春风反义词:职场直通车 2011-9-27

几种卡通人物职场新人千万不能学  阅读原文

几种卡通人物职场新人千万不能学 阅读原文

       部分职场新人入职后之所以不顺利，大多与他们自身的职业态度有关系。其实他们的这些表现，与多个动漫卡通人物有相通之处，大家要小心，千万不要学它们哦！

 

　　1.《多啦A梦》中的野比君

　　特点：懦弱，自卑，畏惧挑战
 

　　点评：新人往往心高气傲，在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，争取用积极的态度和成绩来证明自己。

 

　　2.《洋葱头历险记》中的洋葱头

　　特点：要被关心照顾，抗压力差
 

　　点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护着，接触社会和经历挫折的机会少。入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差，因此职场新人要积极地进行自我调试。可以主动寻求师长们的帮助，并做好长远的职业发展规划。
 

　　3.樱桃小丸子

　　特点：粗心大意、冒失鲁莽
 

　　点评：其实大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和耐心。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽，走多远。

 

　　4.懒羊羊

　　特点：懒惰自私，爱推脱事
 

　　点评：同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好地做完，从来不担心加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，他的工作永远是最后一个完成。在这种懒惰心理的影响下，个人信誉受损，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响发展。

 

　　5.蜡笔小新

　　特点：顽皮任性、标新立异
 

　　点评：有才自然是好事，但太过张扬就是给自己树敌。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处世的重要准则。

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职场高管不可逾越的雷区  阅读原文

职场高管不可逾越的雷区 阅读原文

    职场有不少雷区。作为一个优秀的职业经理人，不管何时何地，基本的品质不能丢。谦逊容人，才能得到同事的信任和配合，诚信为本，公私分明，才是内外兼修的信条。

 

    年轻高管玩权术  顾此失彼惹众怒

    王鹏空降到一家股份制公司担任团委书记，团委隶属于党委，党委书记非常看重王鹏，话里话外流露出要培养王鹏当接班人的意思。新官上任三把火，王鹏提出了一系列关于团委工作的改革方案，书记认同了他的方案，让他着手去实施。
 

    上司都放手了，王鹏在工作中的野心就膨胀起来。培训部主管休病假，他接手了培训部，人力资源部主管辞职，一时群龙无首，他又接管了人力资源部。这下，团委、党委、培训部、人力资源部的工作齐头并进，王鹏就是不忙也要变成瞎忙。各个部门的员工对他是敢怒不敢言，明明是他分身乏术，顾此失彼，完不成上面交代的工作，却害得大家天天晚上跟着他加班加点。
 

    不久，王鹏又盯上了企划部。每逢公司搞活动，他总是出谋划策，积极奔走，活跃在一线。公司决策层看他在这方面有些想法和思路，就让他负责一些后勤协调工作。没多久，企划主管另择良枝，王鹏乐颠颠地把企划部长的牌子挂到了他的办公室门前，成了代理企划部长，一时间，他的办公室光牌子就挂了好几个，各个部门的工作都要向他汇报、请示。企划部的工作千头万绪，需要和各个部门互动。现场管理办主管是个老油条，入职比王鹏早，对王鹏请求配合的工作阳奉阴违，设置了不少阻力。但职场上玩的就是权谋，王鹏和现场管理办主管各怀鬼胎明争暗斗。在一次活动中，王鹏想方设法制造了一个失误，把责任推到了现场管理办主管身上，成功让上司降其职务，最终把现场管理办也一手掌握。这下，王鹏如愿以偿，但他爱管闲事的毛病有增无减，动辄对其他部门品头论足，指手画脚。
 

    虽然大权在握，但渐渐地，王鹏的心理却不平衡了起来：自己做了这么多工作，天天起早摸黑，累得像头驴一样，薪水却不多，此刻的失落与之前的豪情简直是冰火两重天。

 

    中饱私囊被解雇职场雷区要小心

    企划部是和钱打交道最多的部门，每次搞活动、做宣传都要花钱，王鹏在企划工作上动起了脑筋。每次报销活动经费，他多多少少都会克扣一些，做点假账。公司里的东西仿佛都成了王鹏自家的，哪怕一次促销活动的圆珠笔、环保袋，他都大批大批地收入私囊。办公室里淘汰的打印机、DVD、办公桌他都运回家里，公司做画册、做年历、做活动的物料，他私底下向客户索要回扣，疯狂地往自己腰包里揽钱。
 

