中财网org.apache.axis:人力资源规划怎么写啊，具体步骤？？？
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/13 05:44:27
满意答案：
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。 1．规划时间段 确定规划时间的长短，要具体列出从何时开始，到何时结束。若是长期的人力资源规划，可以长达5年以上；若是短期的人力资源规划，如年度人力资源规划，则为1年。 2．规划达到的目标 确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来，最好有具体的数据，同时要简明扼要。 3．情景分析 目前情景分析：主要是在收集信息的基础上，分析组织目前人力资源的供需状况，进一步指出制订该计划的依据。 未来情景分析：在收集信息的基础上，在计划的时间段内，预测组织未来的人力资源供需状况，进一步指出制订该计划的依据。 4．具体内容 这是人力资源规划的核心部分，主要包括以下几个方面： 1）项目内容。 2）执行时间。 3）负责人。 4）检查人。 5）检查日期。 6）预算。 5．规划制定者 规划制定者可以是一个人，也可以是一个部门。 6．规划制定时间 主要指该规划正式确定的日期。
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。 1．规划时间段 确定规划时间的长短，要具体列出从何时开始，到何时结束。若是长期的人力资源规划，可以长达5年以上；若是短期的人力资源规划，如年度人力资源规划，则为1年。 2．规划达到的目标 确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来，最好有具体的数据，同时要简明扼要。 3．情景分析 目前情景分析：主要是在收集信息的基础上，分析组织目前人力资源的供需状况，进一步指出制订该计划的依据。 未来情景分析：在收集信息的基础上，在计划的时间段内，预测组织未来的人力资源供需状况，进一步指出制订该计划的依据。 4．具体内容 这是人力资源规划的核心部分，主要包括以下几个方面： 1）项目内容。 2）执行时间。 3）负责人。 4）检查人。 5）检查日期。 6）预算。 5．规划制定者 规划制定者可以是一个人，也可以是一个部门。 6．规划制定时间 主要指该规划正式确定的日期。
IE怎么重装啊？具体步骤？
人力资源规划报告
Mp3怎么格式化啊？我要具体步骤！
虚拟内存怎么调解啊？再吗才最佳？具体步骤？
Outlook Express怎么用啊具体步骤
怎么开通网上银行,具体步骤是什么啊?
怎么煲乌鸡汤啊，请给出具体步骤！
怎么重装系统啊，告诉我具体步骤，谢谢拉
怎么当吧主 具体步骤
传真机怎么用？具体步骤？
局域网怎么联？具体步骤。
怎么制作网页，具体步骤
这种很有海报感觉的相片是怎么处理的~请写具体步骤
企业高速发展阶段人力资源规划
求助：人力资源规划方案
意大利面怎么做啊，具体步骤是什么啊？
电脑系统怎么重装啊？具体步骤，详细点啊！
请问谁知道怎么用电脑拨号上网啊?具体步骤请指教!!!!!!!!
汽车的上岗证怎么办理啊~!具体步骤是什么!~
怎么使用自己备份好了的文件 告诉我啊 具体步骤
土壤的PH值怎么测啊 具体步骤？
怎么重装声卡驱动啊！要具体步骤哦
17173的新石器怎么下啊(具体步骤) 谢谢
红烛时空游侠加速器怎么用啊，具体步骤