中财网加拿大28手机投注:撰写干部考核材料“五要”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 07:09:03
撰写干部考核材料五要
时间：2008-11-27 一要公道正派。干部考核材料是供领导机关掌握干部素质和工作状况的信息资料及使用干部的决策依据，要求准确、真实、客观、容不得半点草率马虎，更不能歪曲和掺假。考核者必须以认真的态度和公道正派的作风撰写考核材料。在实际工作中，有些考核者受个人情感或错误思想的驱使，撰写考核材料或以领导的好恶评价干部，或从个人关系出发评价干部，好之者拔高、美化，恶之者贬低、丑化，结果给党委用干部制造了假情况，影响了对干部的正确使用。
二要充分占有材料。
干部考核材料的质量，与考核者占有材料的广度和深度紧密相关。俗化说：“巧妇难为无米之炊”。占有的材料越多，认识越深刻，写出来的材料越有说服力。这就要求撰写干部考核材料的人要深入调查研究，把功夫下在收集和分析研究材料上。有的同志收集素材不下功夫，写材料时靠拍脑门杜撰，有的甚至采取照抄别的材料的做法，这是十分有害的。
三要“文如其人”。
干部考核材料的评语，是整个材料的灵魂，它事关考核结果的准确表达和考核对象的正确使用。因些，撰写评语一定要严格按照实事求是的原则，写得公正、客观、准确，既不能人为地“拔高”或者“贬低”，更不能失之偏颇，应当以事实为依据，着力表现出被考核者的个性、特点，使之符合考核对象的本来面目，切忌搞成“千人一面”。评语要分寸得当，恰如其分实实在在、力争做到见评语如见其人，从而为准确使用干部提供依据。
四要用例精当。
考核评语是建立在事实基础上的，要依靠典型事例来说明。因此，事例的取舍和详略运用都要围绕反映干部的本质特征来进行。首先，举例必须真实；其次，举例必须是体现干部本质特征的；第三，反映本质特征的应详，反之则应略或不用。
五要认真反映缺点。
“金无足赤，人无完人”。每个干部都有其优点和缺点，作为干部考核材料不能只写优点，不写缺点。应当如实、准确、具体地把干部的缺点和不足反映出来。写缺点也应有观点有事例，观点应是对干部缺点的客观评价，事例应说明缺点的程度。当前，一些考核材料写缺点不触及问题本质，避重就轻、轻描淡写；或者用语含混、模棱两可。这样的考核材料使人觉得不真实，其可靠程度令人怀疑。
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