副职领导就职表态发言:MBTI人格理论

MBTI人格理论

出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)

MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具

MBTI的来源

　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

　　Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

　　– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

　　– 他们做决定的方法（思维、情感）

　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

　　用字母代表如下：

　　精力支配：外向 E — 内向 I

　　认识世界：实感 S — 直觉 N

　　判断事物：思维 T — 情感 F

　　生活态度：判断 J — 知觉 P

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

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MBTI的内容

　　MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

·         精力支配：外向 E --- 内向 I　

·         认识世界：感觉 S --- 直觉 N

·         判断事物：思维 T --- 情感 F

·         生活态度：判断 J --- 知觉 P

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MBTI人格理论的指标

　　四个维度：

　　MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

·         精力支配：外向 E — 内向 I

·         认识世界：实感 S — 直觉 N

·         判断事物：思维 T — 情感 F

·         生活态度：判断 J — 知觉 P

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

·         如：我们与世界的相互作用是怎样的？

　　外向（E）和内向（I）

·         我们自然留意的信息类型？

　　感觉（S）和直觉（N）

·         如何做决定？

　　思考（T）和情感（F）

·         做事方式？

　　判断（J）和知觉（P）

　　每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

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EI 外向 — 内向

　　外向： 从人际交往中获得能量

·         喜欢外出

·         表情丰富，外露

·         喜欢交互作用，合群

·         喜行动、多样性（不能长期坚持）

·         不怕打扰，喜自由沟通

·         讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响

　　内向：

·         从时间中获得能量

·         喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）

·         谨慎、不露表情

·         社会行为的反射性（会失去机会）

·         独立、负责、细致、周到、不蛮干

·         不怕长时间做事、勤奋；怕打扰

·         先想然后讲

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SN感觉 — 直觉

　　感觉：

·         通过五官感受世界、注重真实的存在、实际

·         用已经有的技能解决问题

·         喜具体明确

·         重细节（少全面性）

·         脚踏实地

·         做事有可能的结果、能忍耐、小心

·         可做重复工作（不喜新）不喜展望

　　直觉：

·         通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统

·         喜学新技能

·         不重准确、喜抽象和理论

·         重可能性，讨厌细节

·         好高骛远，喜欢新问题

·         凭爱好做事，对事情的态度易变

·         提新见解、匆促结论

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TF思考—情感

　　思考：

·         分析，用逻辑客观方式决策

·         坚信自己的观点正确，不考虑他人意见

·         清晰、正义、不喜欢调和主义

·         批判和鉴别力

·         规则

·         工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事

　　情感：

·         主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响

·         和谐、宽容、喜欢调解

·         不按照逻辑思考

·         考虑环境

·         喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美

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JP判断—知觉

　　判断：

·         封闭定向

·         结构化和组织化

·         时间导向

·         决断，事情都有正误之分

·         喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务

·         不善适应

　　知觉：

·         开放定向

·         弹性化和自发化

·         探索和开放结局

·         好奇，喜欢收集新信息而不是做结论

·         喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成

·         优柔寡断、易分散注意 ?