    纸终究包不住火。公司里关于王鹏的风言风语越来越多，老总信箱里经常收到投诉王鹏的匿名信件。他负责的几个部门的下属在背地里骂他是“黄世仁”，平级部门的主管和他更是势不两立。好景不长，三年不到，东窗事发，公司决定将王鹏开除，并要他将三年来贪污的钱都交回财务部。
 

    职场有不少雷区，作为一个优秀的职业经理人，不管何时何地，基本的品质不能丢。谦逊容人，才能得到同事的信任和配合，诚信为本，公私分明，才是内外兼修的信条。否则，就会像王鹏一样断了自己的职业生涯，付出沉重的代价。

 

    如何建立有价值的人际关系

    在职场中，有价值的人际关系基本上每天都出现在你周围，可是要怎样才能将这些人从单纯的陌生人变成有价值的联系对象呢？中华英才网的职场专家建议，只要做好以下几步，就能打造全新的工作关系联盟。
 

    物色优秀联系人：
 

    去找那些对自己的行业充满活力和热情、对你的工作感兴趣的人，无论他们是什么行业的。此外，还有那些善于交际、有自己的交际圈子的人，他们很可能成为一个“连接者”，这样你便可以利用他们的交际圈子。
 

    善于管理联系人：
 

    在名片背面快速记下可以帮你回忆的笔记。如果是在会议中新认识的人，在你往电子通讯簿输入联系人时可以记录下会议的主题以及你在会上说了些什么。当你在通讯簿里增加一个新联系人后立即给对方发一封简单的“很高兴认识你”之类的邮件，邮件里备注一下你们的谈话，简单聊聊以后的事情。
 

    学会提供价值：
 

    每一次和你的工作关系网里的人聊天时，应问问他正在忙什么工作，这样你就了解他们都在忙着解决什么问题，想想你可以怎么样帮助对方或提供相关信息，例如新客户、有趣的产品、联系人。
 

    适时保持联系：
 

    如果你任凭建立起来的人际关系消亡，那么之前花工夫认识新人、记录通讯方式等努力都白费了，因此，维持有效人际网络的关键在于不断参与其中。

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解析12星座职场危机指数  阅读原文

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       常言说得好，有人的地方便有职场，职场便是深不可测的江湖，身处江湖之中便避免不了恩恩怨怨，恩怨的漩涡里则是看不见但却可以清晰感觉到的让人脊梁骨发凉的危机。没有谁可以身处职场而心静处水，周围的一切根本无法使你能闲看花开花谢，你不知道谁是在潜伏，又有谁在玩无间道，是真的惊悚，还是自做杞人，还真是难以言清道明。十二星座的朋友性格各不相同，身处职场之中的他们都有足够的安全感吗？下面就来看一下他们每个人在职场之中的危机指数吧！ 
 

　　风风火火的白羊座，做任何事情都喜欢跑第一。要想让以行动快速著称的你停下脚步，这似乎并不是一件太容易的事。忙着工作，忙着用自己的方式去解决难题，却唯独忘了看看身边的风景，听听身边的声音。也许你曾为了项目的精益求精，而对周围的同伴吹毛求疵。也许你的本意，只是希望工作能够更有效率。却忘了在职场上，并没有人愿意自己被别人忽略。得罪了人自己还不知道，如此一来，你又怎能期望在关键时刻，得到别人善意的帮助和提醒呢？
 

　　做事稳重，谨守分寸的金牛座，向来喜欢在安静、稳定的环境里独自工作。就像酒是越陈越香，怀旧的金牛座，对斑驳的、有记忆的内容，也都会视为珍宝。然而，职场中的实际情况，却是竞争越来越激烈。表面上，你不抱怨、也不吭声，很怡然自得地埋头工作。但心中的那份“秩序情结”，却隐隐让你感到一种莫名的担忧。当面对新的工作时，你被要求从事新的内容，心中的担忧终于变成了现实的恐惧。这种感觉就好像，要你从一个住了很久的地方搬走。紧张、自责，你开始胡思乱想起来，安全感荡然无存，你的危机多半来自自己。
 

