中财网夸女朋友漂亮的一段话:金融人才难求
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 05:00:35
2008年04月15日 16:22
上海建设国际金融中心的进程中，人才问题已引起各方极大关注。在众多专家呼吁通过降低税收等一系列优惠政策来吸引国际顶尖金融人才的同时，一些外资银行早已默默地展开行动，以应对因业务扩张而导致的人才匮乏。在业内人士看来，有着全球网络背景的外资银行，在人才培养上确实有其独到特色，值得国内中资金融机构学习和借鉴。
不可忽视的发展瓶颈
近期，部分外资银行纷纷公布了自己的"揽才"计划：汇丰中国今年将至少增加2000名员工，以支持业务的发展；东亚中国去年新增1200名员工，今年预计还要增加；瑞穗中国未来2-3年计划招收1000名员工……从已明确公布计划招聘数的外资法人银行来看，金融业的发展对人才的需求越来越大。
如今，上海已吸引了十几家外资法人银行总部落户，发展势头十分喜人。但与此同时，金融人才的缺口巨大却是一个不争的事实。"上海要想发展成为国际金融中心，在人才培养、专业人员的资质认定等方面，需要建立一套有效的教育体系。去年，外资银行员工流失率达10%-25%，这对企业的发展有很大影响。"东亚银行（中国）有限公司副行长兼上海分行行长张伟恩向记者表示，目前，国内金融专业人才的匮乏是一个严峻问题。对比国际其他城市，张伟恩指出，美国东北部集中了全美很多优秀大学，为纽约这座国际金融中心输送着源源不断的优秀金融人才。此外，除了后期培训，教育也不容忽视。"在这方面，上海应该吸收并借鉴。"
渣打银行（中国）有限公司行政总裁兼董事会副总裁曾璟璇表示，上海市政府已于去年提出，希望全市金融从业人员占劳动人口的比例能达10%，但目前这一比例仅为1%多一点。不过，就目前业界热议的通过税收优惠政策吸引高端金融人才的观点，曾璟璇却表达了不同看法。在她看来，税收优惠并不是吸引金融人才的主要问题，伦敦、纽约这些城市的税收都不低，但依旧集聚了相当多的优秀人才。而香港地区的税率在世界上确实属于低水平，属例外现象。
"自去年本地化之后，最近几个月的扩张过程中，我们感触最深的就是人员配备的压力较大。即使在总部上海，金融人才也非常缺乏，能否招到合适的人手是最大的挑战。"恒生银行（中国）有限公司副行政总裁兼企业银行业务主管陈美娟也将"矛头"直指人才匮乏。陈美娟称，人才匮乏是个不容忽视的问题。从2007年至今，数家外资法人银行的扩张势头非常猛，要想在中国市场更好地开展业务、吸引更多的客户，网点布局是极其关键的一环。但恒生中国在布点过程中发现，人员配备的压力很大。她甚至表示，只要能招到合适的人才，在其他条件成熟的情况下，恒生中国就会考虑在内地增设网点。同时，除了各金融机构自有的培训体系外，希望相关政府部门帮助在沪金融机构进行更大范围、更深层次的专业培训。
多层次全方位开展培训
国内金融市场的改革与发展正处于初级阶段，金融人才尤其是资深金融人才的紧缺问题，正逐渐凸显。为了应对这一挑战，有着丰富国际经验、期望大展一番拳脚的外资银行在本地法人化之后，更加注重对人才的培训。
记者了解到，目前，除了内部定期培训之外，恒生、东亚、南商等具有港资背景的外资银行，均在香港设有专门的培训学校，上海或内地其他城市的员工培训中心或已建成，或正在筹备中。汇丰、渣打、东亚等银行还和一些大学开展各具特色的合作，希望越来越多的大学毕业生对金融行业有更深的认知，并在毕业后进入金融业。据东亚中国副行长林志民介绍，东亚在部分高校开展了"大学生金融培训"，为大学生提供更多的实习机会。
汇丰中国行长兼行政总裁翁富泽表示，对本地人才非常有信心，因为目前该行中国员工的学历水平是整个集团中最高的。而最为业内所称道的，是汇丰的"银行家培训生"计划。据悉，该计划招收刚毕业的大学生，致力于培养其成为精通银行业务且具有国际经验的本地人才。迄今为止，该计划推出15年来，培养出的人才增加了50倍。目前，汇丰管理层中的不少高管均出自早期的"银行家培训生"计划。
"每家金融机构都应该重视对人才的培训，设立一套规范的员工培训体系，并考虑向第三方提供人才培训，共同提升行业人才的水平，突破发展瓶颈。"曾璟璇建议。
此外，有一些实力雄厚、海外网络庞大的外资银行，定期派遣员工前往加拿大、英国等地的海外分支银行培训，银行为每位员工付出的成本甚至高达25-30万元。还有些银行与其他海外银行签署友好合作协议，将员工送往这些合作银行进行培训。
一位银行界人士指出，在网点扩张提速的今天，外资银行越来越意识到人才供给的重要性。很多银行纷纷着手建立一套规范的人才培养体系，有助于促进中国整个金融业的发展。"虽然目前本地金融人才不算多，但素质很高。只需细细雕琢，假以时日，一定能成为优秀的金融人才。"
