中财网prosperous什么意思:初创企业很糟糕的十个原因
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 19:08:26
开创新公司创业，这是硅谷的生活方式，更何况一切其他麦加级别的高科技区纷纷涌现，比如硅谷大道，硅谷大草原，高原硅谷（印度），绿洲硅谷（迪拜）和洼地硅谷（以色列）。
更别提，现在生物技术，软件，清洁技术和互联网占据了风险投资的主要地位，与此同时，硅谷半导体的创业投资基金却在粗创下10 年的最低点。猜猜这一轮叫什么名称。
不管它叫什么名称，作为硅谷前顾问和前高管，我将要说的这些话，在业内算是异端邪说，特别是是身处这些企业家之间。不过，如果你原谅我，你就会发现疯狂里的一些放大，或至少是其中的一些逻辑。
现在，不要误会我的意思。我的职业生涯里，曾经为新创公司服务过，也比较幸运。但是做事情总需要天时地利。对于一些人，在你职业生涯中的某一点，新创企业是很适合你的，但对于大多数人，要看看以下内容：
新创企业很糟糕的十个原因:
1.多劳少得。一般来说（当然，这里说的都是普遍状况），和比他们规模更大的同类，初创的企业总是希望员工们的工作时间更长，薪酬要求更低。
2.绝大多数会失败。您可以用百分比数字来和我辩论，但无论如何，这是一个确凿的事实。
3.首次公开上市是寥寥可数。流动性事件，比如更高额投资回报率，是非常罕见的，特别是在如今这个世道里。
4.员工在盈利情况下所得也很少。多数情况下，初创公司即便是盈利了，也是风险投资公司和创始人得利最多，而员工们仅仅是可以保住饭碗而已。
5.好处太少。再次重申一次，在一般情况下，个人所得到的利益无法与大公司相比，特别是高级管理人员或管理人员。
6.即便有回报。周期也很长。我们讨论一下多长算是太长，但是同样的，这基本上是一个不争的事实。
7.这是年轻人玩的游戏。如果你职业的高峰已经过去，那么你在这些公司能够成功的机会能有多少，这是一个很大的问题。
8.无能的领导非常多。当领导不是什么科学，但这门学问是建立在大量实践基础之上的。
9.工作保障基本或者完全没有。很显然，不可能比你在其他任何公司的工作更有保障，特别是在这个世道里。
10.挫折感很高。当然，满意率可能会在一段时间内比较高，但公司失败了，或者是公司的产品不得面世时，这种满意率将会直线下降。
当然，不要只去唾弃那些新建的企业。在我的职业生涯里，有三个已见成效的办法，而且很有可能对于大多数人行得通的办法，特别是那些已经上了30的人、经理以及主管人员。
迟一些再加入初创公司。好吧，这仍然是一个新创公司，但却是一个非常特别的类型。如果你能找到一个“迟来”公司，而它也有着稳妥的成功的可能，那么重新开始也许会是个很好的选择。当然，挫折也在决定着成功的几率。
加入小规模或者是中等规模的上市公司。特别当你已经是管理或行政级别时，你仍然可以得到比较公正的待遇（实际上这非常有用）和很体面的头衔，那么其他的一些因素都无足轻重了。
放弃或者拒绝上市公司。再次强调一下，公正公平的待遇是非常重要的，而且会带来很好的投资回报率，如果放弃这类公司起作用的话。总比一个流动性很强的新创公司成功的几率要大。
最后说一句。撇开所有那些谨慎的言辞说一句，如果你还年轻，对工作有热情，愿意承担风险，希望成为小池塘里的一条大鱼，并有在寻求一个机会来改变世界，你是不能抗拒这种吸引的，那就是加入一个小公司然后把它做大。或者，也许你只是一个怪物，只为了寻求生活中的某种感受。就像我经常说，无论如何，找个工作去干。
更别提，现在生物技术，软件，清洁技术和互联网占据了风险投资的主要地位，与此同时，硅谷半导体的创业投资基金却在粗创下10 年的最低点。猜猜这一轮叫什么名称。
不管它叫什么名称，作为硅谷前顾问和前高管，我将要说的这些话，在业内算是异端邪说，特别是是身处这些企业家之间。不过，如果你原谅我，你就会发现疯狂里的一些放大，或至少是其中的一些逻辑。
现在，不要误会我的意思。我的职业生涯里，曾经为新创公司服务过，也比较幸运。但是做事情总需要天时地利。对于一些人，在你职业生涯中的某一点，新创企业是很适合你的，但对于大多数人，要看看以下内容：
新创企业很糟糕的十个原因:
1.多劳少得。一般来说（当然，这里说的都是普遍状况），和比他们规模更大的同类，初创的企业总是希望员工们的工作时间更长，薪酬要求更低。
2.绝大多数会失败。您可以用百分比数字来和我辩论，但无论如何，这是一个确凿的事实。
3.首次公开上市是寥寥可数。流动性事件，比如更高额投资回报率，是非常罕见的，特别是在如今这个世道里。
4.员工在盈利情况下所得也很少。多数情况下，初创公司即便是盈利了，也是风险投资公司和创始人得利最多，而员工们仅仅是可以保住饭碗而已。
5.好处太少。再次重申一次，在一般情况下，个人所得到的利益无法与大公司相比，特别是高级管理人员或管理人员。
6.即便有回报。周期也很长。我们讨论一下多长算是太长，但是同样的，这基本上是一个不争的事实。
7.这是年轻人玩的游戏。如果你职业的高峰已经过去，那么你在这些公司能够成功的机会能有多少，这是一个很大的问题。
8.无能的领导非常多。当领导不是什么科学，但这门学问是建立在大量实践基础之上的。
9.工作保障基本或者完全没有。很显然，不可能比你在其他任何公司的工作更有保障，特别是在这个世道里。
10.挫折感很高。当然，满意率可能会在一段时间内比较高，但公司失败了，或者是公司的产品不得面世时，这种满意率将会直线下降。
当然，不要只去唾弃那些新建的企业。在我的职业生涯里，有三个已见成效的办法，而且很有可能对于大多数人行得通的办法，特别是那些已经上了30的人、经理以及主管人员。
迟一些再加入初创公司。好吧，这仍然是一个新创公司，但却是一个非常特别的类型。如果你能找到一个“迟来”公司，而它也有着稳妥的成功的可能，那么重新开始也许会是个很好的选择。当然，挫折也在决定着成功的几率。
加入小规模或者是中等规模的上市公司。特别当你已经是管理或行政级别时，你仍然可以得到比较公正的待遇（实际上这非常有用）和很体面的头衔，那么其他的一些因素都无足轻重了。
放弃或者拒绝上市公司。再次强调一下，公正公平的待遇是非常重要的，而且会带来很好的投资回报率，如果放弃这类公司起作用的话。总比一个流动性很强的新创公司成功的几率要大。
最后说一句。撇开所有那些谨慎的言辞说一句，如果你还年轻，对工作有热情，愿意承担风险，希望成为小池塘里的一条大鱼，并有在寻求一个机会来改变世界，你是不能抗拒这种吸引的，那就是加入一个小公司然后把它做大。或者，也许你只是一个怪物，只为了寻求生活中的某种感受。就像我经常说，无论如何，找个工作去干。