃土豆。”究其原因，这种分配不公的现象是由上面实行工资“双轨制”造成的。单轨制运行的时候，机关事业单位与企业差距不大，人们彼此的感情也深，思想也融洽，自实行“双轨制”以后情况就变化了，不管“双轨制”是谁“发明创造”的,也不管他的用意何在，然而他对社会带来的负面影响是越来越大了。收入拉开了，贫富悬殊了，两极分化了，进而造成了社会的不和谐，甚至在某些地区出现社会不团结、不稳定。
社会的财富是哪里来的？是天上掉下来的吗？不是。是社会固有的吗？不是。社会的财富只能是从那些创造财富的人们通过辛勤劳动创造出来的。据有关资料统计，国家每年财政收入80%以上是由国营企业上缴的利税，企业职工每天都在为国家创造财富，就拿盐业职工来讲，每人一年为国家创造的利税不亚于30万元，如果没有他们，我们的整个社会就变成了无源之水，人类则成了无本之木。可是他们为国家创造了这么多的财富，退休后却享受不到公平的待遇，退休金只拿到吃“国库皇粮”者的1/3、1/3.5、1/4。这种享受财富倒挂的现象能继续存在下去吗？我们认为“不能”。因为它不符合社会主义“按劳分配”的原则，又严重违背了“求真务实”的精神，应尽快纠正。
另外，国营企业“山东海化集团”上缴的养老金是按工资总额的28%，而海化开发区机关事业单位只缴工资总额的15%，占国营企业上缴数的53.6%。这就是说机关事业单位上缴企业一半的养老金，而退休人员却享受企业三倍、四倍的优厚待遇。这种创造财富者与财富消费者的反差倒挂，带来了社会财富再分配的不合理，严重地伤害了企业职工的心。这种做法不仅人为的造成了社会的不和谐，而且实际上是对构建和谐社会的一种挑战。它违背了“三个代表”的重要思想，这到底是为谁谋利益。胡总书记说：“人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享受者。”双轨制的作用违背了总书记的指示，把享受成果者搞颠倒了，企业职工怎么会答应呢？！
再 就是这种分配不公，差距越来越大，企业养老金严重不合理问题，不仅影响到退休职工，而且更重要的是影响在职职工和子女就业。最近我们在海化开发区对尚未就业的大学生搞了一次社会调查，高达85%的学生不愿意到国营企业就工。在岗的企业职工，特别是那些有能力、有知识、有学历的“三有”青年科技人员，他们70%以上的都不安心工作，一心想跳出企业到机关事业单位，通过拉关系、找熟人、攀亲友，千方百计离开企业。这种现象是对企业今后向前发展的障碍和人才危机，如不尽快采取措施加以解决，必将影响整个国民经济的振兴。还有，目前在岗面临退休的老职工，他们愁退休、怕退休，心理极度不平衡。他们说：“想跳槽没有关系不能办，年龄这么大也没有单位要，只好靠退休，退休后养老金这么低，无法养活老婆孩子，真是愁死人。”
由于“双轨制”造成社会不和谐，职工不安定，尤其对企业退休的高级知识分子伤害更大，他们辛辛苦苦为国家奋斗了几十年，在企业退休后拿不到事业单位看大门勤杂人员退休养老金的一半，整天在经济贫困线下生活。上级一再号召“尊重知识，尊重人才”这个尊重到底体现在哪里？高工退休金这么低在世界上是少有的。由于“双轨制”的实施，它整整的伤害了“三代”知识分子，即老子、儿子、孙子。老子退休金太低，儿子在企业不安心工作，孙子大学毕业不到企业就工。因此，我们期盼“双轨制”休矣！不能再继续实施了。企业高工与机关事业单位应享受同等或差距不大的退休养老金。
- 2006-8-8 16:00
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2楼
山东海化集团退休老干部、老高工、老职工
附件：
企业高工养老保险：尽快提高退休待遇
全国政协委员 刘振夏等
企业退休高工，都是上世纪五六十年代从国家和各部委所属大学毕业，由党和国家指令分配到国企工作的，他们从八九十年代陆续退休。这些高工几十年来承受着艰苦的生活待遇，工作在工程技术第一线，为国家的建设发展作出了巨大的贡献。这些高级工程师的人事关系历来隶属于省、市委组织部和人事局，与机关事业干部一样，他们也一直属于“干部”编制，然而退休后却突然把他们的干部身份抹去了。由此引发的后果是，他们的退休待遇与同年代毕业分配在机关和事业单位的同学逐年拉开距离，现在他们的养老金只有机关事业单位同级别同学的1/3左右，而且机关事业单位所有的高额的医疗、住房等福利也完全享受不到。
国务院应尽快制定提高企业退休高工养老及待遇的政策。他们年轻时为国家作出了巨大贡献，当时虽没有现在的社会保障制度，但那时都统一以国家干部对待，退休待遇是相同的。改革开放后，实行两种不同退休政策，才发生今天企业退休高工养老金及其它待遇比退休公务员、事业单位科技人员严重偏低的局面。退休金严重偏低是国家政策使然，当然主要应由国家承担责任，及时改正。
尽快缩小政府机关和事业单位与企业中的科技人员在退休待遇上的巨大差距，机关、事业单位、企业在编退休干部，仅是退休前岗位的不同，就其身份完全相同，不应将企业退休高工打入另册，对他们有所歧视。
在中央政策未出台前，建议各地区各企业（包括国企改制后的私有企业）都应参照政府机关事业单位的同类退休人员标准，给自己所辖的退休高工增加补充养老金和其它退休待遇。
- 2006-8-8 16:00
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