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MBIT测试的十六种类型：

　　四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

·         ESFP　ISFP　ENFJ　ENFP

·         ESTP　ISTP　INFJ　INFP

·         ESFJ　ISFJ　ENTP　INTP

·         ESTJ　ISTJ　ENTJ　INTJ

　　四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

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MBTI十六种人格类型

ISTJ

　　1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

　　2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

　　4.负责任。

　　5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

　　6.重视传统与忠诚。

　　7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

　　1.安静、和善、负责任且有良心。

　　2.行事尽责投入。

　　3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

　　4.愿投入、吃苦及力求精确。

　　5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

　　6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

　　7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

　　2.会在工作中投注最大的努力。

　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

　　4.因坚守原则而受敬重。

　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

　　6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

　　7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

　　8.光明正大且坚信其价值观。

　　9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

　　1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

　　2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

　　3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

　　4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

　　1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

　　2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

　　3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

　　1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

　　2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

　　3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

　　4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

　　5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

　　1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

　　2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

　　3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

　　4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

　　5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

　　6.对所处境遇及拥有不太在意。

　　7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

　　1.安静、自持、弹性及具适应力。

　　2.特别喜爱追求理论与科学事理。

　　3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

　　4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

　　5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

　　6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

　　1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

　　2.喜欢办事并乐于其中及过程。

　　3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

　　4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具　成效工作。

　　5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

　　6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

　　1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

　　2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

　　5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即　适应他人与环境。

　　6.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

　　2.几乎能达成所有有兴趣的事。

　　3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

　　5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

　　6.即兴执行者。

ENTP

　　1.反应快、聪明、长于多样事务。

　　2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

　　3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

　　4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

　　5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

　　6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

　　7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

ESTJ

　　1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

　　5.会忽略他人感受。

　　6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ

　　1.诚挚、爱说话、合作性高、受　欢迎、光明正大 的—天生的　合作者及活跃的组织成员。

　　2.重和谐且长于创造和谐。

　　3.常作对他人有益事务。

　　4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

　　5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

　　6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

　　1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

　　2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

　　4.爱交际、受欢迎及富同情心。

　　5.对称许及批评很在意。

　　6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

　　1.坦诚、具决策力的活动领导者。

　　2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

　　3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

　　4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

　　5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

　　6.喜于长程策划及目标设定

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

SJ型：忠诚的监护人

　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如：

·         乔治.布什　　　　　　 George Bush

·         女王维多利亚　　　　　Queen Victoria

·         女王伊丽莎白.伊伊　　　Queen Elizabeth　　

·         乔治.华盛顿　　　　　　 George Washington

SP型 — 天才的艺术家

　　有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。　

　　他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

　　歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

·         迈克尔.乔丹　　　　 Michael Jordan　

·         伊丽莎白.泰勒　　　 Elizabet Taylor　

·         玛丽莲.梦露　　　　 Marilyn Monroe

·         帕布洛.毕加索　　　 Pablo Picasso　

NT型—科学家、思想家的摇篮

　　NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

　　人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

·         比尔·盖茨　　　　　Bill Gates　

·         乔治·索罗斯　　　　　George Soros

·         伯特·爱因斯坦　　　Albert Einstein

·         玛格丽特·萨切尔　　Margaret Thatcher　

NF型— 理想主义者、精神领袖

　　NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。　

　　约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

·         夫拉迪默. 列宁　　　　VLadimir Lenin　

·         奥普拉.温弗尼　　　　 Oprah Winfrey　

·         夏洛特姐妹　　　　　 Emily Bronte and　Dickenson　　

·         莫汉迪斯.甘地　　　　 Mohandas Gandhi　

MBTI人格理论在企业招聘中的应用^[1]

　　企业招聘的程序通常包括制订人力资源计划和招聘计划,发布招聘信息,通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔,做出录用决策并发出通知,以及一定时期后,对录用人员进行评价。把MBTI人格理论应用于企业招聘的方法如下:

　　第一,在制订人力资源计划、编写职位说明书时,可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位,或某个职位特别需要某种人格特性,即人格与职位的匹配性。例如,对于直接和客户打交道的销售人员来说,通常是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员,较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。一方面,一些专家学者对理论和实践进行了分析和总结,得出各种人格倾向的人适合从事的工作类型,如ENTJ型的人由于只有偶尔的情感生活和社会生活,趋于客观和分析,具有强烈的逻辑推理能力和判断力以及高度的创造性,被称作“将中之帅”;ENTP型的人趋向独立、客观、善于分析,更在意他的项目如何被他人影响,而不是如何影响他人,适合做科学家;INFP型被称做“医治者”,他们在与人打交道并且开发他们的潜能的领域表现优秀,他们在语言和文学方面有天赋,但他们的内向又使他们偏爱书面表达,因而通常是诗人、梦想家,思想深刻而不外露。这些在企业制订职位要求时都可以有选择地参考,从而更好地做到能力与职位相匹配。另一方面,企业可以根据MBTI理论,总结和制订适合自身特点的招聘规则,即MBTI理论应用的“本土化”,这尤其适用于为企业招聘特订人才或有独特的企业文化的企业。

　　第二,在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。值得注意的是,一方面由于被测者在测评中可能会在某方面伪装,或由于其他一些原因MBTI并不能完全正确地测评出应聘者的人格;另一方面,某种人格类型与职位的匹配也并非是既定的,比如,一位性格活泼开朗而又幽默的老师很容易得到学生们的喜爱,而一位严肃认真、不苟言笑的老师也可能具有某种特别的人格魅力而受到学生们的爱戴。因此,MBTI人格理论在企业招聘中的作用应该是辅助性的,而并非决定性的,如果仅仅根据MBTI测评结果而将某些应聘者拒之门外,可能会失去一些人才。由于许多企业在招聘时通常先进行笔试,笔试过关后再进行面试,而未过关者会被直接淘汰。