　　活泼好动的双子座，天生就是靠资讯过活的族群。如果只是资讯不够多，你除了略微有些忐忑，还不会有太多想法。可如果当你发现，自己已经对身边的重大消息一无所知了。除了不安之外，你还会觉得，是否世界末日就要到了。接收不到新信息，确实挺让人苦恼。可你想过没有，过度追逐信息，同样也很让人头痛。大量的内容已经吸收不完，可另一方面，又非得硬着头皮，填鸭式灌入。还记得吗？水能载舟，亦能覆舟。你的安全感，就是这样随着你所追求的潮起潮落飘走的。
 

　　狮子座的你是一个爱热闹的人，特别在意自己在团队之中的地位，哪里有人气，哪里就能够给你带来无限的生命力。如果是和志同道合的伙伴一起工作，你并不会介意，自己究竟是处在暖春还是寒冬。可如果有一天，你失去了这种默契，开始有人当着大家的面，直言你的种种不是的时候，你开始变得心绪不宁，开始怀疑自己在他们心中的地位。其实，暂时的被冷落，并不代表你就从此定格。何不转个弯来想一想，这个时候，刚好是反省、自察自己的时候。心绪稍微平缓一些，你可能会聚得想不到的人气。
 

　　这不是秘密，每个人好象都知道，处女座的人，是一个完美主义者。虽然对同事、对自己，你都十分严格。但如果就做事的质量来说，接触过的人，都会对你竖起大拇指。可即使是这样，你仍会觉得还不够完美。因为计划永远赶不上变化。于是，一旦你感觉有了偏差，心中的不安，也就油然而生。提心吊胆的，你总是担心意外的事件发生。没有享受、没有兴奋。脑中充斥的各种信息，也都成了一种额外地疲劳轰炸。直到有一天，你才突然发现，危机实际上是自己强加给自己的。
 

　　职场中天秤座，大都是能言善道的社交高手。除了常常担任上下级之间的沟通桥梁，你理智的分析能力，也是让你倍受老板青睐的原因之一。也许，你觉得这并没有什么。反正大家都是在为公司或为自己尽心尽力，区别只在于，方式不同而已。然而，当事情掺杂进太多人的七情六欲、厉害关系之后，一切都变得不再单纯了。心情失去了支撑，又如何去继续保持平衡。可如果，你因此就开始恍惚、不安，那么越是往后，你会越发的痛苦。实际上纠缠在心中的种种危机感往往是杯弓蛇影，自己吓自己而已。
 

　　对人性观察十分敏锐的天蝎座，最自豪的，就是能在短短的时间里，看出对方的大体性格特质。花费时间不长，而且八九不离十。拥有这样的天赋，职场生涯中的你当然是自信满满。从新员工到举足轻重。一路走来，看似顺利，可其实在你心底，危机感从未间断过。就像理财专家最恼的，是经过自己的分析，别人成了亿万富翁，自己却只能吃泡面。而你最怕的，就是看走了眼。于是，一颗心总是悬着的，时刻都在小心警惕着周围的一切，对谁都不信任，就怕被身边的人来上一刀。
 

　　射手座对于自由的渴望，就好像阳光、空气对于你一样的重要。如果，给你一个无所拘束的开放式平台，你会像是一尾蛟龙一般，冲劲十足、精神抖擞。可是你想过没有，在这场没有硝烟的战场上，光有冲劲是不够的。眼看着身边的新人一个比一个牌子响，来头一个比一个硬，充电的重要性，当然也日渐加速摆到了你的日程之中。你不是不喜欢受限制吗？那么就赶快给自己充电吧！如果不能让他们心服口服地与你共事，事情真的很难两全啊，必须要失去一头，哎！为了明天，还是先委屈一下自己吧！天马行空之事，日后再说了。
 

　　不苟言笑的摩羯座，从来都不会夸大自己的能力，也不会轻易就看轻了自己。他们的心底同时蕴藏着两种相反的气质。一是强硬又坚韧的悍将风范，另一则是压抑又悲观的冷将风格。当身处安静的氛围中时，他会很快就进入工作的状态。可如果是置身于热闹的场合下，一心扑在工作上的摩羯，会觉得浑身的不自在。渐渐的，大伙玩闹的时候都会避开你。出去娱乐的时候，也不会给你消息。也许你会觉得，这有什么，不过是浪费时间。但次数一多，你对自己的信心开始产生怀疑。慢慢的，心中的不安便会油然而生。
 

