英雄杀姜维技能详解:松岭2008年惩防体系建设总结_廉政松岭

抓住教育环节 落实责任体系 规范从政行为

松岭扎实推进惩治和预防腐败体系建设向纵深发展

年初以来，松岭区（局）紧紧围绕企业改革发展，从抓标本兼治入手，突出载体、强化措施、创新机制，区（局）党风廉政建设工作扎实推进，惩防腐败体系进一步完善，取得了明显效果。

一、抓住教育关键环节，规范领导干部从政行为

利用载体活动，突出教育重点。充分发挥“大宣教”格局的作用，在全区开展“十个一”载体教育活动，为全区科级以上领导干部做一次专题辅导，送一枚“廉政贺年卡”，发一封“提示信”、一本廉政台历、一个“廉政短信”、一封家庭助廉信，开展一次“廉洁清风进校园”、“小手拉大手” 活动，播放一周《关于党员干部在“两节”期间严格遵守纪律的通知》，播放一集《廉政中国》，聘请一批离退休老干部担任廉政监督员。

营造舆论强势，拓展教育阵地。以“党风廉政宣传月”活动为载体，充分利用广播、电视等宣传媒体，采取领导访谈、拍摄专题、设立专栏、网站专版、散发宣传单、设立举报电话等形式广泛深入宣传，全区党员干部受教育面达到95%以上。区纪委还在博客及时发布全区党风廉政建设的最新工作动态，播放《廉政启示录》、《警钟常鸣》、《中国廉政报道》等电教片23部，使全区党员干部在潜移默化中受到警示和教育，增强了党员领导干部的廉洁自律意识，有效地促进全区党风廉政建设的深入开展。提高纪检干部自身素质，大力开展信息调研工作，组织全区纪检监察干部撰写各类调研文章18篇、信息 篇，向地纪委上报调研文章10篇，其中有一篇评为三等奖；上报信息篇，采用篇；大兴安岭日报刊登篇；地台播报篇；网评5篇；省《明鉴》刊登一篇；创新国企党风廉政建设工作在省进行了书面交流。在“七一”表彰大会上，涌现出党风廉政先进基层党组织13个，党风廉政建设先进个人35名，五型机关创建单位7个，形成了人人争当先锋，人人争当模范的浓厚工作氛围。

创新教育形式，推进廉政文化建设。抓好廉政文化进企业，将廉政文化融入企业经营理念和各项工作中去，开展了廉政文化宣传栏进企业、反腐倡廉文艺表演活动进企业、反腐倡廉公开信进企业、廉政公益广告进企业，党员领导干部八小时以外行为规范进企业，使企业廉政文化呈现出可喜局面。全面开展了反面教材的警示教育活动和“社会主义荣辱观”主题教育活动，在全区企业发放《廉洁从政实用手册》、《正确认识和判断当前反腐败斗争形势》等学习资料100余册，组织党员干部集中观看电教片8场次，企业党政“一把手”讲廉政党课、形势任务报告6场次。

二、落实责任体系，坚持党风廉政责任制“四到位”

一是党风廉政建设责任制组织领导到位。我们充分发挥党风廉政责任制工作领导小组的作用，坚持领导抓、抓领导。区（局）、镇（场）两级党政“一把手”作为第一责任人，认真履行职责。区（局）定期听取各单位、部门责任制落实情况的汇报，并及时发现薄弱环节，有针对性地提出要求，研究解决重要问题，使各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强。共成立党风廉政建设领导小组21个，确定重点岗位和工作关键环节14个，岗位责任108条，廉政规定45项，形成了“横向到边，纵向到底”的工作格局。

二是责任制的长效考核机制完善到位。每年初，区局把党风廉政建设责任制纳入到年度目标考核之中，摆在重要位置，与企业生产经营及其他社会各项工作一起研究部署、一块检查落实、一同总结验收。按照《党风廉政建设责任制考核细则》，每半年以百分制的方式对各单位进行考核，考核中坚持定性考核与定量考核相结合，定期检查与日常检查相结合，自我评价与群众监督相结合，计入个人廉政档案。同时把年度考核结果作为单位和责任领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据。

三是责任制的追究制度逐步健全到位。修订和完善了《松岭区（局）党风廉政建设责任制责任追究实施办法》，对落实责任制过程中态度不积极、工作开展不到位、不履行职责、任务不达标以及对区局整体工作造成不良影响的，严格责任追究，使各级责任人既在落实责任制上发挥表率作用，加强反腐倡廉的自我教育，又切实承担起落实责任制的领导责任。年初以来，有2名科级干部受到责任追究。

四是党风廉政责任制的责任分工明确到位。按照年初各项工作任务，明确党风廉政建设和反腐败工作的重点.制定党风廉政建设和反腐败工作责任分工,明确工作范围、落实工作内容、量化工作任务、细化工作目标，每项工作都确定一名处级领导为责任人，同时明确牵头部门和具体承办部门，明确具体的责任考核和责任追究。同时按照领导干部“一岗双责”的要求，从党委书记、区局长到基层单位、部门的“一把手”，以及部门的中层干部，层层签订党风廉政建设责任书，建立起了“一链相承”、三级联抓“的党风廉政建设体系。