中财网很惊讶的图片带字:制度性歧视危害大
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 22:11:58
制度性歧视危害大
今年的国考，“歧视”话题颇受关注。政法大学宪政研究所前不久发布的一份有关调查报告直指国考几乎所有的招考岗位，都存在严重的就业歧视。对此，国家公务员局考试录用司司长聂生奎回应说，国考是为国家机关选拔治国理政的人才，不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。聂生奎还用2011年度中央机关新录用公务员中，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，共有92%以上的人员来自基层普通家庭这些数据，来佐证国考并不存在就业歧视问题。
实事求是而言，比起其他类似考试，国考是相对公正的。但聂生奎的回应却有点答非所问。事实上，有歧视并不可怕，可怕的是将歧视形成一系列政策和制度。除国考中暴露出的健康、年龄、性别、户籍、地域、政治面貌等歧视外，在我们的社会中，常见的歧视还有所有制歧视，价格歧视、贫富歧视、身体缺陷歧视等。
制度性歧视的盛行，用偏见二字是无法解释的。偏见只能用在个人与个人间，说某人或某个群体对另一个人或另一群体存有偏见，并借助某种优势排斥他们，是有可能的。因此，歧视尤其是制度性歧视的大量产生需要从其他方面寻求根源。从歧视的形成看，要把偏见上升为一种行为和制度，这背后须有权力和资源的支撑才能做到，否则，就仅仅是歧视者的一种态度，形成不了实际的歧视行为。从现实看，一些人用权力和资源建立自己的“势力范围”，排斥另一些人参与进来，目的并不仅仅是为了在被歧视者面前炫耀自己的权力优越感，而多半是为了获取实际的利益。
中国有等级社会的历史传统；而由于种种原因，人们用于生存和发展的资源比较紧张。前者为歧视的制度化容易提供一种社会心理支持；后者在争夺资源的竞争中易将歧视固定化。因此，诸如身份、性别、社会经济资源拥有状况，乃至身体缺陷，都可成为歧视的理由。因此，制度性歧视的大量存在，反映了我们的社会权力和资源失衡的现实，一些群体因各种各样的歧视被排斥和剥夺了对社会资源的分配和享有资格。
一个追求公平和公正的社会，是不应该允许各种制度性歧视长久存在下去的。制度性歧视的扩散，会对被歧视者及其家庭在教育、就医、卫生保健、就业、婚姻、福利和社会保障以及日常生活等方面产生严重干扰和伤害，这种伤害达到一定程度还可能引起他们的反抗和报复，将社会发展导向一条分化和对立之路。近年来的社会抗争和群体事件某种意义上就带有被歧视个体和人群反抗歧视的印记。所以，在社会歧视的恶果还未完全暴露出来前，我们需要最大程度缩小乃至消除各种制度性歧视和歧视行为。
政法大学的反歧视报告，以及公务员局考试录用司司长聂生奎对此问题的回应，来得可谓恰到时候，由此导致的争议有助于整个社会对歧视问题的反思与自觉。