　　水瓶座永远都是那个最不安分的，整天介求新求变的他们有时给人一处不务正业之感，同时也会给身边的人带来意想不到的压力，瓶子喜欢的路，绝对不是没有弯曲的一条直线。你的思考速度之快、之怪，估计无人能敌。瓶子可以今天游在水里，明天走在路上，后天又飞在天上。然而，职场这个大环境，是由各种不同性格的人组成的。一味地喜新厌旧，只会让你在与传统发生碰撞的时候，手足无措。倘若你的上司恰好是谨慎、保守的那一族，创意独特的你会觉得，世界末日就要到来了，危机程度不是用不安就可以形容的。
 

　　温柔善良喜欢幻想的双鱼座对于危机的感知是相当迟钝的，职场之中的他们更是如此，因为他们眼里看到的完全是一派其乐融融的场面。让他们感到不安的往往只有两点：梦想破灭；或是被大声责备。虽然爱做梦的人是幸福的。然而，从天上重重地摔到地上的感觉，毕竟也是不好受的。当现实与梦想真的发生了偏差，双鱼座的你，会立刻失去所有的源动力。若有人来嘘寒问暖一番，你会觉得好过很多。可如果这时，你还被大声的呵斥，那么，接下来鱼儿的反应往往是先愣在一旁，然后慢慢的红了眼眶。
 

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上班发牢骚 消极情绪影响健康  阅读原文

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    “总有加不完的班，永远有干不完的事，还让不让人活了？”
 

    “一个人当两个人用，怎么不发两倍的工资？”
 

    “天天都开会，烦不烦？”
 

     ……
 

    在职场上，我们几乎每天都能听到这样的牢骚。它们像一种看不见的“病毒”，在不知不觉中蔓延，形成一个个可怕的负能量“黑洞”，吞噬着我们的职业理想、工作热情、人生目标，甚至影响我们职业生涯的发展。

 

    九成人天天发牢骚

    人在职场，难免会有这样那样的不如意，于是牢骚便油然而生。
 

    14年前，品学兼优的小莉大学毕业后进了一家国企。虽然是国企，但是效益并不好，始终徘徊在倒闭的边缘。她每天忧心忡忡地抱怨：“为什么我这样的‘天之骄子’一毕业就要面临下岗的危险？”后来，她跳槽到一家刚成立的民营企业，又有了新的牢骚：“工资怎么这么低？”再后来，她再次跳槽，成了风光无限的外企高管，但依然怨气冲天：“待遇是不错，可压力也大呀！那么多人盯着我的位子，我必须一刻也不能放松，连结婚生孩子的时间都没有！”
 

    与小莉不同，依琳则是为了错综复杂的人际关系而烦。依琳在某机关单位的工会工作，常常要与各部门打交道。刚到单位不久，她就发现这里人浮于事，部门之间关系复杂微妙，安排下去的工作很难落实，最后任务完不成，过错总是落在自己身上。“唉，工作实在是太难做了！”这句话成了她的口头禅。
 

    数据表明，随着竞争压力的增大，“牢骚族”的数目也变得异常庞大。一项关于职场人抱怨状况的调查显示，近9成职场人每天都会发出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1次~5次，13.8%的人每天抱怨6次~10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。

 

    抱怨多为发泄内心苦闷

    无可否认，每个人都有牢骚。职场上的不满，大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫。
 

    调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。职场专家认为，工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂”。
 

    牢骚最大的用途是发泄不满，并不能指望它真正改变现状。很多牢骚者数年如一日地抱怨，却还是忍受着低薪水和毫无升职机会的岗位，还成为了人人避之唯恐不及的“万人嫌”。

 