　　由于进行测评会发生成本,因而将其放在笔试和面试之间进行较为合适。这样,一方面可以节省成本,另一方面面试官可以从测评结果看出应聘者的人格类型,可以做到“心中有数”,也可以针对其特点更好地设计一些问题。当然,面试官应该避免先入为主的影响。在最后做出录用决策时,也应考虑应聘者的人格类型,把其人格特征与其他条件综合起来进行分析和对比,选择出最合适的人员。另外,还需要从团队的角度出发,注重不同人格的组合优势,选择具有能更好地融入团队的应聘者。这样,MBTI人格理论在面试以及最后做出录用决策时都会发挥出一定的参考作用。

　　第三,经过一段时间的工作后,企业要对新录用人员的表现进行评价,或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工),这时可以较有效地检验招聘的成功与否,同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。在前文中说过,对于某些特定的职位,或者某些企业具有特定的企业文化,可能大众的人格与职位的匹配标准并不适合,企业也可发现自己特有的标准。比如,某企业从事某项工作的人有N人,在年终绩效考核中,成绩排名前30%的人以X型居多,排名后30%的人以Y型居多,那么显而易见,在企业今后的招聘工作中应该有更强的倾向性。当然,可以说这只是一个极端情况,许多时候在考核成绩不同的员工中是没有这种明显差异的,而且这种方法对一些规模较小或无显著特征的企业来说是费时费力且效果不显著的。但对一些规模较大、历史悠久且有独特文化的企业来说,能持续进行此项工作是相当有意义的。

　　值得注意的是,MBTI人格理论只能说明人格的倾向,并非通过分数的高低就可以划分优劣,而它能否发挥较好的作用,也有赖于对结果的正确鉴定和操作者对结果的解释。因此,对操作者的选择和培训也是十分重要的。

　　总之,如何把MBTI人格理论有效地融入企业招聘工作中,使企业招聘更为简单有效,仍是一个值得探讨的问题。

MBTI的企业应用意义

　　MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

案例解析

　　IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用 MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。