上海建设国际金融中心的进程中，人才问题已引起各方极大关注。在众多专家呼吁通过降低税收等一系列优惠政策来吸引国际顶尖金融人才的同时，一些外资银行早已默默地展开行动，以应对因业务扩张而导致的人才匮乏。在业内人士看来，有着全球网络背景的外资银行，在人才培养上确实有其独到特色，值得国内中资金融机构学习和借鉴。
不可忽视的发展瓶颈
近期，部分外资银行纷纷公布了自己的"揽才"计划：汇丰中国今年将至少增加2000名员工，以支持业务的发展；东亚中国去年新增1200名员工，今年预计还要增加；瑞穗中国未来2-3年计划招收1000名员工……从已明确公布计划招聘数的外资法人银行来看，金融业的发展对人才的需求越来越大。
如今，上海已吸引了十几家外资法人银行总部落户，发展势头十分喜人。但与此同时，金融人才的缺口巨大却是一个不争的事实。"上海要想发展成为国际金融中心，在人才培养、专业人员的资质认定等方面，需要建立一套有效的教育体系。去年，外资银行员工流失率达10%-25%，这对企业的发展有很大影响。"东亚银行（中国）有限公司副行长兼上海分行行长张伟恩向记者表示，目前，国内金融专业人才的匮乏是一个严峻问题。对比国际其他城市，张伟恩指出，美国东北部集中了全美很多优秀大学，为纽约这座国际金融中心输送着源源不断的优秀金融人才。此外，除了后期培训，教育也不容忽视。"在这方面，上海应该吸收并借鉴。"
渣打银行（中国）有限公司行政总裁兼董事会副总裁曾璟璇表示，上海市政府已于去年提出，希望全市金融从业人员占劳动人口的比例能达10%，但目前这一比例仅为1%多一点。不过，就目前业界热议的通过税收优惠政策吸引高端金融人才的观点，曾璟璇却表达了不同看法。在她看来，税收优惠并不是吸引金融人才的主要问题，伦敦、纽约这些城市的税收都不低，但依旧集聚了相当多的优秀人才。而香港地区的税率在世界上确实属于低水平，属例外现象。
"自去年本地化之后，最近几个月的扩张过程中，我们感触最深的就是人员配备的压力较大。即使在总部上海，金融人才也非常缺乏，能否招到合适的人手是最大的挑战。"恒生银行（中国）有限公司副行政总裁兼企业银行业务主管陈美娟也将"矛头"直指人才匮乏。陈美娟称，人才匮乏是个不容忽视的问题。从2007年至今，数家外资法人银行的扩张势头非常猛，要想在中国市场更好地开展业务、吸引更多的客户，网点布局是极其关键的一环。但恒生中国在布点过程中发现，人员配备的压力很大。她甚至表示，只要能招到合适的人才，在其他条件成熟的情况下，恒生中国就会考虑在内地增设网点。同时，除了各金融机构自有的培训体系外，希望相关政府部门帮助在沪金融机构进行更大范围、更深层次的专业培训。
多层次全方位开展培训
国内金融市场的改革与发展正处于初级阶段，金融人才尤其是资深金融人才的紧缺问题，正逐渐凸显。为了应对这一挑战，有着丰富国际经验、期望大展一番拳脚的外资银行在本地法人化之后，更加注重对人才的培训。
记者了解到，目前，除了内部定期培训之外，恒生、东亚、南商等具有港资背景的外资银行，均在香港设有专门的培训学校，上海或内地其他城市的员工培训中心或已建成，或正在筹备中。汇丰、渣打、东亚等银行还和一些大学开展各具特色的合作，希望越来越多的大学毕业生对金融行业有更深的认知，并在毕业后进入金融业。据东亚中国副行长林志民介绍，东亚在部分高校开展了"大学生金融培训"，为大学生提供更多的实习机会。
汇丰中国行长兼行政总裁翁富泽表示，对本地人才非常有信心，因为目前该行中国员工的学历水平是整个集团中最高的。而最为业内所称道的，是汇丰的"银行家培训生"计划。据悉，该计划招收刚毕业的大学生，致力于培养其成为精通银行业务且具有国际经验的本地人才。迄今为止，该计划推出15年来，培养出的人才增加了50倍。目前，汇丰管理层中的不少高管均出自早期的"银行家培训生"计划。
"每家金融机构都应该重视对人才的培训，设立一套规范的员工培训体系，并考虑向第三方提供人才培训，共同提升行业人才的水平，突破发展瓶颈。"曾璟璇建议。
此外，有一些实力雄厚、海外网络庞大的外资银行，定期派遣员工前往加拿大、英国等地的海外分支银行培训，银行为每位员工付出的成本甚至高达25-30万元。还有些银行与其他海外银行签署友好合作协议，将员工送往这些合作银行进行培训。
一位银行界人士指出，在网点扩张提速的今天，外资银行越来越意识到人才供给的重要性。很多银行纷纷着手建立一套规范的人才培养体系，有助于促进中国整个金融业的发展。"虽然目前本地金融人才不算多，但素质很高。只需细细雕琢，假以时日，一定能成为优秀的金融人才。"