    牢骚传递负能量

    牢骚者之所以不被人喜欢，是因为会令听者陷入情绪的焦躁，不仅令自己，也令周围人失去行动力。无论你在抱怨什么，你都在传递一种负面情绪。“对组织而言，这是一种极易大规模扩散的‘病毒’，它会严重地侵蚀组织健康的‘机体’，产生巨大的负能量，影响整个组织的正常运转及前途命运。”职场心理学家认为，“职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。现代组织都注重团队协作氛围，团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。工作氛围的破坏会直接导致组织战斗力的下降。”
 

    专家指出，过多的抱怨会给人们的身心健康带来消极影响，不停向别人抱怨也会留给别人非常消极负面的印象。在职场中职业化非常重要，积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素质，也是职场人职业发展的助推剂。职场人应能够在工作中、生活中散发出积极正面的能量，化抱怨为抱负，而不应只是一味地消极应对。
 

    玲达在长达一年的时间里始终处于“边劳边怨”的状态。她所在办公室的一位同事去年离职了，本来需要3个人完成的工作就落到了她和同事张姐身上。张姐的孩子小，玲达不得不多承担一些工作。为了按时完成任务，她经常加班加点，也因此牢骚满腹。牢骚归牢骚，情况并没有任何改变。终于，她意识到背地里的牢骚毫无用处，于是径直敲开了老板的办公室，要求加派人手。老板很惊讶：“我一直以为你们人手够呢，你怎么不早说？”一周后，新人到位，玲达终于“解脱”。
 

    玲达的事情并非个例。大量事实证明，积极有效的沟通方式永远比发牢骚要高明得多。找到问题的关键人物，以平和的态度把问题反映出来，请对方解决或协助解决——这才是解决问题的最好办法。

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以柔克刚 职场女性上位全攻略  阅读原文

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      身在职场谁都想被领导重视，其实想要在工作中被重用，办公室女性可以通过一些小技巧实现自己小而“伟大的 ”梦想。

 

　　1.温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性

　　女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
 

　　记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。
 

　　此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
 

　　2.聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊

　　在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处 多多 .当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
 

　　要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。
 

　　另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。

 

　　3.适时赞美鼓励，突破对方心理防线

　　男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
 

　　千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。
 

　　虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
 

　　这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。

 

　　4.恰当的性感装扮，吸引上司注意

　　你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀?什么时候才轮到你升职加薪呢?
 

　　如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
 

　　不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
 

　　一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。

 

　　谋求良性职业发展

　　科学的选择适合自己的职业，对于身在职场中的人们也很重要。
 

　　选择职业的方法：
 

　　第一就是自己的兴趣

　　从事自己有兴趣的研究或工作方向你会去很乐意的去挖掘去开拓，建立自己的资源会更快。依靠对这个行业的熟悉程度，不断了解它的历史和自己的理解，能更好的对未来进行预测。现在是信息时代，新的东西更新很快，很可能在你感兴趣相关的地方突然出现的一个新鲜事物。你只要能把握能抓住，一下子就可以上个台阶。而不是象传统工作那样靠岁月来累积经验。 做普通的工作可能通过长时间的工作或者一些靠好的机遇被动的成长，而做自己有兴趣的更能去寻找新事物主动的提高。这就是两者最大的区别。
 

　　去年年底的时候我认识一个深圳的朋友，是一家软件公司的UI经理，30多了，但他今年年底不会在干那个了而很可能要过来我们一起从事互联网方面工作。按他自己的话就是做了那么就的设计，现在想投奔自己的爱好了。
 

　　第二是预测与创新

　　这里的预测不是象上面一样的预测。很多人预测一件东西好的时候，总有一大批人冲上去，冲在前面的的确可能得到很大的益处，但冲在后面的不见得那么好了。这个时候需要的就是冷静的思考，要另劈奇境。
 

　　由于每个行业的不同，所以每个行业是否能另劈奇境的情况也不同。比如一些科技行业的分支可能比较容易就可以走出更多的新路子，而一些传统行业就没那么多机会另劈奇境。所以在选择方向的同时这些也是可以考虑进去的。
 

　　第三是和自己的性格与态度

　　事业上有野心敢于冒险的人和喜欢平静生活的人选择的工作和行业是肯定不一样的。所以在以后的职业发展中应该充分考虑到这个因素。另外由于性别的原因，男女之间的职业选择也会有所不同，比如我认为女孩比男孩当老师要好很多。
 