　　IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展。

实感VS直觉
　　按荣格的类型学理论，人在观察和接收外界信息时的用脑偏好是不一样的。偏好实感的人，偏好用五官来收集信息，着眼于客观事实，注重实际，关注今天；偏好直觉的人着眼于事物的可能性和关联性，注重潜在远景，关注未来。举一个简单的例子，偏好实感的人去购房，他要看面积、房型、朝向、性价比，总之，要走访许多的楼盘，汇总方方面面的事实、数据来考虑是否购买；而偏好直觉的人，走进某一个样板房，他不太关注细节，只是注重总体的直觉，如果直觉不错的话，又会产生许多联想，比如一缕阳光射进来，他捧着书坐在客厅的摇椅上，厨房飘来阵阵香味……好温馨的家啊！于是，他很快就做了决定。 通常，偏好实感的人觉得恋爱是一个循序渐进的过程，他们通常需要方方面面的了解，心里才会踏实。而偏好直觉的人一旦触电，就会有许多激情和想象，本文开头案例中的小琴和他的男友，在这个纬度上是相反的，所以偏好直觉的男友可能并不是欺骗小琴，他只是想象力丰富，喜欢联想、喜欢展望将来。通常这种类型的人，很擅长做有创意的工作，而偏好实感的人擅长财务等比较严谨的工作。国外一些婚姻心理学家调查，如果恋人或夫妻在这一纬度上差异比较大的话，关注点不一样，就比较难相处。或许蜜月归来，偏好直觉的人会觉得对方是个老古董，只关注和讨论生活中一些琐碎的细节诸如收支平衡、储蓄、保养车等等。而偏好实感的人会受不了对方谈太多不切实际的话题，特别是聊一些有关哲学、心理学及如何改变世界的话题。 情感型老公天天送一束花给思考型太太，太太正愁没菜烧，她抱怨说，天天送花多浪费，我情愿你送的是一棵花菜……
思考VS情感
　　人在做决定时用脑偏好也是不一样的，偏好思考的人，根据客观事实，依重逻辑分析来决策，注重公平原则，他们追究事件的对或错，能够"硬心肠"；偏好情感的人，在做决定时，重视个人的价值观，以人为本，善于欣赏和支持他人。努力创造和谐。有这样一件事，12岁的女儿去同学家过生日，和爸爸约定10点去接她。爸爸准时到了，可女儿让爸爸开车带着她和几个同学去附近拍大头照，爸爸说，不行，说好10点回家的。一路上，女儿噘着嘴，爸爸也不高兴，回家后，各说各的理。实际上，爸爸是一个偏思考型的人，他第一反应就是说好10点就是10点，女儿再提其它要求是不对的。妈妈是偏好情感型的人，她理解女儿的委屈是爸爸在同学面前没给她面子，如果换了她，她的第一反应是先顾及女儿和同学的情绪，带她们去，回家再说道理。最后在妈妈的建议下，女儿和同学打了电话，告诉她们下星期爸爸会开车去接她们拍照的。女儿这才觉得舒服一些。通常偏好思考的人，逻辑思维能力强，做事也比较系统化。在爱情和婚姻生活中，重视伴侣的能力和智慧，对太多的情感会觉得肉麻。而偏好情感的人非常讨厌思考型的人一本正经的行为和强势的作风，他们喜欢以任何方式来表达疼爱之情，揉背、亲吻、昵称，有时显得比较情绪化。如果夫妻双方在这个纬度上是相反的，常常是情感型的人听不到对方爱的表白而抱怨对方冷血，而思考型的人觉得对方的想法不可理喻，他们的思维方式是，因为爱你才娶你的，婚后的表白是多余的。有这样一个笑话，一个情感型的老公天天送一束花给老婆，老婆正愁没菜烧，她抱怨说，天天送花多浪费，我情愿你送的是一棵花菜。
　　内向型丈夫说，"我已经厌倦你的朋友，我们什么时候可以共享一些高品质的独处时间？"外向型太太嘟哝起嘴："你是不是不喜欢我了？"
外向VS内向
　　它不是我们通常所理解的外向的人能说会道，内向的人不善言辞，而是指一个人的精神能量的获得是通过外部世界还是自身的内部世界。外向的人更喜欢探索外部世界，通过和人的交流，以及大量活动获得精神能量；内向的人，着重于内心世界，通过不断地思索而获得精神能量。婚姻生活中，偏好内向的人，会不理解外向的人的一些行为，如好动、爱不停地说话，表达观点出尔反尔，其实内向的人不了解，外向的人是通过行动、与别人的交流来学习和思考的。而内向的人说的话都是经过深思熟虑的。比如一对内外向的夫妇吵架，外向的人会把离婚挂在嘴边，但只是气愤时随口说说，一旦内向的人说?quot;离婚"两字，那肯定是一个决定了。如果彼此不理解对方，在一起会产生矛盾的。
　　但如果夫妻中有一方因为看到对方的一些外在表现而误认为对方是内向或外向的话，问题会更大。我曾为一对夫妇作过咨询，丈夫是一个在生意场上左右逢源、在众人面前谈笑自如的人，妻子更活跃，不但在家话多，还喜欢和朋友在一起。婚后半年，他们吵开了，丈夫说，"我已经厌倦你的朋友，我们什么时候可以共享一些高品质的独处时间？我特别需要安静。"而妻子认定丈夫和自己一样，也是一个外向的、喜欢交友的人，冲她发火是因为现在不喜欢她了，所以才讨厌她的朋友。后来我和她丈夫作了交流和测试，实际上他丈夫天性是偏内向的，只是工作环境培养了他的交往能力。只要一回归到自然的生活状态，他还是喜欢安静和独处。
　　婚姻生活中，偏好认知的人比较懂得享受生活，他们不在乎办公桌、衣柜和房间里的脏乱，有时朋友的一个邀请，就可以飞到很远的地方去旅游；而偏好判断的人，会把周边的环境弄得很整洁，有计划，守时，怕变化……
判断VS认知
　　这是两种互补的生活方式，偏好判断的人，喜欢有条理地生活，做事有计划有目标。有足够的信息时，倾向于下结论。偏好于认知的人，喜欢弹性、自发的生活，对更多事的可能性感兴趣，做事不太讲计划性和规律性，注重过程而非目标。不喜欢做决定。本文开头提到的那个没有认真考虑过结婚的男孩，可能就是一个偏好认知的人。而女孩则是相反类型的。所以，同样是"我爱你"3个字，两种类型的人说出来的含义是不一样的。偏好认知的人表达的是当时的一种感觉，没有具体的计划，而偏好判断的人轻易不会说这3个字，一旦说这3个字，就表示他已经认准一个人，并计划朝着婚姻的目标迈步。在婚姻生活中，偏好认知的人比较懂得享受生活，他们不在乎办公桌、衣柜和房间里的脏乱，有时朋友的一个邀请，就可以飞到很远的地方去旅游，他们喜欢千变万化的生活。而偏好判断的人，会把周边的环境弄得很整洁，无论小事还是大事都要有计划，守时，喜欢稳定的生活，怕变化。两种类型的人生活在一起要有思想准备哦，可能争吵会不断。
　　MBTI理论认为，人不同的行为模式，是源于人天生不同的用脑偏好，人在4个纬度上的不同偏好，组合在一起，把正常人分成了16种人格类型。通过测试你可以知道，你可能是实感+思考+外向+判断型，也可能是其它15种类型，MBTI理论会告诉你每一种类型在面对亲密关系时具有的特质和行为表现，以及各种类型之间的匹配度和缓解个性冲突的方法。当你有情感困惑时，不妨了解一下。

关键字：幸福　婚姻
　　自从女娲用泥土捏出了人，世界上便有了男人和女人，也就有了关于男人与女人的“绵绵不断如春水”的话题。男人的一半是女人，女人的一半是男人。

　　没有男人的女人与没有女人的男人都是不完整的半个球体，使两个半球体“合二为一”快乐地向前滚动吗?那就要学会夫妻相处的艺术。

　　相互欣赏：

　　夫妻之道，千言万语，似乎可归纳两个原则，一是：“努力使自己被对方欣赏”;一是：“努力去欣赏对方”。爱情的真正魅力在于发现相悦。欣赏是花，爱情是果。对自己所爱的人，不要羞于表达你的爱，不要吝啬你的称赞。

　　如果常在适当的场合、用适当的表情，告诉对方：“我爱你”，三个字足抵得千军万马。欣赏则是对对方的一种承认、肯定和鼓励，必然会使人产生一种满足感，所谓的了解最大的意义就是肯定、承认、赞美和欣赏，欣赏是双方共同的心理需要，也是处好夫妻关系的秘诀之一。

　　储存感情：

　　每个人心灵深处都会有一个情感银行户头。如果你经常在感情户头中储存真爱和默契，户头的款项愈多，提取幸福和快乐就越多，还可以提取微笑、温柔、鼓励、安慰等利息。即使偶尔因自私或不够体贴而支款，你也不至于因此而透支。如果户头款项很少，每次的冲突将会扩大其严重性。

　　而当信任和欣赏的准备金陷入负债的状态，如果我们仍不断透支的话，感情或婚姻就会被推入破坏的边缘。人生错综复杂，我们都有可能偶尔失控，伤害了配偶。避免情感银行户头透支的最有效的办法是：平常多多存款，多说感激欣赏的话，多做体贴关怀的事。

　　人格独立：

　　纪伯伦在论婚姻中说：“在合一之中，要有间隙”。琴弦虽然在同一的音调中颤动，但每根弦却都是单独的，这样才能演奏出美妙的乐曲。婚姻是一对一的自由，一对一的民主。不要偏执地认为“你是我的”，那样就会使自己的爱巢变成囚禁对方的监狱，里面的人十有八九想越狱，只是看他(她)有没有胆量而已。一首古老的法国歌曲唱道：“爱是自由之子，从不是统治之后”。

　　如果我们企望爱情“增长”，首先必须确认它得到了悉心的培植和坚定不移的呵护。不是改变自己，更不要试图去改变对方，而应该各自把自己调整到一个适度的空间，既要相守，也要让彼此独处。在婚姻的土壤中，让两棵个性之树自由成长，自然可以收获幸福的果实。

　　尊重对方：

　　《圣经》上说：“要想别人怎样对你，你就要怎样去对待别人”，要想使你的婚姻稳固，最重要的一条是学会尊重，只有懂得尊重对方，才能得到对方的尊重，不仅要尊重对方，更要紧的爱屋及乌，尊重对方的父母兄弟姐妹以及对方的亲朋好友。如果你瞧不起对方的家人，更有甚者将对方家人推到了自己的对立面，这种作法非常愚蠢，这样做会使自己陷入孤立无援的境地，对你婚姻的稳固将是致命之伤。