　　第四是机遇与转折等不可预测因素

　　有的时候人会遇到很多意外的因素，比如兴趣的转移，遇到一个重要的人，机遇的出现等等。这些东西出现的时候可能会导致自己以后关注的变化。在这些因素出现的时候，我们应该要学会做到心里有数，把握好全局，又要小心谨慎。
 

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面试被“枪毙”的五大“死”因  阅读原文

面试被“枪毙”的五大“死”因 阅读原文

       要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

 

　　“死”因一：不切实际

　　叙述人：夏磊，男，23岁
 

　　专业：工科
 

　　面试岗位：机械工程师
 

　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
 

　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

 

　　“死”因二：不自信

　　叙述人：王洁，女，24岁
 

　　专业：法律
 

　　面试岗位：招商顾问
 

　　在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
 

　　主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
 

　　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

 

　　“死”因三：抢风头

　　叙述人：李魁，男，23岁
 

　　专业：国际贸易
 

　　应聘岗位：营销企划
 

　　参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
 

　　面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
 

　　点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

 

　　“死”因四：选地区

　　叙述人：康林，男，22岁
 

　　专业：文科
 

　　面试岗位：经理
 

　　“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
 

　　点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。

 

　　“死”因五：学生气

　　叙述人：杜鹃，女，23岁
 

　　专业：会计学
 

　　面试岗位：外事
 

　　我最近接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
 

　　除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
 

　　“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
 

　　主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
 

　　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。

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大学生求职十大最有用证书排行榜  阅读原文

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       金融危机，求职难上加难。看看如今哪些证书能抵抗住求职寒流……

 

　　NO.1：英语证书

　　大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；
 

　　专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；
 

　　大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；
 

　　英语中高级口译：含金量很高；
 

　　托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；
 

　　雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；
 

　　剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。
 

　　托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。
 

　　小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。大学生求职十大最有用证书

 

　　NO.2：计算机证书

　　Office操作是基本技能，不需要证书的。
 

　　全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
 

　　此外还有三级和四级。
 

　　其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。
 

　　我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。
 

　　关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

 

　　NO.3：学校证书

　　包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等
 

　　奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
 

　　学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
 

　　三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。
 

　　还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。


　　NO.4：第二外语证书

　　会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
 

　　时下比较热门的第二外语：
 

　　日语（世界500强中87家日本企业）
 

　　法语（世界500强中36家法国企业）
 

　　德语（世界500强中35家德国企业）
 

　　韩语（世界500强中13家韩国企业）
 

　　其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。
 

　　还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

 

　    NO.5：财务类证书

　　注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元
 

　　注册金融分析师（CFA）：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。
 

　　特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内）。
 

　　希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

 

　　NO.6：专业资格证书

　　很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；
 

　　CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
 

　　导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；
 

　　报关员证书：有证书才有资格；
 

　　人力资源从业资格证书；
 

　　国家司法考试证书；
 

　　驾驶证：不是应聘司机才需要


　　NO.7：兼职实习证明

　　因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。
 

　　但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。
 

　　参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
 

　　有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。
 

　　NO.8：发表论文、专利证书

　　对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
 

　　另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
 

　　还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。


　　NO.9：竞赛获奖证书

       大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
 

　　一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；
 

　　西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；
 

　　上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；
 

　　欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；
 

　　浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。
 

　　NO.10：毕业证、学位证、第二学位

　　这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。
 

　　专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。
 

　　具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
 

　　虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

 

　　总结：

　　证书代表了大家的能力；
 

　　证书代表了大家在大学期间没偷懒；
 

　　证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。
 

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掌握与同事间的最佳距离  阅读原文

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      和同事保持怎样的距离最为恰当呢？这恐怕是很多办公室白领最为关心的一个人际关系问题。是啊，小小的办公室空间中，保持太远会被认为冷漠；保持太近，难免会有巴结刻意做作之嫌。同事距离如何掌控，下面的一些建议或许对大家有所启发：
 

　　异性之间，拒绝亲密。对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。
 

　　同性之间，相依相助。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。
 

　　距离产生美。每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。但我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
 

　　把握原则。专家将同事之间的交往原则归结为五点：真诚；爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；让别人觉得与你交往值得；维护别人的自尊心；创造一种自由的气氛。
 

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