　　金钱与爱情：

　　家庭的基础有两个，一曰：金钱，一曰：爱情，缺一不可。通俗点儿说：有爱情还要有面包，文雅点儿讲：经济基础决定上层建筑。离开金钱，至少也会影响爱情，这无人能否认得了。不过，钱虽是好东西也是坏奴仆。在家庭生活中万不可将钱看得太重，如果你天长日久的对钱铆足了劲，总用“计划经济”管对方，使得对方没有一点“搞活经济”的自主权，那么势必物极必反，对方也许总有一天会不执行你这种“政策”而溜之乎也。如果婚姻这个爱巢里没有了“那只鸟”，这时，你的思念会因为对方的缺席而滋长，你也许才真正意识到：钱毕竟是死的，人才是活的，只有人才是情感楼宇的顶梁柱。

　　珍惜善缘：

佛说：“前生千次的回眸才换得今生的擦肩而过”。在茫茫尘世中不早也不晚，我们与自己的另一半相遇了，这需要多大的缘分啊，我们没有理由不珍惜这份善缘，我们没有理由对待自己的婚姻像看电视，随时地转换频道。

　　试想：一个连第一次婚姻都没有认真对待的人，他的第二次婚姻就一定能经营好吗?不错，因为人类思想的、意识形态的以及感情的会变，影响着男女结合的稳定性。如果不是遇到了一段无法挽救的死亡婚姻，就要竭尽全力去补救，既然今生牵了手，最好能“执子之手，与子偕老”，绝不要轻言放弃!

　　学会给予：

　　大多数人将爱看成是“被爱”，而不“去爱”，只想让自己如何变得可爱，而不是主动地学会如何去爱对方，怎样去关心对方的精神需要。真正的爱是倾其全身心的“我给”而不是“我要”，是以自己的生命力去激发对方的生命力。给予比接受更快乐，并不是一种被剥夺，因为在给予的行为中表示了自我生命的存在。爱就应该是纯粹的东西，不夹杂任何条件和功利。爱是一种分担而不是迷恋，爱意味着关心、责任、尊重的认识。达到“你中有我我中有你”才是婚姻的上品。

　　相互疼爱：

　　无论是男人还是女人，都兼有疼人和被人疼两种需要。最好不要以为你遇到了一个只想疼人不想被人疼的纯粹父亲型男人或纯粹母亲型的女人，夫妻就应该像一双筷子，生活中的酸、甜、苦、辣、咸一起品尝。他(她)下班了，你给他端上一杯凉白开;你躺在沙发上睡着了，他(她)能轻轻为你盖上一床被子……也许都是小事一桩，微不足道，但是只有这种小爱才能在漫长的岁月中，一点一滴地渗透到心窝里，融化在血液中，才能天长与地久。

　　学会宽容：

　　时装的最高境界是性感，爱情的最高境界是宽容。能够正常运转的婚姻不仅意味着丈夫与妻子的互相迁就，而且意味着理想与现实的互相妥协。家是讲情的地方，不是讲理的地方，有情就没有理。一位哲人说：“结婚前要睁大你的双眼，结婚后就要闭上一只眼睛”。这句话何其有道理，不是吗?一个人本来就不可能十全十美，今天你之所以会去喜欢一个人，那么一定是这个人的某一点个性吸引了你，才让你倾心。如果你深爱一个人，那么就永远宽容他的一切，反过来，如果你恒久地宽容一个人，那么你一定非常地爱他(她)。宽容，它不但可以拓宽沟通的范围，还能不断地扩大自己的舒适区。

　　学会“懂”：

　　夫妻之间要相互“懂”对方，所谓的“懂”就是：当你遇到挫折时，他(她)不说一句有损你尊严的话;当你意气用事时，他(她)娓娓解说事理给你听;当你心情不好时，他(她)绝不和你一般见识;你若开颜他(她)先笑，你若烦恼他(她)先忧，他(她)的欢喜会告诉你，但他(她)的忧愁却不会轻意地向你表露;即使你们远隔千山万水，他(她)也深信你。懂，需要的是了解、需要的是体贴、需要的是爱心。